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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源新對(duì)策
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 本項(xiàng)目主要就現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要分析和討論，提出我們的觀點(diǎn)。
- 詳細(xì)介紹：
- 本項(xiàng)目主要從一下六點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要探討： 時(shí)代背景 知識(shí)與人才的新概念 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的必要性 我國(guó)企業(yè)人力資源普遍存在的問(wèn)題 企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型（新對(duì)策） 企業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 目的：知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)脫穎而出就必須壯大自己的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)知識(shí)型人才，充分開(kāi)發(fā)利用人力資源。 基本思路：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)人才的需求；企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)；企業(yè)人力資源的新對(duì)策；人力資源的發(fā)展趨勢(shì)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 人力資源是企業(yè)的源泉。不僅僅是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)要素，而且是一個(gè)企業(yè)靈魂所在，精神的體現(xiàn)。就像《亮劍》中的軍隊(duì)有他們的隊(duì)魂一樣，一個(gè)不朽的企業(yè)也應(yīng)該有自身的靈魂，也正是企業(yè)人力資源的精神集中體現(xiàn)和企業(yè)全體職工的價(jià)值取向。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 為企業(yè)的持久發(fā)展提供建議； 呼吁社會(huì)充分利用人力資源，開(kāi)發(fā)人才； 倡導(dǎo)高等教育重視專業(yè)型人才教育； 讓當(dāng)代大學(xué)生了解就業(yè)的應(yīng)具備的才能； 有利于企業(yè)對(duì)職工才能的挖掘和開(kāi)發(fā)； 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，為我國(guó)企業(yè)應(yīng)采取的適當(dāng)策略提供依據(jù)
作品摘要
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在指揮和主意的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。很多人意識(shí)到，知識(shí)將成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的首要因素。不斷創(chuàng)新知識(shí)所提供的生產(chǎn)力將日益成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。但真正起作用的并不時(shí)保留在任何先進(jìn)載體中的知識(shí)或信息本身，而是通過(guò)人、通過(guò)以人力資源形式出現(xiàn)在各種社會(huì)活動(dòng)中的人的智力開(kāi)發(fā)，才真正推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展。同樣，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正改變我們現(xiàn)有的生產(chǎn)方式、生活方式、價(jià)值觀念和思維方式，對(duì)社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人的一切決策和行為產(chǎn)生巨大的影響，整個(gè)人類社會(huì)也正處在變革之中。為此，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最有效形式－－現(xiàn)代企業(yè)組織在順應(yīng)和推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中，不能不把人力資源管理看成對(duì)生產(chǎn)力諸要素的利用和開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。本文僅就知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源對(duì)策進(jìn)行初步探討，主要包括現(xiàn)階段企業(yè)人力資源對(duì)策中存在的問(wèn)題以及在面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)時(shí)，對(duì)人力資源管理方面應(yīng)采取的有效措施和發(fā)展趨勢(shì)。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 企業(yè)人力資源新對(duì)策 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 人力資源的管理及開(kāi)發(fā) 企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)
調(diào)查方式
- 針對(duì)上交所、深交所的上市公司依據(jù)上市時(shí)間進(jìn)行抽樣調(diào)查和周邊小型私企
同類課題研究水平概述
- 對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，中科院院士、原復(fù)旦大學(xué)教授楊福家曾提出：它對(duì)我們現(xiàn)有的生產(chǎn)方式、生活方式、思維方式，包括教育、經(jīng)營(yíng)管理，乃至領(lǐng)導(dǎo)決策活動(dòng)都將產(chǎn)生重大影響。能否認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，對(duì)決策者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在西方國(guó)家，脫胎于過(guò)去30時(shí)年中頗具影響的“新古典學(xué)派”經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的“知識(shí)動(dòng)力論”思想，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。他立足于過(guò)去20年中科技發(fā)展的客觀后果分析和主要發(fā)達(dá)國(guó)家的GDP已有大半來(lái)自已只是為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)實(shí)，形成了“人類知識(shí)和人類權(quán)力歸于一”、“知識(shí)與人才歸于一”的理論要義，揭示了未來(lái)社會(huì)的生產(chǎn)要素從“資本+勞動(dòng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R(shí)+人才”的規(guī)律。不言而喻，人才是知識(shí)的主宰和載體，沒(méi)有人才就沒(méi)有知識(shí)。在未來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，知識(shí)必將成為關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)是否具有發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，就看它是否擁有真正的人力資源優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槿瞬偶仁侵R(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的核心和主體，優(yōu)勢(shì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本單元和知識(shí)經(jīng)濟(jì)奇跡的創(chuàng)造者。 在以競(jìng)爭(zhēng)全球化、需求個(gè)性化、信息網(wǎng)絡(luò)化為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，3C因素（顧客、競(jìng)爭(zhēng)、變化）與3I環(huán)境（信息、國(guó)際化和互聯(lián)網(wǎng)）的共同作用，改變了企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)的生存、發(fā)展模式，要求企業(yè)必須依靠自身的速度、反應(yīng)能力、靈活性、學(xué)習(xí)能力和高素質(zhì)的人才隊(duì)伍等來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這為人力資源管理在戰(zhàn)略性、靈活性和高效性等方面提出了更高的要求。未來(lái)人力資源管理的趨勢(shì)體現(xiàn)在： 由事務(wù)性職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性職能轉(zhuǎn)變、管理理念轉(zhuǎn)向可持續(xù)開(kāi)發(fā)型、管理方式轉(zhuǎn)向信息技術(shù)化來(lái)滿足市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的快速反應(yīng)要求。
