基本信息
- 項目名稱：
- 劉易斯拐點背景下新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢——走進寧波市首個農民工社區(qū)
- 小類：
- 經濟
- 簡介：
- 本文結合2010年實地調研數據，首先分析了新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀及其在就業(yè)方面突顯的新特點，緊接著提出新生代農民工就業(yè)中存在的問題：專業(yè)技能較欠缺，就業(yè)結構顯矛盾；就業(yè)渠道非正規(guī)，就業(yè)機會不公平；合同制度不完善，就業(yè)機制待健全。并從新生代農民工、國家社會機制多角度出發(fā)，深入剖析問題出現(xiàn)的原因。最后，就如何解決新生代農民工就業(yè)中存在的問題提出了制度革新、落實培訓、就近就業(yè)、社會保障制度完善等建議。
- 詳細介紹：
- 2011年春節(jié)過后，我國沿海地區(qū)的“民工荒”的呼聲越來越洶涌：“珠三角缺工200萬”，“深圳春節(jié)后缺工80萬”，“廣州春節(jié)后缺工20萬”——民工荒席卷東部沿海。中國勞動力市場迎來成長新煩惱——勞動力供需矛盾突出，“用工荒”推動勞動力工資“水漲船高”。從“民工慌”到“民工荒”的轉變引起人們對劉易斯拐點的思考——中國是否已經進入劉易斯拐點？ 本文以寧波首個農民工社區(qū)——梅堰社區(qū)及其依托的甬江工業(yè)園區(qū)為主要調研范圍，采取隨機抽樣調查與深度訪談的研究方法，對新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀進行調查分析。調研小分隊深入農民工家庭，以問卷、訪談等多種形式，與他們進行面對面地交流，親身體驗新生代農民工的工作和生活環(huán)境，深入了解新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀、生活情況和心理狀態(tài)。通過為期10天的調研，新生代調研小分隊共完成1000份問卷，有效問卷978份。此外，小分隊成員還走訪了186戶新生代農民工家庭，與他們進行交流，獲取第一手真實的調研資料。通過為期三天的企業(yè)調研，新生代實踐小分隊共完成問卷500份，有效問卷488份。 本文結合2010年實地調研數據，首先分析了新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀及其在就業(yè)方面突顯的新特點，緊接著提出新生代農民工就業(yè)中存在的問題：專業(yè)技能較欠缺，就業(yè)結構顯矛盾；就業(yè)渠道非正規(guī)，就業(yè)機會不公平；合同制度不完善，就業(yè)機制待健全。并從新生代農民工、國家社會機制多角度出發(fā)，深入剖析問題出現(xiàn)的原因。最后，就如何解決新生代農民工就業(yè)中存在的問題提出了制度革新、落實培訓、就近就業(yè)、社會保障制度完善等建議。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 從當今社會新生代農民工就業(yè)現(xiàn)在入手，引出文章問題，聚焦新生代農民工就業(yè)問題。接著確定研究對象、研究方法，文章的內容及數據建立在對寧波市梅堰社區(qū)及依托的甬江工業(yè)園區(qū)的新生代農民工就業(yè)問題進行調查，開展對寧波市梅堰社區(qū)新生代農民工就業(yè)現(xiàn)狀的分析，從現(xiàn)狀分析中找出問題，并結合問題分析新生代農民工的新特征，然后是分析產生這些就業(yè)問題的原因及影響。
科學性、先進性及獨特之處
- 科學性： 1、理論聯(lián)系實際 （1）認識我國新生代農民工的特殊性； （2）規(guī)范研究和實證研究相結合； 2、構造分析框架 （1）構造分析框架，設計選擇界定計量指標體系； （2）搜集整理有關法定數據資料； 3、提出政策建議 （1）回顧農民工發(fā)展狀況； （2）根據目前新生代農民工的現(xiàn)狀提出對策建議并作對策分析。 獨特之處 1、選題的創(chuàng)新 2、調研范圍的典型性 3、研究視角的創(chuàng)新
