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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響
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- 簡(jiǎn)介：
- 非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的速度和成功率都有一定的影響，而這兩種影響都是可以通過人為的舉措進(jìn)行調(diào)整的。本文以性別差異帶來的歧視這種非關(guān)鍵性因素為例，將Netlogo中的Party模型進(jìn)行修改，用計(jì)算機(jī)仿真的方法進(jìn)行了多次實(shí)驗(yàn)，說明了非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響方式，并總結(jié)出了實(shí)踐中調(diào)整這種影響的關(guān)鍵—提高非關(guān)鍵性因素的差異容忍度，對(duì)組織的實(shí)踐活動(dòng)具有一定的指導(dǎo)意義。
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著信息化社會(huì)的到來和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益全球化、白熱化，企業(yè)所處的外界環(huán)境越來越復(fù)雜、多變，擁有靈活有機(jī)的組織形式成為企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的條件之一；另一方面，個(gè)人的能力是有限的、企業(yè)的資源也具有局限性，團(tuán)隊(duì)的形成、合作的需求越來越受到企業(yè)的重視。臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)就是在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生的。在企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)由長(zhǎng)期、穩(wěn)定向短期、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變的情況下，臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)以其較高的適應(yīng)性和靈活性，較短的生命周期和較低的運(yùn)營(yíng)成本、較好的人力資源和資本整合能力，受到了越來越多的企業(yè)與學(xué)者的青睞。在企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間形成的團(tuán)隊(duì)里都可以找到臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的身影。 團(tuán)隊(duì)的形成有很多影響因素，如共同目標(biāo)、信任度、團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)架構(gòu)、組成方式和組建經(jīng)費(fèi)等等。這些因素同樣也影響著臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成。分析現(xiàn)有的文獻(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)者都針對(duì)不同的影響因素對(duì)團(tuán)隊(duì)形成做出了深入研究，但是這些研究多偏重于關(guān)鍵性的影響因素而忽視了非關(guān)鍵性因素的影響作用。然而，在臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成過程中，這些所謂的非關(guān)鍵性因素卻起到了意想不到的關(guān)鍵性作用。筆者從非關(guān)鍵性因素的角度出發(fā)來研究它們對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響作用，并試圖找到控制這種影響的方法，使得臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)能更快速高效的形成、更有利于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 為了方便研究的進(jìn)行，文中首先給出了非關(guān)鍵性影響因素的定義。滿足下列三個(gè)條件的因素就稱為團(tuán)隊(duì)形成的非關(guān)鍵性影響因素： ① 該因素對(duì)團(tuán)隊(duì)的形成有一定的影響作用 ② 該因素?zé)o關(guān)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建目標(biāo)和組成方式等團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵屬性 ③ 這種因素的影響作用可以通過一定的方式進(jìn)行調(diào)節(jié) 相反的，只滿足上面的①而不滿足②、③兩個(gè)條件的因素就叫做關(guān)鍵性影響因素。常見的團(tuán)隊(duì)形成的非關(guān)鍵性影響因素有：團(tuán)隊(duì)成員存在的地域、文化差異、性別差異帶來的偏見，知識(shí)結(jié)構(gòu)、歸屬不同帶來的不信任感等等。 本篇論文的研究目的是弄清楚以下三個(gè)問題：①檢驗(yàn)非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成是否有影響作用；②探討非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響方式是什么？③ 這種影響能否人為的進(jìn)行調(diào)節(jié)，使得臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的形成情況向有利于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)形成的方向發(fā)展？是否具有實(shí)踐意義？ 除了研究的視角比較新穎外，論文另一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)是研究方法的創(chuàng)新。為了更形象、直觀的反映出非關(guān)鍵性影響因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響作用，本文采用了計(jì)算機(jī)仿真的方法，以男女性別差異帶來的偏見為例來說明非關(guān)鍵影響因素對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)形成的影響作用。針對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)和非關(guān)鍵性影響因素的特點(diǎn)，筆者運(yùn)用了仿真軟件Netlogo4.1.1，將其模型庫中的Party模型進(jìn)行了修改，構(gòu)建成為適合本次研究的新Party模型： 設(shè)法邀請(qǐng)100個(gè)陌生人參加一場(chǎng)娛樂型的聚會(huì)。大家對(duì)彼此的日常工作和性格特點(diǎn)完全不了解。