“這里是園區(qū)配套的員工公寓，租金600元/月，旁邊是美式教育的中學(xué)，這一帶房?jī)r(jià)目前是7000元/平米。”7月23日上午，在上海頂級(jí)寫(xiě)字樓環(huán)球金融中心，翟國(guó)辰指著展板上圖片“循循善誘”。

　　作為成都天府軟件園公司副總經(jīng)理，近段時(shí)間，翟國(guó)辰和他的人力資源團(tuán)隊(duì)輾轉(zhuǎn)在北京、深圳、大連、上海等地為入駐該軟件園的企業(yè)當(dāng)起了人才紅娘。 他們的下一站是廣州。而包括騰訊、TCL成都分公司在內(nèi)14家IT企業(yè)參加此次成都在上海的中高端人才招聘，提供崗位超過(guò)200個(gè)。

　　從2009年以來(lái)，隨著IT產(chǎn)業(yè)西進(jìn)趨勢(shì)加強(qiáng)，成都在中高端人才的需求也越來(lái)越大。雖然成都在基礎(chǔ)IT人才方面供給充裕，但相關(guān)人士估算，中高端人才需求目前缺口起碼在3000人以上，并且還在動(dòng)態(tài)增加。而聚集了眾多業(yè)內(nèi)精英等北上廣等地，自然是成都挖角的首選。

　　不過(guò)據(jù)記者了解，盡管四處出擊招兵買(mǎi)馬，但成都依然面臨人才成本快速上升以及人才適用度低等問(wèn)題的挑戰(zhàn)。

　　中高端人才饑渴

　　中高端人才的缺口，源自IT產(chǎn)業(yè)近些年不斷向成都轉(zhuǎn)移

　　70后的張方(化名)拎著電腦包來(lái)到會(huì)場(chǎng)，里面放著簡(jiǎn)歷和部分參與項(xiàng)目的資料。在IT業(yè)摸爬滾打8年多的他，現(xiàn)在上海一家中外合資的電信設(shè)備企業(yè)任職研發(fā)管理崗位，平常工作是負(fù)責(zé)其研發(fā)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理。

　　前不久，他接到一個(gè)來(lái)自成都的電話，電話那頭力邀他到招聘會(huì)看看。經(jīng)過(guò)一番思考，長(zhǎng)期關(guān)注中西部IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的張方，還是決定來(lái)看一看有沒(méi)合適的崗位。

　　類(lèi)似張方這種中高端人才，正是成都目前所渴望的對(duì)象。

　　對(duì)于中高端人才，成都高新區(qū)軟推辦副主任勒文瑞有自己的定義，即中端人才是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)4-5年以上，有參與中型項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，職位是項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目主管，年收入在8萬(wàn)-20萬(wàn)之間；高端人才則要求要么博士學(xué)歷，或者有海歸經(jīng)驗(yàn)；要么從業(yè)5年以上，并且有高級(jí)職稱。

　　“粗略估算，這一塊成都目前缺口起碼在3000人以上，并且隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，還會(huì)動(dòng)態(tài)增加。”勒文瑞告訴記者。

　　中高端人才的缺口源自IT產(chǎn)業(yè)近些年不斷向成都轉(zhuǎn)移。截止到2010年底，世界500強(qiáng)中有50余家、全球軟件20強(qiáng)中有11家、服務(wù)外包20強(qiáng)中有5家，都已經(jīng)在成都高新區(qū)扎根。整個(gè)園區(qū)的登記注冊(cè)企業(yè)共23000余家，其中外商投資企業(yè)900余家。

　　今年上半年，僅成都高新區(qū)便累計(jì)完成產(chǎn)業(yè)增加值786億元，同比增長(zhǎng)25.1%，累計(jì)實(shí)現(xiàn)全口徑財(cái)政收入107.1億元，同比增長(zhǎng)24.39%。

