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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- 新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工心理契約的對(duì)比研究--以西安市農(nóng)民工為例
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類(lèi)：
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- 簡(jiǎn)介：
- 與農(nóng)民工群體相伴而生的一系列社會(huì)矛盾，即農(nóng)民工問(wèn)題。目前對(duì)這一問(wèn)題的探索大多局限于工資拖欠、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)等物質(zhì)層面，缺乏對(duì)農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工群體心理狀態(tài)的關(guān)注，本文旨在研究農(nóng)民工問(wèn)題中蘊(yùn)含的心理因素，首次將“心理契約”概念引入此研究領(lǐng)域，將農(nóng)民工群體分為老一代和新生代兩個(gè)層次，通過(guò)實(shí)地調(diào)查和對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)新老兩代農(nóng)民工在心理契約四個(gè)維度上有顯著差異，并據(jù)此為解決農(nóng)民工問(wèn)題提供了新思路，新方法。
- 詳細(xì)介紹：
- 農(nóng)民工是我國(guó)改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，目前全國(guó)農(nóng)民工總量為2.3億人，龐大的農(nóng)民工群體一方面為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，另一方面，也引起了一系列復(fù)雜而嚴(yán)峻的社會(huì)矛盾和糾紛，產(chǎn)生了所謂的農(nóng)民工問(wèn)題。農(nóng)民工問(wèn)題涉及到我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活的方方面面，是不容忽視的重大社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題。當(dāng)前，黨和政府高度關(guān)注農(nóng)民工問(wèn)題，探索解決農(nóng)民工問(wèn)題的有效途徑已成為眾多學(xué)者研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。但縱觀近年來(lái)的研究成果，不發(fā)難現(xiàn)，大多數(shù)研究都集中在諸如農(nóng)民工工資偏低，被拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，安全條件差，缺乏社會(huì)保障，職業(yè)病和工傷事故多，子女上學(xué)困難、生活居住條件差等物質(zhì)層面，缺乏對(duì)農(nóng)民工群體特別是新生代農(nóng)民工群體心理狀態(tài)的關(guān)注。本文作者認(rèn)為，這樣的研究有失片面，不能反映農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的實(shí)際需求，農(nóng)民工的需求作為完整的人的需求，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面，而且體現(xiàn)在精神心理層面，而且在某些特定的條件下，精神心理層面的因素對(duì)他們社會(huì)行為的影響更大。在此大背景下，本文旨在從農(nóng)民工問(wèn)題蘊(yùn)含的心理因素入手，探索建立解決農(nóng)民工問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，為解決農(nóng)民工問(wèn)題提供了新觀點(diǎn)、新思路、和新方法。 本研究首次將“心理契約”概念引入此研究領(lǐng)域，將農(nóng)民工群體分為老一代農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工兩個(gè)層次，通過(guò)對(duì)420名西安市農(nóng)民工的實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)采訪、人員介紹和個(gè)別交談收集第一手信息資料，對(duì)老一代農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工的心理契約分兩個(gè)方面各三個(gè)維度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，分析結(jié)果表明：1）新老兩代農(nóng)民工對(duì)心理契約關(guān)系的認(rèn)知存在顯著差異。2)農(nóng)民工個(gè)人與組織關(guān)系已發(fā)生深刻的變化。3)新生代農(nóng)民工對(duì)心理契約關(guān)系的認(rèn)知現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。并據(jù)此提出了轉(zhuǎn)如下四點(diǎn)對(duì)策：1）變用工觀念；2）實(shí)施真實(shí)的工作預(yù)覽；3）進(jìn)行充分有效的溝通；4）完善激勵(lì)機(jī)制。 農(nóng)民工問(wèn)題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，解決農(nóng)民工問(wèn)題是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。本作品所得結(jié)論及所提出的建議為推動(dòng)新生代農(nóng)民工群體的良性發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)，對(duì)緩解和消除新生代農(nóng)民工與用人單位之間的矛盾和糾紛，建立和諧的用工關(guān)系，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有重大的現(xiàn)實(shí)的意義，特別是為相關(guān)部門(mén)的工作提供重要參考。
