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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 科學(xué)發(fā)展觀視域下構(gòu)建農(nóng)民工和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑探究--以中部地區(qū)農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織為切入點(diǎn)
- 小類：
- 法律
- 簡(jiǎn)介：
- 大量農(nóng)民工涌入城市，但由于以戶籍制度使城市勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割為正式市場(chǎng)和非正式市場(chǎng)，以致農(nóng)民工在城市務(wù)工過程中受到較大限制。而用人單位用工體制的滯后性以及農(nóng)民工個(gè)人文化素質(zhì)低下，使得農(nóng)民工權(quán)益屢遭侵害。本文提出一種新型模式--農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織，用以高效、全面而快捷保護(hù)農(nóng)民工在城市各方面權(quán)益。從其產(chǎn)生發(fā)展、優(yōu)勢(shì)弊端分析、改進(jìn)意見等方面，深入分析農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的必要性，并提出合理優(yōu)化建議。
- 詳細(xì)介紹：
- 近年來，大量農(nóng)民工涌入城市并成為城市建設(shè)的主力軍，但由于以戶籍制度為基礎(chǔ)形成的城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)使城市勞動(dòng)力市場(chǎng)被人為地分割為正式市場(chǎng)和非正式市場(chǎng)，以致農(nóng)民工在城市務(wù)工過程中崗位的選擇范圍受到較大限制。而地方政府在農(nóng)民工務(wù)工方面監(jiān)管、協(xié)調(diào)的缺位，用人單位用工體制的滯后性以及農(nóng)民工個(gè)人文化素質(zhì)低下、維權(quán)意識(shí)淡薄，使得農(nóng)民工權(quán)益屢遭侵害，不能在務(wù)工城市享受社會(huì)保障權(quán)利。而農(nóng)民工自身信息量的不足和社會(huì)關(guān)系的狹窄使得他們?cè)谕獬鰟?wù)工時(shí)具有一定的盲目性，不僅工作和生活環(huán)境惡劣，缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，且因缺乏組織性而勢(shì)單力薄，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)無法得到有效保障。本文提出以農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織優(yōu)化農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的途徑，從其產(chǎn)生于發(fā)展、與國(guó)外勞務(wù)派遣組織之比較研究、農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的應(yīng)然定位、優(yōu)勢(shì)弊端分析、與改進(jìn)意見等方面，深入分析了發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的必要性，并提出了合理化優(yōu)化建議。 科學(xué)性：本文以科學(xué)發(fā)展觀視域下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑為切入點(diǎn)，深入分析了一種新型勞務(wù)組織的優(yōu)越性，并提出合理化建議使其有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 先進(jìn)性：本文借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家人口流動(dòng)時(shí)期勞務(wù)派遣組織的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)基本國(guó)情，提出一種新型的有利于減少勞務(wù)糾紛，有力保護(hù)農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益的有效途徑。 獨(dú)特之處：本文以成功案例河南“全順人力資源公司”為研究基礎(chǔ)，深入探究此種勞務(wù)派遣制度的可行性與發(fā)展的可持續(xù)性。旨在以高效的方法，促進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益的保護(hù)進(jìn)程。 大量農(nóng)民工涌入城市，但由于以戶籍制度使城市勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割為正式市場(chǎng)和非正式市場(chǎng)，以致農(nóng)民工在城市務(wù)工過程中受到較大限制。而用人單位用工體制的滯后性以及農(nóng)民工個(gè)人文化素質(zhì)低下，使得農(nóng)民工權(quán)益屢遭侵害。本文提出一種新型模式--農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織，用以高效、全面而快捷保護(hù)農(nóng)民工在城市各方面權(quán)益。從其產(chǎn)生于發(fā)展、優(yōu)勢(shì)弊端分析、與改進(jìn)意見等方面，深入分析了發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的必要性，并提出了合理化優(yōu)化建議。 創(chuàng)新點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面： 1.重點(diǎn)在于農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù) 2.以組織形式提出引出新型勞動(dòng)關(guān)系，有效減少勞動(dòng)糾紛 3.借助親情化管理模式防止形成農(nóng)民工邊緣社會(huì) 4.有效培養(yǎng)農(nóng)民工法律意識(shí)的提高，有利于其各方面素質(zhì)的加強(qiáng) (一) 保障農(nóng)民工的權(quán)益是構(gòu)建和諧社會(huì)與實(shí)現(xiàn)公平正義的客觀要求。農(nóng)民工作為城鎮(zhèn)的務(wù)工者，對(duì)流入地城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)，卻沒有得到對(duì)等的待遇。這將極大削弱農(nóng)民工的勞動(dòng)積極性,增加社會(huì)不穩(wěn)定因素,極不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。 （二）中部地區(qū)為勞動(dòng)力輸出大戶,但現(xiàn)實(shí)狀況是東部 “民工荒”向中部蔓延的趨勢(shì)逐漸加重。現(xiàn)中部地區(qū)不同程度面臨 “招工難”，而這種現(xiàn)象正在向多個(gè)行業(yè)擴(kuò)散。根據(jù)我國(guó)基本國(guó)情，農(nóng)民工目前已成為工人階級(jí)隊(duì)伍重要組成部分，而且正在演變?yōu)楣と穗A級(jí)的主力軍。年GDP貢獻(xiàn)率25%以上，為中部崛起的重要力量。本文基于河南農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織——“全順人力資源公司”的成功發(fā)展引出對(duì)農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的深入思考，并提出合理化建議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 （三）妥善解決農(nóng)民工問題是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，是建設(shè)和諧社會(huì)的當(dāng)務(wù)之急，是社會(huì)主義制度初級(jí)階段基本國(guó)情的要求。 