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立足于富士康“跳樓事件”的這一背景，以企業(yè)流水線工人為研究對象，調(diào)查分布在湖南和廣東兩省26家企業(yè)，在廣東地區(qū)以廣州市白云區(qū)和佛山市的企業(yè)為主，涵蓋印染廠、紡織廠、服裝加工廠等；湖南地區(qū)以長沙市和株洲市的企業(yè)為主，涵蓋三一重工，忘不了服飾、制鞋廠等，其中有效被試包括274名流水線工人和148名非流水線工人，探討工作環(huán)境和工作壓力對流水線工人心理健康的影響機制。

2010年上半年富士康員工的“13連跳”事件，給包括中國政府在內(nèi)的各界人士以巨大的沖擊，媒體的爭相跟蹤報道使分布于中國（尤其是珠三角地區(qū)）的流水線工人在生活生產(chǎn)中的生理心理狀況得到廣泛重視，因此，從一個全新的視角探討流水線工人心理健康現(xiàn)狀，是一個亟待研究的課題。本研究調(diào)查分布在湖南和廣東兩省26多家企業(yè)，廣東地區(qū)以廣州市白云區(qū)和佛山市的企業(yè)為主，涵蓋印染廠、紡織廠、服裝加工廠等；湖南地區(qū)以長沙市和株洲市的企業(yè)為主，涵蓋三一重工，忘不了服飾、制鞋廠等，其中有效被試包括274名流水線工人和148名非流水線工人，探討工作環(huán)境和工作壓力對流水線工人心理健康的影響機制。研究得出通過改善企業(yè)工作環(huán)境、降低工作壓力，促進流水線工人心理健康良性發(fā)展。故本研究提出“個人—企業(yè)—社會”三位一體、自助和他助相結(jié)合的保障機制，分別從個人、企業(yè)、社會三方面具體闡述提高流水線工人心理健康水平的相應措施，為流水線工人自我教育和自我調(diào)節(jié)以及為企業(yè)管理者改善管理模式提供參考資料。

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品 一等獎
1、前期作品榮獲第九屆“挑戰(zhàn)杯”湖南省
大學生課外學術科技作品競賽二等獎
2、作品獲中國心理學會人格專業(yè)委員會副主任華中師范大學 郭永玉教授鑒定。
3、作品獲中國心理學會心理學教學工作委員會主任西南大學心理學院院長 李紅教授鑒定。