　　翟國(guó)辰表示，在很多IT企業(yè)中，人才成本占總成本的80%左右，整個(gè)產(chǎn)業(yè)可謂是以人為主的產(chǎn)業(yè)。他也一直通過(guò)飯卡數(shù)量變化來(lái)觀察人才需求的變動(dòng)，“以軟件園為例，以往在1.6萬(wàn)人左右，而眼下已經(jīng)增加到3.1萬(wàn)人”。

　　不過(guò)，令人費(fèi)解的是，成都方面一直以自身IT人才資源豐富的特點(diǎn)為驕傲，為何仍然要四處出動(dòng)挖人才？

　　翟國(guó)辰的解釋是，在成都IT人才的金字塔中，基礎(chǔ)人才數(shù)量充足，例如，五年前電子科大的應(yīng)屆畢業(yè)生中，僅有20%留在成都發(fā)展，而現(xiàn)在60%-70%都有意愿留下。

　　“產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展需要中端人才，而他們大部分聚集在北上廣深等沿海發(fā)達(dá)城市，現(xiàn)在我們就是要這部分人才引回成都。”翟說(shuō)。

　　“以互聯(lián)網(wǎng)為例，人才最集中的是北京，成都在這方面還是比較缺。”參加招聘的國(guó)內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人士表示。

　　兩道難題

　　怎樣找到這些人才，又如何將其吸引到成都？

　　但是怎樣找到這些人才，又如何將其吸引到成都，這是擺在他們面前的兩道難題。

　　在成都的計(jì)劃中，從2005年開(kāi)始工作的中高端人才是最容易動(dòng)員的群體，一方面是因?yàn)檫@部分人才正好處在沿海房?jī)r(jià)開(kāi)始大漲期間，生活成本開(kāi)始被迅速抬高；另一方面，經(jīng)過(guò)5年的打拼，在職場(chǎng)上也會(huì)面臨上升的天花板。在地域方面，則是瞄準(zhǔn)以老家在西部的人才為主。

　　“去年底，我團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)80后小伙子就回成都了，他們現(xiàn)在在上海承受的生活壓力比以往都大很多。”張方告訴記者，其所在公司基本都要求重點(diǎn)大學(xué)的研究生，普通員工年收入在11萬(wàn)元左右。

　　如何才能準(zhǔn)確找到這部分人？這是翟國(guó)辰及其團(tuán)隊(duì)面臨的第一個(gè)難題。

　　2006年畢業(yè)于四川大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的張成，一直在上海從事軟件開(kāi)發(fā)工作。從去年開(kāi)始，他就有意回成都發(fā)展，并且在一些招聘網(wǎng)站投了簡(jiǎn)歷，但一直沒(méi)有找到合適崗位。

　　當(dāng)他在接到來(lái)自成都的邀請(qǐng)電話時(shí)，一度很驚訝。“不僅知道我的詳細(xì)信息，還了解到我的工作需求，但我又沒(méi)和他們聯(lián)系過(guò)。”他當(dāng)時(shí)疑惑地想。

　　這正是翟國(guó)辰及其團(tuán)隊(duì)的方法。首先，與各大招聘網(wǎng)站合作，將近三個(gè)月以內(nèi)正在找工作的求職者，以上述時(shí)間和區(qū)域作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。

　　其次，與電子科大校友會(huì)進(jìn)行合作，每到一處，都會(huì)將其在當(dāng)?shù)毓ぷ?-5年的校友組織校友會(huì)，對(duì)成都的IT產(chǎn)業(yè)以及人才政策進(jìn)行宣傳。最后，對(duì)往年遞交簡(jiǎn)歷的求職者進(jìn)行回訪，密切了解其目前是否有新的求職意愿。

