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近年，我國各地陸續(xù)爆發(fā)用工荒，激烈的勞動力爭奪戰(zhàn)在地區(qū)、城鄉(xiāng)以及行業(yè)之間不斷上演。本作品基于“用工荒”現(xiàn)象，展開對城鎮(zhèn)化過程中勞動力爭奪問題研究。泉州市民營企業(yè)缺工現(xiàn)象突出，以其為對象進(jìn)行研究具有代表性。作品基于泉州40家大中小民營企業(yè)及500位工人的調(diào)研資料，對泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動力方面存在問題進(jìn)行深入分析，并提出泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來自省內(nèi)外的勞動力的總體思路和具體對策。

在我國加快城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程及經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的重要戰(zhàn)略期背景下，我國部分地區(qū)出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒問題，而某些地區(qū)又存在勞動力剩余。從整體上看，我國勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡，區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間及不同行業(yè)之間存在激烈的勞動力爭奪競爭?？紤]到泉州市是沿海地區(qū)缺工較為嚴(yán)重的地區(qū)，流動人口比重較大，勞動力流動性較高，具有較強(qiáng)代表性，本作品：城鎮(zhèn)化過程中的勞動力爭奪，就以泉州市為研究對象。泉州市企業(yè)又以民營企業(yè)為絕對主體，因此，本作品以泉州市40家民營企業(yè)和500位一線工人作為調(diào)研對象，以對泉州市民營企業(yè)勞動力供求現(xiàn)狀及遷移現(xiàn)狀的調(diào)研資料作為依據(jù)，對泉州市吸引勞動力過程中存在的主要問題進(jìn)行分析，提出了泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來自省內(nèi)外的勞動力的總體思路和具體對策。
通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動力方面存在的主要問題有：（1）政府層面：對企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益督查不力；對外來務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障等后顧之憂解決不到位。（2）企業(yè)層面：仍然堅持人事管理理念，沒有從戰(zhàn)略高度認(rèn)識人力資源管理和人力資本培育的重要性，對員工精神激勵和發(fā)展問題漠視；員工薪酬福利明顯低于鄰近的廣東和江浙等省份；沒有按照規(guī)定為員工建立健全各項社會保障。
針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，本作品相應(yīng)地提出以下對策建議：（1）政府層面：加大對企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的查處力度；努力解決外來務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障等后顧之憂。使泉州市真正成為宜業(yè)、宜居、宜發(fā)展的城市。（2）企業(yè)層面：擯棄人事管理理念，真誠關(guān)注、解決員工的精神和發(fā)展需要；改善員工薪酬福利待遇；建立福利委員會，為員工提供福利，努力塑造雇主品牌，構(gòu)建和諧的雇主和員工關(guān)系。
本作品對區(qū)域勞動力爭奪的探索，為我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動力就業(yè)和人口問題研究展現(xiàn)了新的研究視角，是一種創(chuàng)新性的嘗試，有較大的理論價值；樣本數(shù)量較多，針對性較強(qiáng)，可信度高；理論與實證有機(jī)結(jié)合，使作品更具針對性和深度；課題研究貼近民生，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，流動勞動力的權(quán)益保障問題日益突出，團(tuán)隊深入一線了解外來農(nóng)民工的訴求，關(guān)注弱勢群體，呼吁社會公平；我國東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級尚未成功，中西部又加緊勞動力爭奪，研究先發(fā)地區(qū)如何保持其優(yōu)勢地位無疑具有重要意義和前瞻性。而正在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)的中西部地區(qū)，同樣需要從勞動力需求層次出發(fā)，創(chuàng)造溫馨、平等的工作環(huán)境。本研究具有全國推廣意義。

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品 三等獎
無