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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- “80/90”后家族式民營(yíng)企業(yè)子女繼承意愿研究報(bào)告 ——基于浙江省431位潛在繼承人的調(diào)查
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類(lèi)：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 走訪(fǎng)省內(nèi)11個(gè)城市，累計(jì)發(fā)放812份問(wèn)卷； 采訪(fǎng)三方相關(guān)人員，獲取一手經(jīng)驗(yàn)資料； 探究家族企業(yè)傳承，解讀80/90一代心聲； 接班風(fēng)潮席卷而來(lái)，二代意愿究竟如何？ “家企”課題組邀您進(jìn)入傳承時(shí)代...
- 詳細(xì)介紹：
- 家族企業(yè)是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而成功實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的代際傳承，是保證企業(yè)“長(zhǎng)青”的關(guān)鍵，其中“子承父業(yè)”模式仍是主流，為此，子女加盟企業(yè)的意愿將直接影響家族企業(yè)傳承的成敗。 課題組通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)踐觀察提出研究問(wèn)題；通過(guò)文獻(xiàn)研究梳理已有的相關(guān)研究成果，發(fā)現(xiàn)其中的不足和改進(jìn)方向，同時(shí)為后續(xù)研究提供借鑒；通過(guò)訪(fǎng)談研究修訂Stavrou的概念模型和測(cè)量量表，同時(shí)了解企業(yè)家子女在作出接班決策過(guò)程中面臨的矛盾和困惑；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取有關(guān)企業(yè)家子女接班意愿的一手經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)；利用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)分析軟件，進(jìn)行因子分析并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和檢驗(yàn)；通過(guò)規(guī)范分析和文獻(xiàn)研究，對(duì)數(shù)據(jù)處理結(jié)果做出解讀，得到以下八大結(jié)論：愿意繼承率偏低，僅占37.64%；愿意繼承者受家庭因素影響最大，且遠(yuǎn)大于其他三個(gè)因子；不愿意繼承者受企業(yè)因素影響最大，其后依次為個(gè)人因素、外部因素、家庭因素；性別、出生年代和家中身份對(duì)繼承意愿影響沒(méi)有顯著性差異；攝取信息不全面，仍有20.18%的調(diào)查對(duì)象無(wú)法做出繼承決定；不愿意繼承者在考慮家庭因素時(shí)，家族成員支持其自由發(fā)展的得分最高，反映企業(yè)家思維有所轉(zhuǎn)變；80/90后潛在繼承人普遍缺乏社會(huì)責(zé)任感；絕大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)家和子女表示沒(méi)有一份清晰的繼任計(jì)劃。最后，設(shè)計(jì)合理機(jī)制予以改善，促進(jìn)權(quán)力平穩(wěn)、順利交接。
作品圖片
作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 目的在于探究浙江省“80/90”后家企子女的接班意愿及其影響因素，并將研究結(jié)論反饋給人事局、工商聯(lián)等相關(guān)部門(mén)，以期提高愿意繼承率，促進(jìn)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。課題組通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)踐觀察提出研究問(wèn)題；通過(guò)訪(fǎng)談研究修訂Stavrou的概念模型和測(cè)量量表；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取有關(guān)企業(yè)家子女接班意愿的一手經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)；利用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理；通過(guò)規(guī)范分析和文獻(xiàn)研究，對(duì)數(shù)據(jù)處理結(jié)果做出解讀。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 定性定量結(jié)合。我們的課題研究運(yùn)用了問(wèn)卷調(diào)查法、訪(fǎng)談法、文獻(xiàn)資料法、因子分析法、結(jié)構(gòu)方程模型； 結(jié)合傳承文化。在深入分析中國(guó)傳承文化因素的基礎(chǔ)上，將繼承問(wèn)題置于注重家族觀念和倫理關(guān)系的中國(guó)傳統(tǒng)文化氛圍之中； 引入結(jié)構(gòu)方程。創(chuàng)新性地引入結(jié)構(gòu)方程模型，更好的揭示多變量間的復(fù)雜因果關(guān)系。 大量一手資料。大規(guī)模調(diào)查問(wèn)卷獲取的一手資料，既為我們的因子分析提供科學(xué)性；
