了解和分析**省屬科研院所中科技人員亞健康狀態(tài)的發(fā)生和影響因素,并提出相應(yīng)的對策。
本作品在**省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目基金資助下,為了了解科技人員亞健康狀態(tài)的發(fā)生強(qiáng)度及其影響因素,探討和分析相應(yīng)人群的亞健康狀態(tài)預(yù)防和干預(yù)模式,應(yīng)用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷對**省屬科研院所中的科技人員進(jìn)行了現(xiàn)場定量調(diào)查。在定量評價(jià)科技人員亞健康狀態(tài)發(fā)生現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)學(xué)分析模型的構(gòu)建并結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn),從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、健康狀況、衛(wèi)生服務(wù)等多維度廣泛分析其亞健康狀態(tài)產(chǎn)生的原因,由此對構(gòu)建符合我省省情的科技人員亞健康狀態(tài)的預(yù)防干預(yù)政策和措施進(jìn)行了初步的探討。
第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品 三等獎
本文相關(guān)綜述《我國職業(yè)人群亞健康狀況研究》完成,現(xiàn)已投稿。