　　“通過(guò)這些途徑收集聯(lián)系方式后，再組織后方的人才呼叫平臺(tái)，由經(jīng)過(guò)IT專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的客服人員進(jìn)行產(chǎn)業(yè)介紹和相關(guān)公司職位介紹，最后再邀請(qǐng)對(duì)方來(lái)參加招聘。”翟國(guó)辰說(shuō)。在此次上海的招聘中，就儲(chǔ)備了3000多人，最后約有三分之一的人到場(chǎng)參加。

　　多位求職者告訴記者，未來(lái)職業(yè)發(fā)展空間、薪資水平以及生活成本的高低，是決定他們是否選擇西遷的關(guān)鍵因素。

　　翟國(guó)辰認(rèn)為，就發(fā)展空間而言，隨著大批IT產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，未來(lái)在成都的職業(yè)空間未必就比東部沿海差。

　　在生活成本方面，成都總體要低30%-40%左右。拋開(kāi)眾所周知的房?jī)r(jià)不談，僅交通費(fèi)用一項(xiàng)，上海平均一天的公共交通費(fèi)在14元，而成都是5元左右，每月可節(jié)省270元開(kāi)支。

　　再如停車(chē)費(fèi)，在成都的軟件園，地上停車(chē)費(fèi)每個(gè)月50元，地下車(chē)庫(kù)停車(chē)100元，而相應(yīng)在上海起碼則是300-500元左右。

　　“中高端人才的薪酬一般比沿海低10%-20%左右，并且很多企業(yè)都是全國(guó)性的，同樣的崗位相差并不會(huì)太大。”上述國(guó)內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘人員表示。

　　此外，成都也在用各項(xiàng)政策來(lái)吸引中高端人才的興趣。這些政策包含創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持、辦公用房補(bǔ)貼、投融資服務(wù)、項(xiàng)目資金補(bǔ)助、公共技術(shù)平臺(tái)、稅收優(yōu)惠、對(duì)外交流，甚至涵括高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)、住房安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、子女配偶安置等方面。

　　例如，針對(duì)急需的高層次人才，前3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅，市和區(qū)(市)縣級(jí)收入部分全額給予獎(jiǎng)勵(lì)；后3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅，市和區(qū)(市)縣級(jí)收入部分的70%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　工資年增長(zhǎng)18%隱憂

　　“如果一直保持這個(gè)速度增長(zhǎng)，很快就會(huì)與沿海相差無(wú)幾”

　　不過(guò)，成都仍然面臨一些挑戰(zhàn)。

　　首當(dāng)其沖便是人才成本上升幅度過(guò)快。由于在中高端人才存在缺口，并且企業(yè)入駐數(shù)量多，對(duì)人才需求量更大，大家開(kāi)始互相挖角。

　　據(jù)翟國(guó)辰透露，近兩年成都IT業(yè)中高端人才的工資增長(zhǎng)18%左右，雖然基數(shù)依然比北上深等地小，但是增長(zhǎng)幅度依然過(guò)快。

　　“如果一直保持這個(gè)速度增長(zhǎng)，很快就會(huì)與沿海相差無(wú)幾，到時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)而言，在西部的用工成本就不存在優(yōu)勢(shì)了。”他說(shuō)，合理的增長(zhǎng)速度應(yīng)該和CPI的增長(zhǎng)幅度保持一致。

　　再者，在人才適用度方面，成都也面臨挑戰(zhàn)。

　　人才適用度是指在100名應(yīng)聘者中，適合企業(yè)需求的比例。在成都的IT業(yè)，目前這一比例為18%，提升至30%才能更符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

　　針對(duì)上述兩個(gè)問(wèn)題，翟國(guó)辰認(rèn)為，首先應(yīng)該投入更多的資金，將跨城市的人才招聘盡快形成規(guī)?；蜆?biāo)準(zhǔn)化來(lái)操作，以緩解入駐企業(yè)對(duì)中高端人才的需求；其次，政府在組建相應(yīng)的人才培訓(xùn)平臺(tái)后，應(yīng)該利用諸如稅收等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。