江西工貿學院專區(qū)
基本信息
- 作品名稱：
- 高職院校旅游酒店類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況跟蹤調查報告
- 大類：
- 哲學社會科學類社會調查報告和學術論文
- 小類：
- 社會
- 簡介：
2014年7月初到2014年9月底，通過走訪、QQ、電子郵箱和電話訪問等方式，進行了省內高職院校旅游酒店類專業(yè)的學生就業(yè)情況的調查，通過調查，掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，了解用人單位的看法和意見，給各專業(yè)院校提供一些具體的指導意見。
- 詳細介紹：
本次調查的對象為旅游酒店管理專業(yè)近年畢業(yè)生共有95人（含2名中專生），學生分別在北京長白山國際酒店、寧波東錢湖恒元溫泉酒店、杭州星海國際酒店、江西前胡迎賓館等企業(yè)參加頂崗實習，1名學生赴阿聯(lián)酋迪拜餐飲企業(yè)參加頂崗實習。
2014年5月，通過走訪北京長白山國際酒店、寧波東錢湖恒元溫泉酒店、杭州星海國際酒店、江西前胡迎賓館四家企業(yè)，四家企業(yè)對酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生總體評價均為好或很好。企業(yè)對于畢業(yè)生的思想品德修養(yǎng)、專業(yè)技能水平、團隊意識、服從意識、創(chuàng)新意識、職業(yè)精神及工作態(tài)度、組織管理能力、自我獲取知識能力、心理承受能力、文字與口頭表達能力等方面的評價均為滿意或非常滿意。
通過與企業(yè)的接觸，企業(yè)反映學生的總體狀況較好，對學生吃苦耐勞的精神表示肯定，工作過程中的敬業(yè)精神不錯，但學生比較缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神及主動銷售的意識。
畢業(yè)生用人單位普遍反映，學生比較保守，缺乏開拓精神，工作過程中，能夠本分的完成工作，特別是實習的表現(xiàn)，憑借著很大的耐力與毅力，能夠堅持完成，得到用人單位的高度評價。
同時，企業(yè)提出一些建議，希望學校多開一些實踐性較強的專業(yè)課程，那些在工作單位較有成就的畢業(yè)生大多是理論知識扎實，動手能力和社會能力較強，同時，需要學生具備較強的銷售能力。
畢業(yè)生就業(yè)狀況來看，95名畢業(yè)生中，有23名學生留在推薦實習的單位，并且大部分得到職位提升，如北京長白山國際酒店，留在企業(yè)的8名畢業(yè)生，4人提升為領班,1人為大堂副理，月收入均在3300-4200；杭州星海國際酒店，留在企業(yè)的3名畢業(yè)生，2人提升為領班，月收入均在2600-3000；寧波東錢湖恒元溫泉酒店，留在企業(yè)的12名畢業(yè)生，崗位變動較大，1名學生提升為客戶經(jīng)理，還有學生轉崗為人事助理，溫泉銷售等，月收入均在2700-5000。
其他的畢業(yè)生，通過調查得知，部分從事酒店行業(yè)，部分從事銷售，還有幾位同學家人安排到較為穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，月收入拉開差距較大，2500-20000不等。
總體說來，本專業(yè)的畢業(yè)生從事酒店行業(yè)，占60%左右，且較為穩(wěn)定，待遇情況較為理想，月收入均是包吃包住，還有相關的福利保障。- 獲獎情況：
第十四屆“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技競賽江西賽區(qū)三等獎