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本研究旨在了解網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)興起和發(fā)展中的趨勢(shì)和演變，分析網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所面對(duì)的種種挑戰(zhàn)，著重研究海峽兩岸行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，并對(duì)臺(tái)灣104人力銀行、智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、海峽人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)進(jìn)行重點(diǎn)特色指標(biāo)、維度對(duì)比，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)優(yōu)勢(shì)和缺陷，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，嘗試預(yù)測(cè)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)。

本報(bào)告在對(duì)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)定義的基礎(chǔ)上，對(duì)海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)先者作了簡(jiǎn)要介紹，并從品牌影響力、品牌跨地理能力、發(fā)展特點(diǎn)、市場(chǎng)營銷活動(dòng)等方面對(duì)綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和從法令、盈利模式、政府角色關(guān)系等方面對(duì)地域性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了較為深入的比較分析，得出：網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展是多方面因素綜合作用的結(jié)果，綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處于壟斷地位。我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的探討不僅局限于其優(yōu)勢(shì)，而應(yīng)研究其深層的局限性，預(yù)測(cè)七發(fā)展趨勢(shì)，提出相應(yīng)的措施，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展繁榮。
本報(bào)告對(duì)海峽兩岸的網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展提出了一些建議，主要服務(wù)包括以服務(wù)為中心打造合適的新模式、市場(chǎng)上的細(xì)分和整合、競(jìng)爭(zhēng)上協(xié)同合作等等。本報(bào)告認(rèn)為，海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)雖經(jīng)過了十多年的探索和發(fā)展，但仍處于初級(jí)發(fā)展階段，兩岸政府應(yīng)給予大力扶持和指導(dǎo)是非常必要和必須的，也是首要的，與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我管理、自我完善和自我服務(wù)方面的能力，只有兩個(gè)方面相互促進(jìn)，共同作用，才能最終使網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)走向健康的成熟的發(fā)展道路。

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品 省賽三等獎(jiǎng)
無。