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基本信息
- 項目名稱：
- 事業(yè)類出版單位轉(zhuǎn)制后編輯人員的管理與激勵研究
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 作品圍繞編輯人員忠誠度問題，將編輯人員按照職業(yè)特征劃為知識型員工，依托中國青年出版社等研究基地，在充分訪談的基礎(chǔ)上，建立了基于忠誠度的編輯人員評價體系和人員流失預(yù)警模型。結(jié)合超契約激勵理論，從聲譽模型、工作設(shè)計模型以及勝任特征模型進行了討論，創(chuàng)建了有出版企業(yè)特色的編輯人員激勵機制。最后，將研究成果整合成建議書，在中國青年出版社進行了實際應(yīng)用，評價效果后進行了完善，現(xiàn)已推廣到多家出版社。
- 詳細(xì)介紹：
- 資產(chǎn)歸屬和人員安置問題是轉(zhuǎn)制中遇到的最大困難。資產(chǎn)問題由于國家給與了官方指導(dǎo)，不需要出版單位自身做出創(chuàng)造性發(fā)揮，而人員問題，由于各單位特殊情況多，因此國家交給轉(zhuǎn)制單位自行處理。而作為出版單位生產(chǎn)人員的編輯，如何防止轉(zhuǎn)制后忠誠度降低以及跳槽、工作效率下降等情況發(fā)生，進而對編輯人員進行激勵，也就相應(yīng)地成為了轉(zhuǎn)制單位最關(guān)心的問題。 作品圍繞編輯人員忠誠度問題，將編輯人員按照職業(yè)特征劃為知識型員工，依托中國青年出版社等研究基地，在邏輯上采用整體問題細(xì)化后分別研究，最后進行整合應(yīng)用的思路，根據(jù)研究目的、研究提綱和各種信息渠道，在充分訪談的基礎(chǔ)上，建立了編輯人員基于忠誠度的評價體系，該體系對出版單位編輯人員忠誠度培養(yǎng)進行了價值分析和理論依據(jù)的論證，建立了基于忠誠度的編輯人員流失預(yù)警模型并對相關(guān)的指標(biāo)體系進行了研究。 作品結(jié)合超契約激勵理論，根據(jù)實際情況，分別從聲譽模型、工作設(shè)計模型以及勝任特征模型進行了討論，創(chuàng)建了有出版企業(yè)特色的編輯人員激勵機制。 作品將基于忠誠度的編輯人員評價體系、編輯人員超契約激勵的建議和結(jié)論整合成建議書，在中國青年出版社進行了實際應(yīng)用，評價效果后進行了完善，現(xiàn)已推廣到多家出版社。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的： 通過對中國青年出版社、天津社科出版社等我國十?dāng)?shù)家出版單位的調(diào)研，構(gòu)建轉(zhuǎn)制后基于忠誠度的評價體系，建立有出版企業(yè)特色的激勵機制，為事業(yè)單位的成功轉(zhuǎn)制提供借鑒。 思路： 通過實地調(diào)研識別出急需解決的問題；針對編輯人員忠誠度這一核心問題，進行價值分析，構(gòu)建預(yù)警模型和指標(biāo)體系；運用超契約激勵模型，建立有出版企業(yè)特色的激勵機制；提出超契約激勵的建議，在中國青年出版社初步試驗，最后進行推廣。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 作品密切結(jié)合轉(zhuǎn)制前后出版單位的實際情況，對影響轉(zhuǎn)制后出版企業(yè)發(fā)展的多種因素進行調(diào)研、篩選、分析，最后鎖定編輯人員忠誠度這一核心問題，繼而通過深入研究，總結(jié)出具有可操作性的建議和結(jié)論，整個過程涉及了管理科學(xué)、數(shù)理科學(xué)、行為科學(xué)等多個領(lǐng)域。課題根據(jù)出版單位編輯人員的職業(yè)特點，將其歸為知識型員工進行研究，而研究的一大亮點就是建立了轉(zhuǎn)制后基于忠誠度的編輯人員評價體系以及具有出版企業(yè)特色的超契約激勵模型。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 課題嚴(yán)格做到研究目標(biāo)和內(nèi)容與轉(zhuǎn)制單位自身發(fā)展息息相關(guān)，其中所建立的模型基于相關(guān)理論研究的成果，同時加入了大量實際調(diào)研數(shù)據(jù)，最后回歸于現(xiàn)實應(yīng)用，因此具有極強的實用價值和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。研究成果首先對出版單位有較高應(yīng)用價值，同時也能推廣到傳媒行業(yè)的其他領(lǐng)域（因為員工組成的比例相近），對于其他類型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后人員管理與激勵也有啟迪作用，這是本課題的延伸意義，也反映出作品較強的現(xiàn)實依據(jù)和實用價值。