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 調(diào)查數(shù)據(jù)的參考價(jià)值。大量一手資料可無(wú)回報(bào)提供給該領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者用于研究。 數(shù)據(jù)分析的反饋性。把有用結(jié)論通過(guò)郵件反饋給有需要的家族企業(yè)和相關(guān)政府機(jī)構(gòu)。 提高社會(huì)對(duì)民企繼承問(wèn)題的關(guān)注。本次研究提高了社會(huì)對(duì)80/90后民企二代繼承問(wèn)題的關(guān)注度，加深社會(huì)各界人士對(duì)民企繼承問(wèn)題重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，讓社會(huì)真正地了解這些家族企業(yè)潛在繼承人的心聲。
作品摘要
- 家族企業(yè)是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而成功實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的代際傳承，是保證企業(yè)“長(zhǎng)青”的關(guān)鍵，其中“子承父業(yè)”模式仍是主流，為此，子女加盟企業(yè)的意愿將直接影響家族企業(yè)傳承的成敗。 課題組通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)踐觀察提出研究問(wèn)題；梳理已有的相關(guān)研究成果，發(fā)現(xiàn)其中的不足和改進(jìn)方向；通過(guò)訪(fǎng)談研究修訂Stavrou的概念模型和測(cè)量量表；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取有關(guān)企業(yè)家子女接班意愿的一手經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)；利用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)分析軟件，進(jìn)行因子分析并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和檢驗(yàn)；通過(guò)規(guī)范分析和文獻(xiàn)研究，對(duì)數(shù)據(jù)處理結(jié)果做出解讀，得到以下八大結(jié)論：愿意繼承率偏低，僅占37.64%；愿意繼承者受家庭因素影響最大，且遠(yuǎn)大于其他三個(gè)因子；不愿意繼承者受企業(yè)因素影響最大，其后依次為個(gè)人因素、外部因素、家庭因素；性別、出生年代和家中身份對(duì)繼承意愿影響沒(méi)有顯著性差異；攝取信息不全面，仍有20.18%的調(diào)查對(duì)象無(wú)法做出繼承決定；不愿意繼承者在考慮家庭因素時(shí)，家族成員支持其自由發(fā)展的得分最高，反映企業(yè)家思維有所轉(zhuǎn)變；80/90后潛在繼承人普遍缺乏社會(huì)責(zé)任感；絕大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)家和子女表示沒(méi)有一份清晰的繼任計(jì)劃。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 1、本課題的核心調(diào)研成果已被向榮老師主持的2010年杭州市社科規(guī)劃重點(diǎn)招標(biāo)課題《“杭商”民營(yíng)企業(yè)繼任制度研究》所吸收和采用（2010年底已結(jié)題）。杭州市社科規(guī)劃辦公組已編輯“杭商”系列叢書(shū)，準(zhǔn)備出版，該重點(diǎn)招標(biāo)課題是其中的一部分。 2、2010年浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）立項(xiàng)。 3、獲得浙江工商大學(xué)2011年“希望杯”大學(xué)生科技作品競(jìng)賽特等獎(jiǎng)。 4、本課題獲得2011年浙江省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽二等獎(jiǎng)。
參考文獻(xiàn)
- 【1】 陳凌,應(yīng)麗芬. 2003. 代際傳承:家族企業(yè)繼任管理和創(chuàng)新. 管理世界, （6）： 89~97 【2】 儲(chǔ)小平. 2000. 家族企業(yè)研究：一個(gè)具有現(xiàn)代意義的話(huà)題. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)， （5） : 51~58. 【3】 竇軍生，賈生華. 2006. 家族企業(yè)代際傳承影響因素研究述評(píng). 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，（9）：52~58 【4】 房路生. 2007. 家族企業(yè)繼承人問(wèn)題研究. 西北大學(xué)碩士學(xué)位論文 【5】 韓朝華，陳凌，應(yīng)麗芬. 2005. 