綜上所述，本課題對(duì)完善農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益的法律保護(hù)具有重大的應(yīng)用價(jià)值。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：筆者發(fā)現(xiàn)目前農(nóng)民工在城市權(quán)利屢受侵害，而農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織在理論上卻能較好地解決這些問題，勾畫了一副合理藍(lán)圖用以維護(hù)農(nóng)民工在城的各方面權(quán)益。 基本思路：本文提出以農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織優(yōu)化農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的途徑，從其產(chǎn)生于發(fā)展、與國(guó)外勞務(wù)派遣組織之比較研究、農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的應(yīng)然定位、優(yōu)勢(shì)弊端分析、與改進(jìn)意見等方面，深入分析了發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的必要性，并提出了合理化優(yōu)化建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性：以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑為切入點(diǎn)，深入分析一種新型勞務(wù)組織的優(yōu)越性，并提出合理化建議使其有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 先進(jìn)性：借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家人口流動(dòng)時(shí)期勞務(wù)派遣組織的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提出一種新型的有利于減少勞務(wù)糾紛，有力保護(hù)農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益的有效途徑。 獨(dú)特之處：以成功案例“全順人力資源公司”為研究基礎(chǔ)，深入探究此種勞務(wù)派遣制度的可行性與發(fā)展的可持續(xù)性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- (一) 農(nóng)民工作為城鎮(zhèn)的務(wù)工者，對(duì)流入地城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)，卻沒有得到對(duì)等的待遇。這將極大削弱農(nóng)民工的勞動(dòng)積極性，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素,極不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。 （二）妥善解決農(nóng)民工問題是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，是建設(shè)和諧社會(huì)的當(dāng)務(wù)之急，是社會(huì)主義制度初級(jí)階段基本國(guó)情的要求。 綜上所述，本課題對(duì)完善農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益的法律保護(hù)具有重大的應(yīng)用價(jià)值。
作品摘要
- 近年來，大量農(nóng)民工涌入城市，成為城市建設(shè)的主力軍，但由于以戶籍制度為基礎(chǔ)形成的城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)使城市勞動(dòng)力市場(chǎng)被人為地分割為正式市場(chǎng)和非正式市場(chǎng)，以致農(nóng)民工在城市務(wù)工過程中務(wù)工崗位的選擇范圍受到較大限制。而地方政府在農(nóng)民工務(wù)工方面監(jiān)管、協(xié)調(diào)的缺位，用人單位用工體制和工資制度的滯后性以及農(nóng)民工個(gè)人文化素質(zhì)低下、維權(quán)意識(shí)淡薄，使得農(nóng)民工權(quán)益屢遭侵害，不能在務(wù)工城市享受社會(huì)保障權(quán)利。而農(nóng)民工自身信息量的不足和社會(huì)關(guān)系的狹窄使得他們?cè)谕獬鰟?wù)工時(shí)具有一定的盲目性，不僅工作和生活環(huán)境惡劣，缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，且因缺乏組織性而勢(shì)單力薄，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)無法得到有效保障。這就急需一種合理有效的制度和管理方式來解決農(nóng)民工問題。 本文提出以農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織優(yōu)化農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的途徑，從其產(chǎn)生于發(fā)展、與國(guó)外勞務(wù)派遣組織之比較研究、農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的應(yīng)然定位、優(yōu)勢(shì)弊端分析、與改進(jìn)意見等方面，深入分析了發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的必要性，并提出了合理化優(yōu)化建議。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- [1]王茜.農(nóng)民工勞務(wù)派遣模式及對(duì)策研究[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì).2008(6) [2]高智明,梁建忠.完善農(nóng)民工勞務(wù)派遣制度的思考[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問題研究.2010(2) [3] 胡錦陽(yáng).勞務(wù)派遣及其發(fā)展趨勢(shì)[N].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2009（4） [4]李暉.發(fā)展與隱憂—我國(guó)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀之我見[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào).2005(5) [5]石美遐,劉昀,陳秀華.我國(guó)勞務(wù)派遣問題探討[N]. 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào).2006(2) [6]高智明,梁建忠.完善農(nóng)民工勞務(wù)派遣制度的思考[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問題研究.2010(2) [7]蔡錦.我國(guó)勞動(dòng)派遣法律制度思考[J].法治與社會(huì).2007(2) [8]薛孝東.國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣立法比較[J].中國(guó)勞動(dòng).2005(6) [9]王令.國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的啟示 [J].沈陽(yáng)建筑大學(xué)學(xué)報(bào).2011(1) [10]俞曉婷.論我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和完善[J].法制與社會(huì).2002(8).