應用價值和現(xiàn)實意義
- 通過對新生代農民工就業(yè)問題的調查（以寧波市梅堰社區(qū)及其依托的甬江工業(yè)園區(qū)為例），分析出新生代農民工就業(yè)中普遍存在的問題，并提出相應的解決對策。我們的研究結果可為政府決策提供一定的依據。并且，我們的研究具有一定的社會效益。社會、政府將更加關注新生代農民工就業(yè)問題，并出臺更多新生代農民工權益政策。
作品摘要
- 2011年春節(jié)過后，我國沿海地區(qū)的“民工荒”的呼聲越來越洶涌：“珠三角缺工200萬”，“深圳春節(jié)后缺工80萬”，“廣州春節(jié)后缺工20萬”——民工荒席卷東部沿海。中國勞動力市場迎來成長新煩惱——勞動力供需矛盾突出，“用工荒”推動勞動力工資“水漲船高”。從“民工慌”到“民工荒”的轉變引起人們對劉易斯拐點的思考——中國是否已經進入劉易斯拐點？ 本文以寧波首個農民工社區(qū)——梅堰社區(qū)及其依托的甬江工業(yè)園區(qū)為主要調研范圍，采取隨機抽樣調查與深度訪談的研究。本文結合2010年實地調研數據，首先分析了新生代農民工的就業(yè)現(xiàn)狀及其在就業(yè)方面突顯的新特點，緊接著提出新生代農民工就業(yè)中存在的問題：專業(yè)技能較欠缺，就業(yè)結構顯矛盾；就業(yè)渠道非正規(guī)，就業(yè)機會不公平；合同制度不完善，就業(yè)機制待健全。并從新生代農民工、國家社會機制多角度出發(fā)，深入剖析問題出現(xiàn)的原因。最后，就如何解決新生代農民工就業(yè)中存在的問題提出了制度革新、落實培訓、就近就業(yè)、社會保障制度完善等建議。
獲獎情況及評定結果
- 寧波大學挑戰(zhàn)杯三等獎 浙江省挑戰(zhàn)杯三等獎
參考文獻
- 無
調查方式
- ■走訪 ■問卷 ■現(xiàn)場采訪 ■圖片、照片 ■書報刊物 ■統(tǒng)計報表
同類課題研究水平概述
- 國外農民就業(yè)及制度的研究現(xiàn)狀： 在國外沒有“農民工”這個名詞，更沒有“新生代農民工”這個名稱。農民工是中國這個農業(yè)人口大國的專屬名詞。新生代農民工在國外的研究還是空白，但國外有相關農民就業(yè)問題的研究，我們可以參考其研究為我國制定更完善的制度，也可以借鑒其制度。以下是一些國家就業(yè)制度的研究現(xiàn)狀： 在印度法律讓農民工享有充分的自由。印度人有充分的流動自由，他們不需要暫住證，他們可以在任何的地方打工，甚至可以在任何繁華地帶支個棚子作為落腳的家。 在美國農民工不為醫(yī)療教育發(fā)愁。在美國的“農民工”不是純粹的農民，一般是外來的移民團體，也不是和在中國一樣叫做“農民工”。美國醫(yī)療費用昂貴，很多移民的勞工不會去買健康保險，小病也就盡量拖著熬著，盡量不上醫(yī)院。但是大病、急病就不用害怕了。法院規(guī)定醫(yī)院不可以把病人拒之門外，必須先搶救在談錢。假如最后欠了一大筆醫(yī)療費，各地有不同的政策，幫助非常困難的合法的免掉。 國內現(xiàn)狀： “新生代農民工”這個提法在民間幾年前就有了，有關“新生代農民工”的問題國內專家近幾年也有一定研究。任天鳴（2008）等學者提出新生代農民工對職業(yè)的追求與其現(xiàn)在所處的專業(yè)技能知識缺乏的現(xiàn)狀形成對立。洪巧?。?009）等學者提出在思想觀念、生活方式、職業(yè)期望等方面，新生代農民工已與第一代農民工大相徑庭，他們對自己的期望和要求也更高。梁宇（2007）則明確提出了新生代農民工的就業(yè)觀與擇業(yè)觀。張志勝（2007）等專家提出，雖然新生代農民工就業(yè)環(huán)境惡劣，沒有良好的勞動權益保障，但他們正在覺醒，并努力爭取著自己的權利。何瑞鑫、傅慧芳(2005)等專家提出新生代農民工就業(yè)目的相較于第一代農民工有了很大的變化，由單純以“掙錢”為目的向多元化目的發(fā)展。李立文、余沖（2006）等學者也提出了長期的城鄉(xiāng)二元體制和城鄉(xiāng)間文化的沖突，使新生代農民工在流入城市后產生社會適應問題。
