基本信息
- 項目名稱：
- 杭州市人力資源服務(wù)業(yè)市場發(fā)展調(diào)查與分析
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入發(fā)展的階段，此次通過大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的角度對杭州的人力資源服務(wù)業(yè)進行了調(diào)研，以達到對目前杭州的人力資源服務(wù)業(yè)的了解以及針對性提出人力資源服務(wù)業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議。
- 詳細介紹：
- 人才服務(wù)業(yè)促進了我國人才資源的優(yōu)化配置，加速了我國由人口大國轉(zhuǎn)向人才大國的腳步。通過大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的角度對杭州的人力資源服務(wù)業(yè)進行了調(diào)研，根據(jù)市場不同的業(yè)務(wù)細分，選取典型代表企業(yè)進行市場消費和需求情況、從業(yè)人員素質(zhì)、服務(wù)水平及存在的問題等市場特征個案研究，并探討市場發(fā)展趨勢，以達到對目前杭州人力資源服務(wù)業(yè)的了解以及針對性提出人力資源服務(wù)業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 基本思路： 第一階段：結(jié)合文獻資料。 第二階段：調(diào)研人力資源服務(wù)業(yè)市場的發(fā)展情況。 第1步，結(jié)合相關(guān)文獻資料，分析人力資源服務(wù)業(yè)總體發(fā)展情況。 第2步，調(diào)查和分析人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和市場特征。 第3步，分析人力資源服務(wù)業(yè)市場后期成長趨勢。 第三階段：針對性提出人力資源服務(wù)業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)建議。
科學性、先進性及獨特之處
- 調(diào)研過程及方法，首先是結(jié)合文獻資料分析。然后根據(jù)不同的業(yè)務(wù)，選取典型企業(yè)，以實地考察、資料分析等方法進行市場特征方面的個案研究。接著綜合調(diào)查結(jié)果及文獻材料，得出市場后期發(fā)展預(yù)測。最后，結(jié)合前期調(diào)查成果及相關(guān)文獻，有針對性地提出建議。 調(diào)研內(nèi)容及成果，目前杭州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展時間不長，相關(guān)研究成果很少。另外，調(diào)研提出人力資源服務(wù)業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議具較強針對性和實踐指導(dǎo)意義。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 一方面可以為健全人力資源服務(wù)業(yè)在市場經(jīng)濟條件下健康地發(fā)展提供一定參考； 另一方面，為人力資源管理專業(yè)大學生了解杭州市人力資源服務(wù)業(yè)市場發(fā)展、崗位情況，提供必要的指導(dǎo)和借鑒，并對學校人才培養(yǎng)具參考作用； 最后，通過本次調(diào)研活動，調(diào)研參與同學鍛煉了溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力，與個案企業(yè)的互動加強了學校與企業(yè)之間的聯(lián)系。
作品摘要
- 人力資源服務(wù)業(yè)在我國是令人矚目的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，但由于其市場化、產(chǎn)業(yè)化的時間還不長，總體上仍處于起步階段，人力資源服務(wù)業(yè)市場機遇和挑戰(zhàn)并存。 本研究基于大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的視角，針對杭州市人力資源服務(wù)業(yè)市場的發(fā)展情況進行了調(diào)查與分析。在客觀分析人力資源服務(wù)業(yè)市場基礎(chǔ)環(huán)境及總體發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場不同的業(yè)務(wù)細分，選取典型代表企業(yè)進行市場消費和需求情況、從業(yè)人員素質(zhì)、服務(wù)水平及存在的問題等市場特征個案研究，并探討市場發(fā)展趨勢，最后針對性地提出大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)建議。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 1、調(diào)研活動網(wǎng)絡(luò)報道 2、實地調(diào)研活動部分照片（附后）
參考文獻
- 1、來有為，“人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新特點與政策建議”，發(fā)展研究, 2010,(05) 2、楊延嬌，“發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，促進我國人才資源優(yōu)化配置”， 學術(shù)交流, 2010,(03) 3、陳新光，“上海人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展對策”，中國國情國力, 2010,(03) 4、邵魯、鄭美群，“人力資源服務(wù)業(yè)對地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的作用研究”， 中外企業(yè)家, 2009,(20) 5、汪懌，“加快我國人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的幾點思考”，科技進步與對策, 2009,(15) 6、韓樹杰，“我國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢”，中國人力資源開發(fā), 2008,(01) 7、汪懌,“國外人力資源服務(wù)業(yè):現(xiàn)況、趨勢及其啟示”，科技進步與對策,2007（07） 8、白澎，“論我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和對策”，煤炭經(jīng)濟研究, 2004,(10) 9、李震，“人力資源服務(wù)業(yè)在迅猛發(fā)展中走向成熟和理性”，中國人力資源開發(fā), 2003,(10) 10、張焱，“論我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展”，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學, 2002
調(diào)查方式
- 走訪、現(xiàn)場采訪、個別交談、書報刊物、文件、 集體組織、自發(fā)
同類課題研究水平概述
- 國務(wù)院發(fā)展研究中心辦公廳的來有為在《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新特點與政策建議》中提到我國人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)化程度低，企業(yè)規(guī)模小，面臨著一些亟需解決的體制性問題和障礙行因素。建議采取有力措施，及金額絕制約我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的突出矛盾問題，推動人力資源服務(wù)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?。 浙江大學的戚燕在《對我國人力資源服務(wù)企業(yè)的幾點思考》中主要從對人力資源服務(wù)的內(nèi)涵分析著手，對人力資源服務(wù)相關(guān)理論作一論述，最后對人力資源服務(wù)企業(yè)競爭發(fā)展策略進行理性思考。 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院的劉洪銀在《大學生就業(yè)的人力資源市場分析》中采用描述性實證分析的方法，挖掘出大學生就業(yè)難的勞動力市場深層次原因，提出提高大學生人力資源配置和使用效率的路徑選擇。
