劉慶峰:創(chuàng)業(yè)要有曹操的本事和劉備的心胸
tzb 發(fā)表于 2011.12.5| 點擊數(shù)17161
新聞標簽: 劉慶峰 挑戰(zhàn)杯 科大訊飛 語音識別 挑戰(zhàn)杯名人
導讀:
劉慶峰,中國科學技術(shù)大學兼職教授、博士生導師,中華全國青年聯(lián)合會委員、中國科協(xié)七屆委員和十屆、十一屆全國人大代表。1999年創(chuàng)辦安徽科大訊飛信息科技股份有限公司,并擔任總裁至今,2009年4月起同時兼任董事長。
回憶起參加第五屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽時的經(jīng)歷,盡管已經(jīng)過去了整整14年,但劉慶峰感覺一切的一切仿佛還在眼前:“那是1997年,比賽是在南京理工大學舉辦的。我當時參賽的項目是電腦語音合成軟件技術(shù),在電腦上裝上這個軟件就可將文章讀出聲來。記得比賽前展出時,有許多人懷著極大的興趣來參觀,這給了我很大的信心,對我以后的創(chuàng)業(yè)也起到了很大的促進作用。”
2011年在一次訪問中,劉慶峰說道:“如果當年沒有“挑戰(zhàn)杯”精神的指引,沒有團中央、教育部鼓勵大學生就業(yè),就沒科大訊和中國的語音識別產(chǎn)業(yè)的今天。”

十余年來,劉慶峰的心中始終蘊藏著巨大的沖動:世界從最早的機器大生產(chǎn),到大規(guī)模集成電路,然后到生物技術(shù)、IT行業(yè)的全面興起,每個時代人類都有自己的“高科技產(chǎn)業(yè)”,而這些產(chǎn)業(yè)越來越嚴重地影響著國家的發(fā)展。中國的崛起,“更需要一些人來做更高更新的技術(shù)產(chǎn)業(yè)”。劉慶峰自己的創(chuàng)業(yè)故事,正是從1997年他的電腦語音合成軟件,在“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽上獲獎開始的?!?/div>
“大膽”是創(chuàng)業(yè)者的起點
如果說全世界的創(chuàng)業(yè)者有什么共同點,第一個恐怕就是“大膽”?!?/div>
2011年5月16日,原本是安徽科大訊飛信息科技股份有限公司董事長兼總裁劉慶峰及其團隊的致富日。這天,他們持有的科大訊飛股票,在深交所上市滿3年解禁,14人團隊集體造富,成為了億萬、千萬富翁,38歲的劉慶峰本人財富接近8億元。一同解禁的風投機構(gòu)當天甩出了約2億元市值股票,但這幫12年前就在一起的“科大校友團”一致決定都不套現(xiàn),“再團結(jié)奮斗30年!”因為對劉慶峰和他的創(chuàng)業(yè)團隊而言,十多年來目標就沒有變過:他們要在全球范圍內(nèi)建立一個“語音產(chǎn)業(yè)帝國”。
在國內(nèi)第一個見識劉慶峰膽略的是他的導師、中國著名的語音和信號處理專家王仁華教授。1997年底,劉慶峰在和王仁華的一次談話中,當面對自己的導師“約法二章”:“第一,如果我要留下來,研究照樣做,但我要做產(chǎn)業(yè)化,希望得到您的大力支持;第二,做產(chǎn)業(yè)化所獲得的收益,要按照市場化機制分配給創(chuàng)業(yè)團隊。”時年54歲,當時在國內(nèi)語音信號處理領域擁有舉足輕重地位的科學泰斗王仁華,竟然非常爽快的接受了24歲弟子的“苛刻”要求,還主動地為弟子成立公司牽線搭橋?!?/div>