作品圖片
作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 本作品的基本思路是以組織行為學(xué)心里契約理論為依據(jù)，實(shí)地深入調(diào)查農(nóng)民工心理契約多維度現(xiàn)狀，找出新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工之間心里契約的差異，分析差異產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)原因，并據(jù)此提出相應(yīng)的對(duì)策，為建立和諧融洽的用工關(guān)系，解決我國(guó)目前嚴(yán)峻的農(nóng)民工問(wèn)題提供新思路，新方法。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本作品選題直指當(dāng)前迫切需要解決的農(nóng)民工問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外組織行為學(xué)研究的最新成果，首次將心里契約概念應(yīng)用到農(nóng)民工問(wèn)題研究領(lǐng)域，研究新老兩代農(nóng)民工之間的差異，并據(jù)此提出相應(yīng)的對(duì)策，研究思路新穎。與國(guó)內(nèi)外同類(lèi)研究相比，認(rèn)識(shí)更加深入先進(jìn)。通過(guò)匿名問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式實(shí)地收集第一手資料，信息翔實(shí)可靠，具有代表性。統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法運(yùn)用科學(xué)合理。研究結(jié)論切中當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工核心問(wèn)題，對(duì)策建議實(shí)用性強(qiáng)。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 農(nóng)民工問(wèn)題對(duì)我國(guó)建立和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，探索化解之道已刻不容緩，本研究的立意正在于此，作品基于對(duì)新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工心理契約認(rèn)知差異的分析，對(duì)用工組織改革原有的農(nóng)民工管理方式，推動(dòng)新生代農(nóng)民工群體的良性發(fā)展提供了理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)建議，對(duì)緩解并最終消除新生代農(nóng)民工與用人單位之間的矛盾和糾紛，建立融洽的用工關(guān)系，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有實(shí)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
作品摘要
- 新生代農(nóng)民工是在改革開(kāi)放的大環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的新生代群體，他們的受教育程度、就業(yè)和生活環(huán)境相對(duì)老一代農(nóng)民工有了很大改善，他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷類(lèi)似于城市同齡人，他們?cè)谏钣^念和就業(yè)觀念上較老一代農(nóng)民工發(fā)生了很大的變化。在此大背景下，本文通過(guò)對(duì)西安市420名進(jìn)城務(wù)工人員心理契約的實(shí)際調(diào)查并對(duì)調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，分析結(jié)果表明老一代農(nóng)民工與新生代農(nóng)民工對(duì)心理契約的認(rèn)知存在顯著的差異：老一代農(nóng)民工比較注重組織規(guī)范型責(zé)任，而新生代農(nóng)民工則更加強(qiáng)調(diào)組織人際型責(zé)任和組織發(fā)展型責(zé)任的實(shí)現(xiàn)；新生代農(nóng)民的需求層次已經(jīng)從低層次的生理需求向高層次的人際需求、發(fā)展需求和尊重需求轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議來(lái)解決因兩代農(nóng)民工心理契約差異造成的管理問(wèn)題。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 本作品獲第十二屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽校級(jí)選拔賽二等獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
