隨著不斷發(fā)展，創(chuàng)業(yè)項目最終也會變成一個中型企業(yè)，那么究竟何時才算這種轉(zhuǎn)變真正發(fā)生了呢？Quora 上的一個問題就對這個判斷標(biāo)準進行了討論。提問者不知道是應(yīng)該用員工數(shù)量變多，還是用那些獨特的公司亞文化的消失來界定這一變化。比如一個應(yīng)用，只有兩個人參與，卻成功拉到了三億用戶，那么它應(yīng)該算是一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)呢？還是個大企業(yè)？

　　有位回答者認為判斷的關(guān)鍵是看市場情況，如果這家公司所在的領(lǐng)域還是一塊未成熟的市場，沒有寡頭存在，并且發(fā)展十分迅速，那么這個企業(yè)就應(yīng)該被界定為一個初創(chuàng)企業(yè)。所以如果這個團隊只有五個人，而且做的是類似 Dropbox 或者 Box.net 這樣的應(yīng)用，那它就可以被稱作還是在創(chuàng)業(yè)，因為這些領(lǐng)域都沒有明確的霸主存在。

　　而另一位回答者認為如果一家公司還在吸收風(fēng)險投資資金，那么它就還沒脫離創(chuàng)業(yè)這一步。或者如果這家公司對于未來的估計是自己會有很多幅度的發(fā)展，這樣的公司也應(yīng)該被放到創(chuàng)業(yè)這個領(lǐng)域。再有就是如果一家公司還有很重的創(chuàng)業(yè)文化，也就是能夠承擔(dān)失敗和錯誤所帶來的風(fēng)險，那么他們的創(chuàng)業(yè)精神就還很強。

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