王仁華對弟子的支持是有原因的,根本而言,是他很了解自己弟子的“民族責任心”。當時,中文語音技術(shù)和市場幾乎全部掌握在國外公司手中,而且Microsoft、IBM、Motorola等眾多國際巨頭紛紛在中國設立語音研究基地,國內(nèi)語音專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生也基本外流。劉慶峰1992年進了王仁華的實驗室,1995年22歲時就成為863項目研究組長,同樣早就被一些外國研究院以高薪“鎖定”了。但劉慶峰沒有動搖過,他和王仁華談過自己的想法:“一個國家的發(fā)展,甚至說能夠生存下去,在不同歷史時期都有一些堪稱民族脊梁的讀書人能夠真的為這個民族做些事情。如果我到外企外國研究機構(gòu)去,那我是幫他們在跟中國人打。憑我掌握的技術(shù),在國外幫他們做的話,就有可能比國內(nèi)做得好,那中國在語音這一塊會被打垮的可能性將大大增加,所以我要有民族的責任心。”這話出自另外任何一個二十三四歲的小伙子,王仁華或許還要考量一番,但出自劉慶峰,他信。
劉慶峰天生就有一身遇到挑戰(zhàn)就興奮的膽氣。中學考試時,別的同學在老師經(jīng)過時會受干擾,劉慶峰則是越有老師看著,思路越活躍,做得越好。縣里的數(shù)學、物理競賽,每次遇到一眼看上去不知道怎么解的難題,劉慶峰的第一反應就是興奮。如果一份卷子從頭到尾做下來都很輕松,他反而會很失望:大家都得100分,多沒意思!讀研時他選擇的產(chǎn)業(yè)化切入點語音合成,是一個非常復雜的交叉科學,很多科研院所做了十幾年的研究一直都沒法突破。而劉慶峰在1997年的“挑戰(zhàn)杯”比賽中初步形成了思路,1998年又和所在的團隊一起提出幾個創(chuàng)新方法,使科大的產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)首先達到了可實用階段。而他突破的原因只有一個:堅持原創(chuàng)!“當時覺得這個課題很難,是個硬骨頭,絕大多數(shù)的人繞了一圈根本就沒有找到突破口就出去了。但我愿意去啃它。我不像別人那樣主要依靠國外的資料來做,師傅領進門以后,我更喜歡自己摸索,提出創(chuàng)新的方案。”
今時上市的鐘聲裊裊,往昔少年的誓言鏗鏘。正是劉慶峰14年前堅持自己原則的膽略,成就了今天市值百億的科大訊飛,更成就了生機勃勃的中國語音產(chǎn)業(yè)集群?!?/div>
“警醒”是創(chuàng)業(yè)者的美德
大膽而又能成事者,背后往往是超乎常人的警醒?!?/div>
和當時很多大學生創(chuàng)業(yè)者最大的困惑相同,劉慶峰創(chuàng)業(yè)路上的第一個難題是投資資本與科研方向的不匹配。創(chuàng)業(yè)僅僅一年,劉慶峰就發(fā)現(xiàn)當時的投資方雖然有很強的資金實力,但不懂語音行業(yè),“今天做工商查詢,明天要讓做會說話的電腦,后天又讓做PDA”,研發(fā)失去了方向,并不符合自己創(chuàng)業(yè)的初衷??纯醋约簭涀阏滟F的創(chuàng)業(yè)團隊:中國科技大學少年班的天才、高考狀元、黑客版的版主、科大BBS站的站長等等“高人”,大家都把自己未來托付在他這位“班長”和“大師兄”身上,劉慶峰決定要獨立。
1999年6月,劉慶峰不惜以負債的方式,成立了安徽硅谷天音信息科技有限公司,大家一起啃黃瓜吃盒飯,到年底沒錢了只好借錢給大家發(fā)工資……即便如此,原來團隊中的所有的員工都跟新公司簽了三年的勞動合同和保密協(xié)議,沒有一個人提待遇,沒有一個人提福利,就因為是劉慶峰第一個簽了字。經(jīng)過4個月艱苦的科研攻關(guān),新公司就有了很明確的產(chǎn)業(yè)化方向。合肥市的市長了解到公司的困境,親自帶著美菱集團的董事長、安徽省信托投資公司的總經(jīng)理到公司考察,認真地聽取公司的產(chǎn)業(yè)化報告后,最終決定由安徽省信托、美菱集團、合肥永信三家重新注資。硅谷天音也整體技術(shù)入股了新公司科大訊飛,科大訊飛不只回購了自身的專利技術(shù),還由原來的300萬注冊資產(chǎn)升值為5000萬,在產(chǎn)業(yè)化方向上把握了自己的命運。
