基本信息
- 項目名稱：
- 城市化進程中新生代農民工就業(yè)趨勢與就業(yè)質量的調查分析--以珠三角地區(qū)為例
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 通過面向珠三角地區(qū)的抽樣調查與深度訪談顯示，新生代農民工有強烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質量，權利意識增強，工作搜尋的手段多樣化、保留工資普遍較高，但仍然缺乏向上晉升的渠道；結合調查數(shù)據，文章從薪酬待遇、工作生活質量、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動關系等方面分析評價了其就業(yè)質量，探討了就業(yè)質量與新生代農民工城市化、市民化的內在關系，并從多個層面提出了增強新生代農民工就業(yè)能力、改進其就業(yè)質量的政策建議。
- 詳細介紹：
- 新生代農民工已成進城務工人員的主力軍，為初步了解和評估城市化進程中新生代農民工的就業(yè)狀況，我們于2010年8月20日至9月10日對1980年后出生的新生代農民工進行了深度訪談和方便抽樣的問卷調查，調查地點為廣州、佛山、深圳、東莞四地的農民工聚居地。在劉易斯拐點日益臨近的背景下，新生代農民工就業(yè)具有新的時代特點與趨勢，他們具有強烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質量，社會保險等方面的權利意識增強，工作搜尋的手段多樣化，保留工資普遍較高，但他們仍然缺乏向上晉升的渠道；結合調查數(shù)據，深入分析新生代農民工的就業(yè)質量，其普遍存在工資過低，工作穩(wěn)定性差，實際工作時間過長，人力資本的投資不足等現(xiàn)象，并且工作搜尋以非正規(guī)的搜索渠道為主，勞動合同短期化嚴重，勞動關系不容樂觀，這表明了新生代農民工的就業(yè)質量不高，但有關新生代農民工的工作滿意度調查數(shù)據顯示，他們對工作的主觀評價較高。探討了就業(yè)質量與新生代農民工城市化、市民化的內在關系，低就業(yè)質量制約了城市化進程中新生代農民工身份的轉換，限制了新生代農民工工作技能的進一步提升，安全與衛(wèi)生保障工作環(huán)境的缺乏，工作技能，工作知識培訓的缺少，勞動時間的過長以及勞動強度的過大極大地阻礙其職業(yè)空間和個人成長。并從勞動力市場，企業(yè)的管理，新生代農民工自身多個層面提出了增強新生代農民工就業(yè)能力、改進其就業(yè)質量的政策建議。通過促進勞動力市場的發(fā)育，減少新生代農民工工作搜尋的成本，縮短工作搜尋周期與等待時間，降低磨擦性失業(yè)與結構性失業(yè)，通過推進戶籍制度與社會保險制度的改革，加快推進新生代農民工的市民化進程，通過企業(yè)管理的轉型與薪酬制度的完善，增強新生代員工的滿意度與幸福感，實現(xiàn)包容性增長；通過教育、培訓，促進新生代農民工技能的提高，提升其就業(yè)競爭力。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過對新生代農民工的抽樣調查與深度訪談，分析影響新生代農民工就業(yè)的因素，了解新生代農民工就業(yè)的新問題、新趨勢，評價其就業(yè)質量，探尋提升新生代農民工就業(yè)質量、促進新生代農民工城鎮(zhèn)化、市民化的政策建議。
科學性、先進性及獨特之處
- 利用問卷調查數(shù)據，借助STATA11.0和SPSS18.0等統(tǒng)計軟件進行數(shù)據分析，對新生代農民工的就業(yè)進行多層次、多角度分析，結論及建議為提高其就業(yè)質量、促進其融入城市提供參考，有助于推進城市化和公共服務一體化、新生代農民工人力資本投資決策和企業(yè)管理轉型的實現(xiàn)。 本論文以就業(yè)質量為切入口，研究角度較新穎；研究中大量采用統(tǒng)計分析，并建立計量經濟模型，結合深度訪談進行扎根研究，研究方法科學。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 深入分析新生代農民工就業(yè)新趨勢，有針對性地提升其人力資本水平與就業(yè)能力，關系到其就業(yè)的；關系到他們能否真正流入城市、扎根城市、變身“市民”；關系到我國的城鎮(zhèn)化進程。 研究有助促進新生代農民工就業(yè)質量的提高，同時爭取合法權益保護；有助于企業(yè)管理方式，發(fā)揮人力資本效用；有利于政府完善我國的社會保障制度和法律體系，進行有效的宏觀調控。也會促進產業(yè)結構的升級和經濟發(fā)展方式的轉變。
作品摘要
