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基本信息
- 項目名稱：
- 《海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展研究》
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本研究旨在了解網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)行業(yè)興起和發(fā)展中的趨勢和演變，分析網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)所面對的種種挑戰(zhàn)，著重研究海峽兩岸行業(yè)競爭格局，并對臺灣104人力銀行、智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、海峽人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)進行重點特色指標(biāo)、維度對比，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)行業(yè)優(yōu)勢和缺陷，并提出相應(yīng)的對策建議，嘗試預(yù)測網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)行業(yè)的未來發(fā)展趨勢。
- 詳細(xì)介紹：
- 本報告在對網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)定義的基礎(chǔ)上，對海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)先者作了簡要介紹，并從品牌影響力、品牌跨地理能力、發(fā)展特點、市場營銷活動等方面對綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)和從法令、盈利模式、政府角色關(guān)系等方面對地域性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行了較為深入的比較分析，得出：網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展是多方面因素綜合作用的結(jié)果，綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)處于壟斷地位。我們對網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的探討不僅局限于其優(yōu)勢，而應(yīng)研究其深層的局限性，預(yù)測七發(fā)展趨勢，提出相應(yīng)的措施，促進網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展繁榮。 本報告對海峽兩岸的網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展提出了一些建議，主要服務(wù)包括以服務(wù)為中心打造合適的新模式、市場上的細(xì)分和整合、競爭上協(xié)同合作等等。本報告認(rèn)為，海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)雖經(jīng)過了十多年的探索和發(fā)展，但仍處于初級發(fā)展階段，兩岸政府應(yīng)給予大力扶持和指導(dǎo)是非常必要和必須的，也是首要的，與此同時，網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強自我管理、自我完善和自我服務(wù)方面的能力，只有兩個方面相互促進，共同作用，才能最終使網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)走向健康的成熟的發(fā)展道路。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本研究通過研究海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀，并預(yù)測該行業(yè)未來發(fā)展趨勢，對企業(yè)、政府及求職者在規(guī)劃職業(yè)生涯或就業(yè)上有指導(dǎo)意義。 研究目的：1.對網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的市場狀況有了宏觀把握。2.總結(jié)出綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)存在的優(yōu)勢和局限，發(fā)展現(xiàn)狀與問題，并預(yù)測行業(yè)發(fā)展趨勢。3.對目前地域性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)所處階段、發(fā)展背景和方向進行對比探討。4.提出相應(yīng)的對策建議和完善機制。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 1. 本文采用文獻(xiàn)分析法、個案搜集法、實際訪談法、數(shù)據(jù)分析法等多種方法展開研究。 2. 通過對熱點問題的思考研究，從管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)綜合角度上對網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)行業(yè)的發(fā)展提出新的理念和解決方案。 3.在海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)合作交流方面，做出獨特設(shè)想。 4. 本文對企業(yè)、政府及求職者在規(guī)劃職業(yè)生涯或就業(yè)上具有指導(dǎo)意義。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- （一）操作價值 研究報告不僅能夠?qū){兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的現(xiàn)狀進行客觀評價，還能分別將綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)和地域性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行比照分析。 （二）推廣價值 研究的理念方法、建構(gòu)流程能為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供新思路，也將為臺灣地區(qū)網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)提供借鑒。 （三）現(xiàn)實意義 研究得到海峽人才市場廈門分部、智聯(lián)招聘廈門分公司等網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的認(rèn)可和推薦。
作品摘要
- 本報告在對網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)定義的基礎(chǔ)上，對海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)先者作了簡要介紹，并從品牌影響力、品牌跨地理能力、發(fā)展特點、市場營銷活動等方面對綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)和從法令、盈利模式、政府角色關(guān)系等方面對地域性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行了較為深入的比較分析，得出：網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展是多方面因素綜合作用的結(jié)果，綜合性網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)處于壟斷地位。我們對網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的探討不僅局限于其優(yōu)勢，而應(yīng)研究其深層的局限性，預(yù)測七發(fā)展趨勢，提出相應(yīng)的措施，促進網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展繁榮。 本報告對海峽兩岸的網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展提出了一些建議，主要服務(wù)包括以服務(wù)為中心打造合適的新模式、市場上的細(xì)分和整合、競爭上協(xié)同合作等等。本報告認(rèn)為，海峽兩岸網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)雖經(jīng)過了十多年的探索和發(fā)展，但仍處于初級發(fā)展階段，兩岸政府應(yīng)給予大力扶持和指導(dǎo)是非常必要和必須的，也是首要的，與此同時，網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強自我管理、自我完善和自我服務(wù)方面的能力，只有兩個方面相互促進，共同作用，才能最終使網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)走向健康的成熟的發(fā)展道路。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無。
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- √走訪 √現(xiàn)場采訪 √人員介紹 √個別交談 √親臨實踐 √會議 √書報刊物 √統(tǒng)計報表 √文件 √集體組織 √自發(fā)
同類課題研究水平概述
- 根據(jù)在清華CNKI數(shù)據(jù)庫的搜索，同類的課題研究中，大陸地區(qū)的學(xué)者研究的范圍并未擴大到臺灣地區(qū)，更多的只是對大陸地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的研究。此外，基于地域性的“網(wǎng)絡(luò)招聘”文獻(xiàn)也較少，更多的學(xué)者都以全國綜合性的網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)或為出發(fā)點，研究方向比較單一。 在國外和非大陸地區(qū)，對于“網(wǎng)絡(luò)招聘”的研究已不再少數(shù)，畢竟“網(wǎng)絡(luò)招聘”是在國外興起的，臺灣地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)機構(gòu)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟階段，研究的腳步自然是快于我們。