劉慶峰要獨立的堅持其實很簡單,他要用有限的資金把科研的主動權(quán)搶回來。新公司有錢了,劉慶峰馬上把國家863計劃支持了多年的語言、聲學相關(guān)研究方向進行深度整合,請最有互補性、最有研發(fā)能力的專家成立聯(lián)合實驗室,開發(fā)屬于中國自己的語音合成平臺?!?/div>
劉慶峰的底氣很足:“最重要的是,中國語音領域中最有優(yōu)勢的老一輩大師們都認為,語音是文化的基礎和民族的象征,理所當然要為中國人付出。”事實上也是如此,從1980年就從事人機語音通信的王仁華教授、中科院聲學所孫金城教授、中國社科院語言所當時九十余歲高齡的吳宗濟教授等老專家的加入,使中國對聲音、語氣、語調(diào)幾十年的研究積累被用到了計算機上,訊飛的科研水平實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。2000年7月,先進的漢語語音平臺成功建立,英特爾、聯(lián)想、貝爾阿爾卡特、東軟等軟件開發(fā)商接踵而至,年底公司就開始在行業(yè)內(nèi)名聲鵲起。
經(jīng)此一役,劉慶峰堅信,技術(shù)進步和技術(shù)推廣的主動權(quán)永遠是拉動公司發(fā)展的兩駕馬車。而創(chuàng)業(yè)者,必須時刻警醒,把前進的韁繩緊緊地攥在自己手中。

2008年,科大訊飛在深圳證劵交易所掛牌上市
“坦白”是創(chuàng)業(yè)者的本色
語音產(chǎn)業(yè)是人機交互技術(shù)的應用產(chǎn)業(yè),簡單說就是讓機器“能聽會說”,主要包括語音合成和語音識別兩項關(guān)鍵技術(shù)。從各類電話客服中的語音服務,到使用語音作為指令進行交通導航、手機短信、微博輸入等,都是語音技術(shù)的具體應用形式,屬于技術(shù)壁壘極高的行業(yè)。要在這樣的行業(yè)中持續(xù)保持領先,不僅需要良好的投資機制,更需要積極的經(jīng)營機制。劉慶峰對自己經(jīng)營機制的表述坦白而直接:“既要振興民族的經(jīng)濟,也要振興公司團隊自己的經(jīng)濟。”
這條“雙振興之路”正是對創(chuàng)業(yè)者最大的考驗。
“燃燒最亮的火把,要么率先燎原,要么最先熄滅。”2000年年底,訊飛的年度大會上,劉慶峰向團隊指出,盡管訊飛可望燎原,但也面臨熄滅的危險。2000年至2002年,復星高科、聯(lián)想投資、英特爾等行業(yè)著名投資機構(gòu)紛紛買入訊飛的股權(quán),一時使科大訊飛迅速成為社會各界關(guān)注的熱點。但劉慶峰逐漸意識到,事實遠沒有那么簡單。越是有投資人的關(guān)注,越突顯出公司財務報表的重要。訊飛一直到2004年才“止血”,2005年度才有了1107.21萬元的利潤。就在贏利的前夕,2004年11月,投資訊飛2年半的英特爾轉(zhuǎn)讓訊飛股權(quán)。英特爾放棄了,但劉慶峰有信心,他和導師王仁華“到處借錢買下了這些股權(quán)”。“其實我并不在乎多那點股權(quán),而且當時籌錢對我是一個巨大的負擔。但為了大家的信心,我覺得非這樣不可。”在當時的投資環(huán)境下,每一個機構(gòu)投資人在董事會里都有一個席位,開會時,曾有投資人提議訊飛應該轉(zhuǎn)變方向以盡快實現(xiàn)贏利。外界甚至有人說,“劉慶峰只知道蒙錢,蒙到了錢他那幫兄弟就瞎花,什么都做不起來”,另一方面也有人建議訊飛轉(zhuǎn)型做房地產(chǎn),或者用安徽省“知名品牌”的身份去做資本運作?!?/div>
“但我說,訊飛只做訊飛該做到的事情。那就是中文語音產(chǎn)業(yè)的領導者和拓荒者”。訊飛剛創(chuàng)業(yè)時對經(jīng)營業(yè)績的預期“顯然是過于樂觀了,對教育和引導新興市場所需要的時間和困難估計不足”,劉慶峰去和市領導、高新區(qū)領導一個個開誠布公地談,提出訊飛必須腳踏實地地做,結(jié)果“大家都很理解,但大家也都很失望。”聯(lián)想投資當時也發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)投資者的積極作用,支持訊飛堅持智能語音的方向。實際上訊飛從成立一開始就有收入,而且年年增長,但“早期對技術(shù)、研發(fā)的投入所占比重相對較大。因此收入無法覆蓋成本。大的方向沒有問題,只是贏利延遲了。”聯(lián)想投資董事總經(jīng)理王能光對訊飛當時的處境非常理解。
