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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 基于歷史視角的中國(guó)家族企業(yè)“子承父業(yè)”傳承模式探析
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 家族企業(yè)“子承父業(yè)”的傳承與帝王傳承有很多的相似之處，但為什么那些長(zhǎng)命王朝能歷經(jīng)數(shù)代，甚至數(shù)十代而不衰。而中國(guó)家族企業(yè)卻難以將接力棒交到第二代人手里。其實(shí)，這主要是由于體制的不同，帝王傳承從對(duì)繼承人的選擇、培養(yǎng)、接班都有一套非常清晰、健全的方案。而中國(guó)家族企業(yè)的“子承父業(yè)”傳承體系卻并不十分完善，其中還存在許多問(wèn)題。因此要想成功地完成企業(yè)傳承，必須要建立起有效的傳承機(jī)制。
- 詳細(xì)介紹：
- 論文從歷史上帝王皇位的傳承為切入點(diǎn)，仔細(xì)剖析了皇位傳承對(duì)家族企業(yè)傳承的意義，并結(jié)合歷史提出了對(duì)家族企業(yè)傳承中出現(xiàn)的問(wèn)題的解決方法。
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 由于受歷史及中國(guó)當(dāng)前國(guó)情的影響，“子承父業(yè)”傳承模式成為當(dāng)前中國(guó)家族企業(yè)的首選傳承模式，但“子承父業(yè)”模式也存在一些問(wèn)題，論文從歷史的角度解析“子承父業(yè)”模式存在的問(wèn)題，然后提出解決問(wèn)題的新思路，為中國(guó)的家族企業(yè)找到一條適合自身的“子承父業(yè)”傳承之路。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- （1） 論文結(jié)合歷史所闡述觀點(diǎn)，與中國(guó)家族企業(yè)的現(xiàn)狀相符合。 （2） 論文中提及的解決財(cái)產(chǎn)劃分問(wèn)題的新思路，具有一定的科學(xué)性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- （1）論文中的觀點(diǎn)與中國(guó)國(guó)情相符合，提及的相關(guān)問(wèn)題值得深思。 （2）提出的繼承人培養(yǎng)辦法和財(cái)產(chǎn)劃分新思路，對(duì)解決傳承問(wèn)題有很多借鑒意義。
作品摘要
- “以銅為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替。”一直以來(lái)，家族企業(yè)的傳承問(wèn)題都是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，與家族企業(yè)緊密相關(guān)的“子承父業(yè)”傳承模式也備受爭(zhēng)議，而古代王朝的皇位繼承過(guò)程卻與家族企業(yè)的“子承父業(yè)”模式有諸多共同點(diǎn)。本文將從歷史的視角來(lái)解析中國(guó)家族企業(yè)“子承父業(yè)” 傳承模式存在的主要問(wèn)題，同時(shí)提出相應(yīng)的對(duì)策。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- 書(shū)報(bào)刊物 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 文件
同類課題研究水平概述
- 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)家族企業(yè)傳承的研究在家族企業(yè)接班人問(wèn)題上，由于國(guó)內(nèi)研究起步較晚，所以對(duì)西方接班人理論的介紹也有利于該領(lǐng)域理論研究的深入和發(fā)展，在這方面廣東中山大學(xué)管理學(xué)院李新春、蘇曉華等對(duì)西方家族企業(yè)交接班理論有過(guò)一個(gè)較全面的綜述。 除了借鑒西方，中國(guó)學(xué)者還嘗試用經(jīng)濟(jì)學(xué)、文化學(xué)、社會(huì)學(xué)的理論闡釋接班人問(wèn)題，如浙江大學(xué)王明林用契約理論進(jìn)行分析。南開(kāi)大學(xué)歷史研究所李卓主要從中日文化比較的角度來(lái)探討。 總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)學(xué)者對(duì)家族企業(yè)接班人研究還處于起步階段。在未來(lái)幾十年里，中國(guó)家族企業(yè)將進(jìn)入企業(yè)傳承的頻繁期。家族企業(yè)能否順利傳承不僅關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)，也關(guān)系到中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定，而這一現(xiàn)實(shí)的迫切性又對(duì)理論研究提出了進(jìn)一步深入研究的要求。
