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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 事業(yè)類出版單位轉(zhuǎn)制后編輯人員的管理與激勵(lì)研究
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 作品圍繞編輯人員忠誠(chéng)度問題，將編輯人員按照職業(yè)特征劃為知識(shí)型員工，依托中國(guó)青年出版社等研究基地，在充分訪談的基礎(chǔ)上，建立了基于忠誠(chéng)度的編輯人員評(píng)價(jià)體系和人員流失預(yù)警模型。結(jié)合超契約激勵(lì)理論，從聲譽(yù)模型、工作設(shè)計(jì...(查看更多)
- 詳細(xì)介紹：
- 資產(chǎn)歸屬和人員安置問題是轉(zhuǎn)制中遇到的最大困難。資產(chǎn)問題由于國(guó)家給與了官方指導(dǎo)，不需要出版單位自身做出創(chuàng)造性發(fā)揮，而人員問題，由于各單位特殊情況多，因此國(guó)家交給轉(zhuǎn)制單位自行處理。而作為出版單位生產(chǎn)人員的編輯，如何防止轉(zhuǎn)制后忠誠(chéng)度降...(查看更多)
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的： 通過對(duì)中國(guó)青年出版社、天津社科出版社等我國(guó)十?dāng)?shù)家出版單位的調(diào)研，構(gòu)建轉(zhuǎn)制后基于忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)體系，建立有出版企業(yè)特色的激勵(lì)機(jī)制，為事業(yè)單位的成功轉(zhuǎn)制提供借鑒。 思路： 通過實(shí)地調(di...(查看更多)
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 作品密切結(jié)合轉(zhuǎn)制前后出版單位的實(shí)際情況，對(duì)影響轉(zhuǎn)制后出版企業(yè)發(fā)展的多種因素進(jìn)行調(diào)研、篩選、分析，最后鎖定編輯人員忠誠(chéng)度這一核心問題，繼而通過深入研究，總結(jié)出具有可操作性的建議和結(jié)論，整個(gè)過程涉及了管理科學(xué)...(查看更多)
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 課題嚴(yán)格做到研究目標(biāo)和內(nèi)容與轉(zhuǎn)制單位自身發(fā)展息息相關(guān)，其中所建立的模型基于相關(guān)理論研究的成果，同時(shí)加入了大量實(shí)際調(diào)研數(shù)據(jù)，最后回歸于現(xiàn)實(shí)應(yīng)用，因此具有極強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值和現...(查看更多)
作品摘要
- 資產(chǎn)歸屬和人員安置問題是轉(zhuǎn)制中遇到的最大困難。資產(chǎn)問題由于國(guó)家給與了官方指導(dǎo)，不需要出版單位自身做出創(chuàng)造性發(fā)揮，而人員問題，由于各單位背景差異大，特殊情況多，因此國(guó)家交給轉(zhuǎn)制單位自行處理。而作為出版單位生產(chǎn)人員的編輯，如何防...(查看更多)
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- [1]李志等．構(gòu)建企業(yè)員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)模型的實(shí)證分析[J]．重慶大學(xué)學(xué)報(bào)，2005， (12)：155-158． [2]彭劍峰，張望軍.如何激勵(lì)知識(shí)型員工[J]．中國(guó)人力資源開發(fā)，1999，(9)：12-14． [3]蒲忠等.談信息經(jīng...(查看更多)
調(diào)查方式
- 走訪、問卷、現(xiàn)場(chǎng)采訪、人員介紹、個(gè)別交談、親臨實(shí)踐、會(huì)議、照片、書報(bào)刊物、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、自發(fā)。
同類課題研究水平概述
- 由于所研究課題的特殊性和國(guó)情差異，國(guó)外關(guān)于事業(yè)類出版社的轉(zhuǎn)制研究較為匱乏，而國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)事業(yè)類出版單位的轉(zhuǎn)制問題從21世紀(jì)初已有比較多的關(guān)注，在2005年后出現(xiàn)了大量文獻(xiàn)。研究?jī)?nèi)容主要集中...(查看更多)