傳親屬還是聘專(zhuān)家: 浙江家族企業(yè)接班人問(wèn)題考察. 管理世界， （2）：133~142，145 【6】 張丹，張明玉，張穎. 2007. 家族企業(yè)代際傳承新視角. 商業(yè)時(shí)代，（14）：54~55 【7】 Stavrou E T，1998. A four factors model：a guide to planning next generation involovement in the family. Family Business Review，11（2）：135-141 【8】 Stavrou E T，1999. Succession in family businesses：Exploreing the effects of demographic factors on offspring intentions to join and take over the business，Journal of Small Business Management，37（3）：43~61
調(diào)查方式
- ■走訪(fǎng) ■問(wèn)卷 ■現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng) □人員介紹 ■個(gè)別交談 □親臨實(shí)踐 □會(huì)議 ■圖片、照片 □書(shū)報(bào)刊物 □統(tǒng)計(jì)報(bào)表 □影視資料 □文件 □集體組織 □自發(fā)□其它
同類(lèi)課題研究水平概述
- 目前關(guān)于企業(yè)家子女繼承意愿開(kāi)展的家族企業(yè)代際傳承研究還相對(duì)比較缺乏（Stavrou,1996）。已有的研究成果也還比較零散，難以形成系統(tǒng)的理論體系。Stavrou(1998)運(yùn)用Ward(1987)、Handle(1989)和Birley(1986)等學(xué)者的研究成果，對(duì)華盛頓大學(xué)商學(xué)院學(xué)生（18～28歲正在攻讀學(xué)士或碩士學(xué)位且父母為家族企業(yè)主）是否愿意加盟家族企業(yè)的辯論結(jié)果進(jìn)行相關(guān)分析后得出：個(gè)人、家族、企業(yè)和市場(chǎng)是影響決策過(guò)程的四個(gè)最重要因素。這些因素基本涵蓋了影響子女接班意愿的各個(gè)方面，在理論和實(shí)證研究中也被廣泛借鑒和采用。 國(guó)內(nèi)學(xué)者張兵（2004）在他的博士論文《家族企業(yè)代際傳承模式研究》中也對(duì)影響家族企業(yè)家子女繼承意愿的因素進(jìn)行了分析和探討。其研究的對(duì)象為來(lái)自5所浙江省高校的321位符合條件的在校大學(xué)生，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后分析后，他將影響家族企業(yè)主子女加盟和接管家族企業(yè)意愿的因素概括為內(nèi)部志趣與父母期望、外部志趣與機(jī)會(huì)、企業(yè)問(wèn)題與危機(jī)、企業(yè)前景和保障、家族觀念、家族矛盾與沖突、就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力等7個(gè)方面。 賈生華、竇軍生、王曉婷（2010）同樣也對(duì)浙江省部分高校的企業(yè)家子女接班意愿影響因素進(jìn)行調(diào)查分析，他們以在校的103位家族企業(yè)接班人進(jìn)行實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)主子女進(jìn)入家族企業(yè)的意愿偏低，并且將影響企業(yè)主子女繼承意愿的因素概括為7個(gè)方面，包括個(gè)人目標(biāo)、工作認(rèn)知、自我發(fā)展需要、自我實(shí)現(xiàn)需要、家族責(zé)任感、家族企業(yè)發(fā)展預(yù)期和交接意圖認(rèn)知。 對(duì)以往國(guó)內(nèi)外關(guān)于家族企業(yè)潛在繼承人繼承意愿的調(diào)查研究進(jìn)行梳理后我們發(fā)現(xiàn)這一領(lǐng)域的文獻(xiàn)資料并不豐富，并且在一些地方存在著不足和局限。 一是國(guó)外的大量研究都是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的背景下開(kāi)展的，大都以上市公司為例，這種研究方法在我國(guó)目前情況下很難采用。 二是目前的研究大多把視角聚焦在企業(yè)創(chuàng)始人身上。企業(yè)家子女的繼承意愿作為家族企業(yè)繼承過(guò)程中的關(guān)鍵因素并沒(méi)有得到應(yīng)有的關(guān)注。 本文側(cè)重于子女繼任意愿的研究，以Stavrou的理論為指導(dǎo)，通過(guò)多方訪(fǎng)談，結(jié)合浙江省的實(shí)際情況對(duì)因子進(jìn)行細(xì)分。在大量第一手調(diào)研數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，利用SPSS和AMOS分析數(shù)據(jù)，并創(chuàng)新性地引入結(jié)構(gòu)方程模型以更精確地對(duì)比各個(gè)因子的影響程度及其重要性。觀察現(xiàn)有數(shù)據(jù)和所得結(jié)論和以往研究的區(qū)別，來(lái)明確80/90后這一代家族企業(yè)繼承人繼承意愿的特點(diǎn)。