- 新生代農民工已成進城務工人員的主力軍，本論文通過面向珠三角地區(qū)的抽樣調查與深度訪談顯示，在劉易斯拐點日益臨近的背景下，新生代農民工就業(yè)具有新的時代特點與趨勢，他們具有強烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質量，權利意識增強，工作搜尋的手段多樣化、保留工資普遍較高，但他們仍然缺乏向上晉升的渠道；結合調查數(shù)據，文章從薪酬待遇、工作生活質量、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動關系等方面分析評價了其就業(yè)質量，探討了就業(yè)質量與新生代農民工城市化、市民化的內在關系，并從多個層面提出了增強新生代農民工就業(yè)能力、改進其就業(yè)質量的政策建議。
獲獎情況及評定結果
- 榮獲廣東金融學院第四屆“挑戰(zhàn)杯”大學生課外科技作品競賽三等獎。
參考文獻
- [1]國務院研究室課題組.中國農民工調研報告.中國言實出版社,2006. [2]中華全國總工會，2010年企業(yè)新生代農民工狀況調查及對策建議.2011.2.21 [3]曾湘泉.“雙轉型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究.中國人民大學出版社.2010.5 [4]國務院研究室課題組.中國農民工調研報告.中國言實出版社.2006.4 [5]韓長斌.中國農民工的發(fā)展與終結.中國人民大學出版社.2007.7 [6]吳濟慧.新生代農民工就業(yè)問題的職業(yè)教育策略[A].職教論壇.2010(19) [7]羅恩立.新生代農民工就業(yè)能力問題初探：一個分析的框架[A].經濟問題探索.2010（3）
調查方式
- 發(fā)放調查問卷，進行個案訪談等。
同類課題研究水平概述
- 新生代農民工以近一億人的龐大數(shù)量成為進城務工人員的主體，他們的就業(yè)直接關系著農村勞動力的轉移情況和城市化的進程。但其就業(yè)質量問題還沒有引起普遍重視， 陳海秋(2009)認為提升農民工就業(yè)質量是新時期促進中國經濟發(fā)展、建設和諧社會的關鍵。應從堅持以人為本、加強農民工職業(yè)技能培訓、加強社會保障建設、強化社會責任、消除農民工就業(yè)歧視和加大政府監(jiān)管力度等措施來提升農民工就業(yè)質量。 陳藻(2010)認為從國富到民富是黨的十七屆五中全會的核心價值取向和十二五規(guī)劃要實現(xiàn)的主導發(fā)展趨勢。在此背景下，民富的實現(xiàn)亟需政府權力轉型，只有實現(xiàn)權力運行的人治化到法治化、權力角色的管制型到服務型、權力發(fā)展的政府式向社會式等方面的轉型，才能為實現(xiàn)從國富到民富的發(fā)展目標提供堅實的保障。 姜愛林(2009)認為“體面就業(yè)” 就是高質量的就業(yè)。當前中國農民工就業(yè)面臨著就業(yè)規(guī)模大、就業(yè)質量低下的難題。農民工就業(yè)的現(xiàn)實狀況, 農民工就業(yè)質量的一系列理論問題, 以及農民工就業(yè)質量的衡量標準和評價體系等等都有待研究,以進一步提升中國農民工的就業(yè)質量, 早日實現(xiàn)中國農民工“ 體面就業(yè)” 。 李林,張麗(2010)認為農民工目前處于就業(yè)規(guī)模大，就業(yè)質量低下的困境。農民工就業(yè)質量的衡量標準和評價體系等都亟待研究，這是破解農民工就業(yè)質量難題的有效方法。本文提出農民工就業(yè)質量考察的維度，并以河北省幾家民營企業(yè)就業(yè)的農民工為調查對象，對農民工的就業(yè)質量進行實地調查，就如何提高農民工的就業(yè)質量提出了對策。 劉文烈 魏學文(2010)認為新生代農民工問題的解決, 關系到我國城市化和新農村建設的順利進行。市民化是新生代農民工未來發(fā)展的主要趨向, 是一個漸進、有序發(fā)展的過程。新生代農民工市民化正面臨著制度、身份、經濟、文化四大困境。為此, 要充分發(fā)揮政府的主導作用, 動員全社會各種力量, 發(fā)揮新生代農民工的主體作用, 促進其市民化進程。 彭國勝 陳成文（2009）認為雖然青年農民工已成為城市不可或缺的就業(yè)主體之一, 但是其就業(yè)質量問題往往被數(shù)量問題所掩蓋, 沒有得到學界應有的關注。因此, 在當前就業(yè)壓力異常嚴峻的新形勢下, 不僅迫切需要深化對青年農民工就業(yè)行為與過程的研究, 而且需要對青年農民工就業(yè)質量的基本狀況及影響因素展開更加深入的探討。 國內關于新生代農民工就業(yè)質量的研究開展時間不長久，研究成果不多。