作品摘要
- 資產(chǎn)歸屬和人員安置問題是轉(zhuǎn)制中遇到的最大困難。資產(chǎn)問題由于國家給與了官方指導(dǎo)，不需要出版單位自身做出創(chuàng)造性發(fā)揮，而人員問題，由于各單位背景差異大，特殊情況多，因此國家交給轉(zhuǎn)制單位自行處理。而作為出版單位生產(chǎn)人員的編輯，如何防止轉(zhuǎn)制后忠誠度降低以及跳槽、工作效率下降等情況的發(fā)生，進而對編輯人員進行激勵，也就相應(yīng)地成為了轉(zhuǎn)制單位最關(guān)心的問題。 報告圍繞編輯人員忠誠度問題，將編輯人員按照職業(yè)特征劃為知識型員工，依托中國青年出版社等研究基地，在邏輯上采用整體問題細(xì)化后分別研究，最后進行整合應(yīng)用的思路，在充分訪談的基礎(chǔ)上，建立了編輯人員基于忠誠度的評價體系，該體系對出版單位編輯人員忠誠度培養(yǎng)進行了價值分析和理論依據(jù)的論證，建立了基于忠誠度的編輯人員流失預(yù)警模型。 報告結(jié)合超契約激勵理論，根據(jù)實際情況，分別對聲譽模型、工作設(shè)計模型以及勝任特征模型進行了討論，創(chuàng)建了有出版企業(yè)特色的編輯人員激勵機制。 報告將基于忠誠度的編輯人員評價體系、編輯人員超契約激勵的建議和結(jié)論整合成建議書，在中國青年出版社進行了實際應(yīng)用，評價效果后進行了完善，現(xiàn)已推廣到多家出版社。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
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調(diào)查方式
- 走訪、問卷、現(xiàn)場采訪、人員介紹、個別交談、親臨實踐、會議、照片、書報刊物、統(tǒng)計報表、文件、自發(fā)。
同類課題研究水平概述
- 由于所研究課題的特殊性和國情差異，國外關(guān)于事業(yè)類出版社的轉(zhuǎn)制研究較為匱乏，而國內(nèi)學(xué)者對事業(yè)類出版單位的轉(zhuǎn)制問題從21世紀(jì)初已有比較多的關(guān)注，在2005年后出現(xiàn)了大量文獻。研究內(nèi)容主要集中于事業(yè)類出版單位應(yīng)不應(yīng)該轉(zhuǎn)制、該怎么轉(zhuǎn)制以及轉(zhuǎn)制后應(yīng)注意的問題等宏觀方面；而在具體問題的研究中，對轉(zhuǎn)制后人員身份變化的研究是一個研究熱點，但對于轉(zhuǎn)制后如何對編輯人員進行管理和激勵的研究還比較少，而將編輯人員按照職業(yè)特點歸為知識型員工，并按照忠誠度的特征進行預(yù)控以及應(yīng)用超契約激勵模型進行激勵的研究還缺乏先例。 知識型員工忠誠度研究 目前國內(nèi)外學(xué)者對知識型員工忠誠度影響因素的探討還處于初始階段，僅有的一些研究也是建立在員工忠誠度影響因素基礎(chǔ)上推斷而來的，大多是以理論介紹、現(xiàn)象描述為主，進行定量及實證方面分析的較少。蓋國鳳、馬紅玉和黎彩眉(2006)通過研究指出，影響知識型員工忠誠度因素主要有個人和企業(yè)兩個方面。朱海華和晏鋼(2006)在分析知識型員工的心理特征與行為模式的基礎(chǔ)上，運用莫布雷模型對知識型員工的忠誠動因進行了分析，提出了影響知識型員工忠誠度的原因。蔡翔、張光萍和李翠(2007)認(rèn)為企業(yè)文化對知識型員工忠誠度有著深遠(yuǎn)的影響。 知識型員工流失預(yù)警機制研究 員工流失預(yù)警機制和員工忠誠度是相輔相成的兩類研究主題，常采用的思路是：首先基于員工忠誠度的影響因素指標(biāo)及其權(quán)重確定評價模型，計算員工忠誠度數(shù)值，然后確定預(yù)警范圍，建立預(yù)警機制。于慧春、孫會良（2008）以人力資源管理理論、預(yù)警管理理論為基礎(chǔ)，在對多家企業(yè)實地抽查的基礎(chǔ)上，給出了企業(yè)員工流失危機預(yù)警評價指標(biāo)，運用層次分析法和模糊綜合評判方法,構(gòu)建了評價數(shù)學(xué)模型,最后給出了企業(yè)員工流失危機預(yù)警管理的方法。陳光建（2010）針對企業(yè)普通員工流失現(xiàn)象，分析了普通員工流失的原因,在此基礎(chǔ)上，提出了對有離職傾向的員工動向做出及時的了解與反饋，離職過程做出及時的替補與安排，離職后注意后備團隊的培養(yǎng)等預(yù)警管理機制。 總之，對知識型員工流失預(yù)警機制的研究可分為定量和定性方法兩類，但定量方法也是基于模糊數(shù)學(xué)理論，其實用性和信度值得商榷，且現(xiàn)有文獻中缺乏實證研究，造成提出的模型難以服人。今后，完善員工忠誠度評價指標(biāo)體系，選取合適的先驗理論和數(shù)學(xué)方法(如結(jié)構(gòu)方程模型)，實現(xiàn)員工行為、忠誠度和流失傾向的相互轉(zhuǎn)化，將是研究的焦點問題。