- [1]新生代農(nóng)民工：特點(diǎn)、問(wèn)題與對(duì)策[J/OL].山東宣講網(wǎng), [2] Argyris,C.(1960).Understanding organizational behavior. home-wood, IL:Dorsey [3]Herriot & Pemberton.Contracting Careers[J].Human Relations，1996，49:189一201 [4]李原，郭德俊.組織中的心理契約[J].首都師范大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2002（1） [5]蔣平.城市農(nóng)民工工作滿意度影響因素研究[D].廈門(mén)大學(xué)碩士學(xué)位研究生學(xué)位論文，2009 [6]李原.員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D].首都師范大學(xué)，2002 [7]余琛.不同心理契約滿足狀態(tài)下員工結(jié)果變量比較研究[J].科學(xué)學(xué)研究，2003（21） [8]張爍.中小企業(yè)員工心理契約與工作滿意度的關(guān)系研究[D].山東：山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009 [9]朱曉妹，王重鳴.員工心理契約及其組織效果研究[J].管理工程學(xué)報(bào)，2006（03） [10]簡(jiǎn)新華，黃錕.中國(guó)農(nóng)民工最新生存狀況研究[J].CNKI,2007(06) [11]宗成峰，朱啟臻.農(nóng)民工生存狀況實(shí)證分析[J].中國(guó)農(nóng)村觀察，2007（01）
調(diào)查方式
- 走訪 ?問(wèn)卷 ?現(xiàn)場(chǎng)采訪 ?個(gè)別交談 ?人員介 統(tǒng)計(jì)報(bào)表
同類(lèi)課題研究水平概述
- 國(guó)外心理契約研究概述 國(guó)外關(guān)于心理契約概念的研究時(shí)間比較長(zhǎng)，可以分為兩個(gè)階段：第一個(gè)階段是20世紀(jì)60年代到80年代，對(duì)心理契約的研究主要停留在概念的基礎(chǔ)上。最早可以追溯到1960年，阿吉瑞斯（Argyris）在其所著的《理解組織行為》一書(shū)中用心理契約來(lái)描述員工與組織之間的關(guān)系，從而開(kāi)創(chuàng)了心理契約研究的先河。隨后，分別有萊文遜（Levinson）和斯蓋恩（Schein）在1962年和1980年對(duì)心理契約提出了自己的主張，但總的來(lái)說(shuō)還沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一的、比較權(quán)威的概念。 第二階段是20世紀(jì)90年代至今，這個(gè)時(shí)期，除了繼續(xù)探討心理契約的定義問(wèn)題之外，還對(duì)心理契約的研究對(duì)象應(yīng)該是企業(yè)雇傭關(guān)系中員工與企業(yè)的雙邊關(guān)系還是單獨(dú)強(qiáng)調(diào)員工一方對(duì)企業(yè)的單邊關(guān)系進(jìn)行了討論。這一時(shí)期，對(duì)研究作出突出貢獻(xiàn)的有羅賓遜（Robinson）、羅素（Rousseau）、海瑞特（Herriot）等人。最新的觀點(diǎn)是斯蓋摩赫（Schermerhorn）在2002年提出來(lái)的，他認(rèn)為心理契約是個(gè)人對(duì)組織關(guān)于工作關(guān)系的內(nèi)容所持有的心理期望的總合，并且注意到在心理契約的建構(gòu)過(guò)程中實(shí)際上是尋求一種平衡的過(guò)程，通過(guò)互惠去尋找彼此的平衡點(diǎn)，這為研究心理契約的形成過(guò)程及其構(gòu)建提供了理論基礎(chǔ)，也為利用心理契約作為激勵(lì)員工的有效手段提供了理論指導(dǎo)。 國(guó)內(nèi)心理契約研究概述 國(guó)內(nèi)對(duì)心理契約的研究主要集中在近十幾年。其中具有代表性的有以下觀點(diǎn)：李原、孫健敏（2006）對(duì)企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)類(lèi)型以及心理契約破裂的后果進(jìn)行了探討，同時(shí)還對(duì)雇傭關(guān)系背景下員工組織責(zé)任的認(rèn)知差異進(jìn)行了分析，提出了我國(guó)企業(yè)員工心理契約的三維模型。陳加洲（2003）將心理契約定義為雇傭雙方關(guān)系中彼此對(duì)對(duì)方應(yīng)付出什么同時(shí)應(yīng)得到什么的一種主觀約定，其核心成分是雇傭雙方內(nèi)隱的不成文的相互責(zé)任。他認(rèn)為無(wú)論是組織責(zé)任還是員工責(zé)任都包括現(xiàn)實(shí)責(zé)任和發(fā)展責(zé)任兩個(gè)基本成分。付海濱(2008)針對(duì)理念型心理契約展開(kāi)了實(shí)證研究，探索并驗(yàn)證了理念型心理契約的維度，探討了它與情感承諾、組織公民行為等因素的關(guān)系。 總而言之，國(guó)內(nèi)對(duì)心理契約的實(shí)證研究還處于起步階段，對(duì)組織行為中心理契約的研究主要是集中在對(duì)心理契約中一兩個(gè)方面進(jìn)行考察，它的內(nèi)容和范圍要小得多，在研究對(duì)象上多以企業(yè)員工為主，以管理學(xué)規(guī)范方法對(duì)新老兩代農(nóng)民工心理契約開(kāi)展的研究尚屬空白。