劉慶峰在尋找突破口,結(jié)果2004年、2005年間,華為的一次公開競標成了訊飛的轉(zhuǎn)折點。當時參加競標的除了訊飛,還有IBM,Scan Soft以及Nuance。在投標開始后,幾家海外巨頭引領價格一直不斷往下降。但到了一定程度后,訊飛不降了。“華為是龍頭型企業(yè),如果給他們的價格降下來了,我們的價格就不可能上調(diào)了,整個產(chǎn)業(yè)都將入不敷出。”劉慶峰公開坦言。最后,華為選擇了技高一籌且以誠待人的訊飛?!?/div>
技術(shù)領先和專注經(jīng)營是劉慶峰最終贏得市場的基點。“如果微軟只是在做語音,那是最可怕的;如果有3家巨頭在做,但都是產(chǎn)業(yè)方向的一部分,就不可怕了;如果除了這些巨頭還有幾十家在做,那么就一點也不可怕了。”劉慶峰覺得自己贏在用一個拳頭和這些機構(gòu)的一個指頭在競爭。對劉慶峰而言,“語音是唯一的方向”。此后,訊飛囊括了國際上所有語音軟件賽事的冠軍,開始在市場份額上占據(jù)超過半數(shù)的主導權(quán),更保持高速增長的贏利能力,2005年到2007年間,其電信領域語音合成平臺產(chǎn)品銷售收入年均增長135%。2008年,科大訊飛在深圳證券交易所上市?!?/div>
“胸懷”是創(chuàng)業(yè)者的未來
拿到上市批文的第二天,劉慶峰把企業(yè)的核心人員招在一起開會。“上市并不是終點,訊飛離1999年設定的目標(目標是銷售百億,當時只有四十分之一)都還差著一大截。”而他對始終支持訊飛成長的聯(lián)想投資也說了兩句話,“實在抱歉,以前的估值高了一點。你們放心,再過三五年,訊飛完全有希望是聯(lián)想投資各項目中收益率最高的”。
劉慶峰的表白是有依據(jù)的?!?/div>
如今科大訊飛不只是中國最大的智能語音技術(shù)提供商,而且是我國唯一以語音技術(shù)為產(chǎn)業(yè)化方向的“國家863計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地”,牽頭制定中文語音技術(shù)標準。訊飛的產(chǎn)品更是遍及電信、金融、教育等行業(yè),從PC到手機到MP3、MP4、PMP和玩具,能夠滿足不同應用環(huán)境的多種需求??拼笥嶏w占有中文語音技術(shù)市場60%以上市場份額,語音合成產(chǎn)品市場份額達到70%以上,在電信、金融、電力、社保等主流行業(yè)的份額更達80%以上,開發(fā)伙伴超過1500家,以訊飛為核心的中國語音產(chǎn)業(yè)鏈正方興未艾?!?/div>
為進一步發(fā)展,劉慶峰在企業(yè)內(nèi)部實行了事業(yè)部制,部內(nèi)又堅持雙向金字塔制以避免職場上的玻璃天花板。“如果你有曹操的本事加劉備的心胸,你的方向有持續(xù)的發(fā)展空間,就可以以你為節(jié)點長出一個新的金字塔來”。“訊飛內(nèi)部的這些事業(yè)部,未來哪一個規(guī)模都要比訊飛現(xiàn)在的整體規(guī)模大。”作為一個創(chuàng)業(yè)者,劉慶峰比誰都清楚尋找方向和實際贏利的艱難,因此他鼓勵員工在企業(yè)內(nèi)部開展二次創(chuàng)業(yè),為了民族,也為了團隊本身,努力“向下生長,自己扎根成為一棵大樹”。
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