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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力現(xiàn)狀分析與需求量預(yù)測(cè)
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 本研究通過(guò)對(duì)河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的研究，了解不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，分析各地區(qū)之間衛(wèi)生人力資源配置差異以及存在問(wèn)題，并建立預(yù)測(cè)模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行目標(biāo)年（2010年和2015年）預(yù)測(cè)，以期為合理配置河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)和指導(dǎo)。
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院逐步表現(xiàn)出了供需嚴(yán)重不平衡的狀況，其中主要原因之一是衛(wèi)生人力資源的嚴(yán)重不足。衛(wèi)生人力是衛(wèi)生資源的重要組成部分，決定著衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、能力,對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的衛(wèi)生事業(yè)狀況和居民的健康水平有著重要影響。但是，河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有的衛(wèi)生技術(shù)人員中，大多數(shù)為中專學(xué)歷或者無(wú)學(xué)歷人員，學(xué)歷低下。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，各地都不同程度地存在著衛(wèi)生人力失衡的現(xiàn)象，研究衛(wèi)生人力資源配置就是為了更合理地從數(shù)量上、質(zhì)量上和分布上調(diào)整現(xiàn)有存量，優(yōu)化增量，并使其達(dá)到調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人力資源主觀能動(dòng)性的目的，以此推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。因此，必須對(duì)現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源進(jìn)行分析，并對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)。 本研究通過(guò)將河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按人均年收入分為三個(gè)等級(jí)地區(qū)歸類分析，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和配置上存在的問(wèn)題，探討衛(wèi)生技術(shù)人員分布的影響因素，了解不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，分析各地區(qū)之間衛(wèi)生人力資源配置差異以及存在問(wèn)題，并建立預(yù)測(cè)模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行目標(biāo)年（2010年和2015年）預(yù)測(cè)，以期為合理配置河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)和指導(dǎo)。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本研究通過(guò)將河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按人均年收入分為三個(gè)等級(jí)地區(qū)歸類分析，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和配置上存在的問(wèn)題，探討衛(wèi)生技術(shù)人員分布的影響因素，了解不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，分析各地區(qū)之間衛(wèi)生人力資源配置差異以及存在問(wèn)題，并建立預(yù)測(cè)模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行目標(biāo)年（2010年和2015年）預(yù)測(cè)，以期為合理配置河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)和指導(dǎo)。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有的衛(wèi)生技術(shù)人員中，大多數(shù)為中專學(xué)歷或者無(wú)學(xué)歷人員，學(xué)歷低下。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，各地都不同程度地存在著衛(wèi)生人力失衡的現(xiàn)象，研究衛(wèi)生人力資源配置就是為了更合理地從數(shù)量上、質(zhì)量上和分布上調(diào)整現(xiàn)有存量，優(yōu)化增量，并使其達(dá)到調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人力資源主觀能動(dòng)性的目的，以此推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。因此，必須對(duì)現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源進(jìn)行分析，并對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 了解河南省不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源狀況，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和配置上存在的問(wèn)題，探討衛(wèi)生技術(shù)人員分布的影響因素，指導(dǎo)衛(wèi)生技術(shù)人員的合理配置。同時(shí)，本研究還將建立衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)模型，為政府決策部門制定衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
作品摘要
- 目的：了解不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，分析各地區(qū)之間衛(wèi)生人力資源配置差異以及存在問(wèn)題，并建立預(yù)測(cè)模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行預(yù)測(cè)，以期為合理配置河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)和指導(dǎo)。 方法：以2008年衛(wèi)生人力普查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，將河南省108個(gè)縣依人均年收入分為三個(gè)等級(jí)的不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，采用隨機(jī)抽樣的方法，整理分析樣本縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員的普查數(shù)據(jù)。以1999-2008年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，選擇預(yù)測(cè)精度最高的模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行目標(biāo)年（2010年和2015年）預(yù)測(cè)。 結(jié)論：河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源因經(jīng)濟(jì)水平不同區(qū)域分布不平衡，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的投入力度；河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員的整體素質(zhì)水平較低，經(jīng)濟(jì)水平低的地區(qū)尤其明顯，應(yīng)給予政策支持，加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力素質(zhì)；灰色模型法的預(yù)測(cè)精度最高，為較合理的預(yù)測(cè)模型。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- [1] 張東榮.關(guān)于我國(guó)衛(wèi)生人力資源管理戰(zhàn)略之淺見.遼寧工學(xué)院學(xué)報(bào),2009,5(4):11-12 [2] 郭巖.衛(wèi)生事業(yè)管理.第一版,北京:北京大學(xué)醫(yī)學(xué)出版社,2008 [3] 邢茂迎,張鷺鷺,陳堯忠等.衛(wèi)生人力資源層次界定的定性研究.中華醫(yī)院管理雜志,2009,16(12):714-715 [4] 龔幼龍.衛(wèi)生服務(wù)與發(fā)展研究.中國(guó)衛(wèi)生信息報(bào).衛(wèi)生行政管理函授部,1987 [5] 梁萬(wàn)年.衛(wèi)生事業(yè)管理.第二版,北京:人民衛(wèi)生出版社,2009 [6] 李朝陽(yáng).衛(wèi)生人力規(guī)劃研究進(jìn)展.國(guó)外醫(yī)學(xué)社會(huì)醫(yī)學(xué)分冊(cè),2008,8(1):1-3 [7] 毛宗強(qiáng),劉繼強(qiáng).我國(guó)衛(wèi)生人力資源及其研究現(xiàn)狀.中華醫(yī)院管理雜志,2009,19(1):12-15 [8] Chant AD.A confusion of roles: man power in the National Health service. J. R. Soc. Med, 1998, 91: 63-65
調(diào)查方式
- 走訪，問(wèn)卷 ，親臨實(shí)踐， 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 文件，集體組織。
同類課題研究水平概述
- 我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，各地都不同程度地存在著衛(wèi)生人力失衡的現(xiàn)象，研究衛(wèi)生人力資源配置就是為了更合理地從數(shù)量上、質(zhì)量上和分布上調(diào)整現(xiàn)有存量，優(yōu)化增量，并使其達(dá)到調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人力資源主觀能動(dòng)性的目的，以此推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。必須對(duì)現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源進(jìn)行分析，并對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)。 河南省作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)民人口眾多，了解基層衛(wèi)生人力資源狀況顯得尤為重要。為了解河南省不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源狀況，本文將河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按人均年收入分為三個(gè)等級(jí)地區(qū)歸類分析，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和配置上存在的問(wèn)題，探討衛(wèi)生技術(shù)人員分布的影響因素，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的合理配置具有現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，本研究還將建立衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)模型，并對(duì)不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力數(shù)量進(jìn)行目標(biāo)年（2010、2015年）預(yù)測(cè)，為政府決策部門制定衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
