題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 關(guān)于鄭州外企、民企和諧勞動關(guān)系調(diào)查研究報告
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 隨著鄭州的經(jīng)濟(jì)日益繁盛，商業(yè)交往活動日益頻繁，勞動關(guān)系將成為企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也將引起社會各界的高度關(guān)注，怎樣養(yǎng)塑造一個和諧的勞動關(guān)系將變得極為迫切。 外企、民企是鄭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題并提出相應(yīng)的對策建議，以期幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)與員工形成良性互動循環(huán)，以提升企業(yè)的凝聚力與競爭力，從而推動鄭州地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會的和諧發(fā)展。
- 詳細(xì)介紹：
- 本報告通過對國內(nèi)外關(guān)于和諧勞動關(guān)系相關(guān)研究成果的歸納總結(jié)，從勞動者就業(yè)及工資狀況、勞動者就業(yè)環(huán)境及受保護(hù)程度、勞動者民主程度及其發(fā)展前景三大準(zhǔn)則層設(shè)計(jì)出衡量勞動關(guān)系的指標(biāo)體系。通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題并提出相應(yīng)的對策建議，以期幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)與員工形成良性互動循環(huán)，以提升企業(yè)的凝聚力與競爭力，從而推動鄭州地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會的和諧發(fā)展。 本報告共分四部分。第一部分，導(dǎo)論；第二部分，問卷設(shè)計(jì)及評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)；第三部分，勞動關(guān)系和諧程度分析；第四部分，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策及建議。研究思路跟著： 1相關(guān)文獻(xiàn)的收集整理，回顧前人的主要研究成 果， 確定可借鑒之處及進(jìn)一步研究的重點(diǎn)。 2根據(jù)勞動關(guān)系和諧程度的衡量指標(biāo)體系設(shè)計(jì)問卷及評分標(biāo)準(zhǔn)。 3通過對相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理，分析我國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，指出存在的問題并對原因進(jìn)行探討。 4針對企業(yè)中勞動關(guān)系存在的問題提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策建議。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)里勞動關(guān)系出現(xiàn)了較多不和諧因素，本文通過調(diào)查鄭州市的一些企業(yè)和人員的勞動關(guān)系滿意度的調(diào)查，找出衡量勞動關(guān)系的一些指標(biāo)，通過統(tǒng)計(jì)的方法給出解決的辦法，來為營造和諧的勞動關(guān)系做決策，以便整個社會和諧發(fā)展?；舅悸罚核鸭墨I(xiàn)，對以前的研究成果進(jìn)行整理，建立指標(biāo)體系，設(shè)計(jì)問卷和評分標(biāo)準(zhǔn)，對所獲得的數(shù)據(jù)分析整理，得出結(jié)論，并對存在的原因進(jìn)行分析，最后根據(jù)結(jié)論給出構(gòu)建和諧社會的建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 作品的科學(xué)性體現(xiàn)在從兩大維度設(shè)計(jì)衡量勞動關(guān)系的指標(biāo)，然后合理的將勞動關(guān)系現(xiàn)狀指標(biāo)和景氣指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并且在設(shè)置指標(biāo)分?jǐn)?shù)時運(yùn)用了專家打分法來確定各個指標(biāo)的權(quán)重，在最后運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型來回歸心理契約和總體評價。先進(jìn)性和獨(dú)特性體現(xiàn)在首次提出了運(yùn)用勞動關(guān)系現(xiàn)狀指標(biāo)和勞動關(guān)系景氣指標(biāo)衡量勞動關(guān)系。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本調(diào)查報告所選的企業(yè)涉廣泛，調(diào)查對象涉及高、中、低、職工等人員，使調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果具有普遍意義，具有一定的實(shí)際價值。所選用的指標(biāo)涵蓋了涉及員工勞動關(guān)系的各個方面，更符合鄭州市的發(fā)展?fàn)顩r，能從各方面來改進(jìn)勞動關(guān)系。 本調(diào)查研究的結(jié)果能從更高的角度來審視企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，完善法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法；維護(hù)職工工資權(quán)益；完善社會保障制度；強(qiáng)化工會職能，充分發(fā)揮工會在推動建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的作用。
作品摘要
- 本文通過了統(tǒng)計(jì)分析以及計(jì)量分析方法，闡述了鄭州外企、民企和諧勞動關(guān)系現(xiàn)狀。論證了多家企業(yè)以及鄭州總體的勞動關(guān)系的和諧程度以及勞工關(guān)系景氣前景。最后針對勞工關(guān)系中的突出問題提出了相應(yīng)的對策和建議
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 1.汪泓、邱羚,企業(yè)勞動關(guān)系測評與景氣指標(biāo)體系的研究.上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報，2001.3. 2.賀秋碩,區(qū)域人力資源開發(fā)與管理的評價指標(biāo)體系.統(tǒng)計(jì)與決策,2005. 3.袁凌、劉星, 群體決策極端化的征兆、成因及其改進(jìn)策略.湖南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）.2007.4 4.盧漢龍, 當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系中的問題及對策——以上海市閘北區(qū)為例.探索與爭鳴,2007,10. 5.周金海、李登云, 保障職工權(quán)益構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系——對非公有制經(jīng)濟(jì)職工勞動和權(quán)益保障問題的調(diào)查和思考.內(nèi)蒙古統(tǒng)戰(zhàn)理論研究,2006.5 6.邵尚林, 滁州市企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題及對策建議.滁州學(xué)院學(xué)報,2007.4 7.王永樂、李梅香, 民營企業(yè)勞動關(guān)系影響因素的實(shí)證分析.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2006.2. 8.王莉、楊雪, 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系構(gòu)建和諧社會--以上海市勞動爭議實(shí)證研究為例. 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2006.7. 9.李友德, 論民營企業(yè)職工勞動權(quán)利的保護(hù).湖南商學(xué)院學(xué)報.2007.4. 10.程延園, 當(dāng)代西方勞動關(guān)系研究學(xué)派及其觀點(diǎn)評述.教學(xué)與研究,2003.3.
調(diào)查方式
- 1走訪 2問卷 3個別訪談 4會議 5書報刊物 6統(tǒng)計(jì)報表
同類課題研究水平概述
- 我國學(xué)者通過對企業(yè)的實(shí)際調(diào)查研究，從不同角度、不同方面做了大量關(guān)于勞動關(guān)系的實(shí)證分析，對于企業(yè)中勞動關(guān)系存在的問題，我國學(xué)者分別進(jìn)行了歸納。在對當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系總體狀況的原因分析及對策建議方面，學(xué)者們也進(jìn)行了深入研究。國外對勞動關(guān)系的實(shí)證分析主要是圍繞勞動關(guān)系的不同層面對企業(yè)績效的影響而展開，主要有四個方面：員工抱怨、工作生活質(zhì)量與企業(yè)績效；勞資雙方領(lǐng)導(dǎo)人談判風(fēng)格的匹配與企業(yè)績效；全員質(zhì)量管理與企業(yè)績效；勞資沖突或合作與企業(yè)績效。