調(diào)查方式
- 走訪、問卷、現(xiàn)場(chǎng)采訪、人員介紹、個(gè)別交談、親臨實(shí)踐、會(huì)議、圖片、照片、書報(bào)刊物、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、影視資料、文件、集體組織、其它
同類課題研究水平概述
- 我國(guó)《勞動(dòng)法》原先所保護(hù)的對(duì)象是城市勞動(dòng)者。而現(xiàn)在的社會(huì)實(shí)際情況已經(jīng)發(fā)生巨大變化。1億多的農(nóng)民工進(jìn)入城市務(wù)工，他們?yōu)槌鞘凶龀鼍薮筘暙I(xiàn)，卻無法享有與城市職工同等的待遇。子女的受教育問題、養(yǎng)老、事業(yè)、醫(yī)療、住房、勞動(dòng)保護(hù)等多方面的社會(huì)保障問題都是《勞動(dòng)法》所無法涵蓋的，農(nóng)民工在這些方面的權(quán)益受到侵害進(jìn)行維權(quán)時(shí)就缺乏有效地法律依據(jù)。不僅如此，《勞動(dòng)法》的規(guī)定過于原則化，比如工資支付條款就過于籠統(tǒng)，缺乏實(shí)際可操作性。國(guó)家雖然對(duì)建筑企業(yè)拖欠工程款問題做出特殊規(guī)定（比如勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建筑部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》），但這一規(guī)定不能涵蓋農(nóng)民工工作的所有領(lǐng)域。 目前國(guó)內(nèi)針對(duì)上述問題的研究，主要集中在提出對(duì)策上，缺乏主導(dǎo)型、針對(duì)性的具有現(xiàn)實(shí)意義的解決方案和途徑。我國(guó)到目前為止還沒有一部單獨(dú)的農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益保護(hù)法。尚未提出系統(tǒng)的立法建議，亦未形成成熟的理論體系。而針對(duì)農(nóng)民工勞務(wù)派遣組織的研究，國(guó)內(nèi)尚無系統(tǒng)研究成果。 英、法、德等西方先進(jìn)國(guó)家。由于城市化進(jìn)程起步較早，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)象應(yīng)運(yùn)而生。上述國(guó)家對(duì)于工業(yè)化時(shí)期因勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移帶來的問題，采取了一系列積極措施，制定種種法規(guī)。英國(guó)早在19世紀(jì)20年代末便開始針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題出臺(tái)諸如《老年養(yǎng)老金法》、《國(guó)民保險(xiǎn)法》、《家庭補(bǔ)助法》、《國(guó)民醫(yī)療保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，至今，對(duì)于此類問題已形成較為成熟完整的理論體系和行之有效的解決方案。勞務(wù)派遣組織起源于美國(guó)，發(fā)展于日本，之后被其他若干國(guó)家引入。其中，歐美主要國(guó)家在對(duì)于勞務(wù)派遣組織的規(guī)定中，均以同工同酬作為派遣立法中的重要規(guī)定，此外還通過明確派遣員工的假期、獎(jiǎng)金來做進(jìn)一步的保障?？偟膩碚f，發(fā)達(dá)國(guó)家人口流動(dòng)時(shí)期的勞務(wù)派遣立法研究自成系統(tǒng)，較為成熟，但是，這并不完全適合中國(guó)這個(gè)發(fā)展中國(guó)家的具體國(guó)情，尤其是針對(duì)中國(guó)農(nóng)民工數(shù)量以及社會(huì)作用與影響力巨大的基本國(guó)情，照搬照抄西方研究成果是不可取