為了調(diào)動(dòng)聚會(huì)的喜慶氣氛，避免大家共處一室的尷尬，主辦方要組織大家進(jìn)行一場(chǎng)游戲。在游戲規(guī)則未公布之前需要參加party的人們自由組合來分成5個(gè)小組。在這種情況下，人們不了解分組的目的、不清楚彼此的能力，也不知道其他人的家鄉(xiāng)和性格特點(diǎn)，分組前又互不相識(shí)，可以說男、女成了人們唯一的差異。由于是參加者自由組合，隨機(jī)搭配，可以近似的認(rèn)為最終結(jié)果與特定的組織形式無關(guān)。此外，筆者還采用了party模型中原本就有的一個(gè)變量—容忍度，用來表示個(gè)體感到舒服的異性比例。當(dāng)異性的比例超過了該個(gè)體的容忍度時(shí)，該個(gè)體可以在5分鐘內(nèi)快速自由的移動(dòng)到其他小組，直到所有參加游戲的人都感到舒服為止，此時(shí)也稱所有參加分組的人都得到了心理的滿足。作為游戲的主辦方，當(dāng)然是希望每個(gè)小組里都有男有女，且最終形成的5個(gè)小組的人數(shù)都保持在20左右，相差不能太遠(yuǎn)，只有這樣的情況才能算是成功的建立了臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)。 在計(jì)算機(jī)仿真實(shí)驗(yàn)的過程中，筆者對(duì)實(shí)驗(yàn)情景進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，排除了除非關(guān)鍵性因素外其他因素對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)形成的影響作用。在每次試驗(yàn)后，筆者都可以得到形象生動(dòng)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成架構(gòu)圖和人們的滿意—時(shí)間坐標(biāo)圖，仔細(xì)分析這些圖和模型自帶計(jì)時(shí)器tick的時(shí)間測(cè)值，就可以發(fā)現(xiàn)很有趣的現(xiàn)象和規(guī)律。此外，筆者還進(jìn)行了多次重復(fù)實(shí)驗(yàn)對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證。雖然每次軟件隨機(jī)產(chǎn)生的分組初始狀況不同，但是在不同的初始狀態(tài)下，隨著容忍度這一變量的變化，臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的成功率和時(shí)間變化趨勢(shì)都是有規(guī)律可循的，即隨著容忍度的增大，臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的時(shí)間縮短了，滿足成功要求的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)組數(shù)也逐漸增大，自由分組的成功率逐漸提高。在對(duì)仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的分析的基礎(chǔ)上筆者將結(jié)論推廣開來，得出了如下的一般性結(jié)論： ①非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成確實(shí)具有重要的影響作用。 ②非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成有兩方面的影響：一是對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成與否造成影響，二是影響臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的時(shí)間。而這兩種影響方式的執(zhí)行恰恰對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)目標(biāo)能否高效率實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)。 ③非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響可以通過調(diào)節(jié)由不同的非關(guān)鍵性因素造成的差異容忍度來進(jìn)行控制。隨著差異容忍度的逐漸提高，臨時(shí)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建成功的幾率增大，而構(gòu)建臨時(shí)團(tuán)隊(duì)所需的時(shí)間卻逐漸縮短。如團(tuán)隊(duì)組織者可以通過“男女平等”、“文化互補(bǔ)”、“不論背景互利共贏”等宣傳主題或其他有效快捷的教育手段，營(yíng)造包容并須的短期團(tuán)隊(duì)合作氛圍，人為的提高成員對(duì)在非慣性因素方面有差異的伙伴的容忍度，使人們更加積極自愿的凝成一股合力，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。這也正是論文結(jié)論的實(shí)踐意義所在。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 在傳統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)形成因素研究中，非關(guān)鍵性因素往往被學(xué)者忽視。而這些非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成具有獨(dú)特的影響，且這種影響是可以人為調(diào)節(jié)的。論文中首先給出了非關(guān)鍵性因素的定義，然后根據(jù)非關(guān)鍵性因素和臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，以性別差異帶給人們的偏見為例，采用計(jì)算機(jī)仿真的方法，經(jīng)過多次的實(shí)驗(yàn)分析。目的是通過計(jì)算機(jī)仿真實(shí)驗(yàn)來尋找非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響方式和對(duì)這種影響的有效調(diào)節(jié)手段。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)是當(dāng)下倍受學(xué)者和企業(yè)關(guān)注的組織形式，“非關(guān)鍵性因素”對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的影響尚屬學(xué)術(shù)空白。筆者創(chuàng)造性的給出了非關(guān)鍵性因素的定義，隨后采用計(jì)算機(jī)仿真的方法，建立了生動(dòng)形象的新Party模型，在模型中通過情景設(shè)置排除了關(guān)鍵性因素和除性別差異帶來的偏見外其他非關(guān)鍵性因素的影響。隨后筆者進(jìn)行了多次計(jì)算機(jī)仿真實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)了因性別差異而帶來的偏見對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)的形成有兩種影響方式和控制這兩種影響的關(guān)鍵。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 非關(guān)鍵性因素有兩個(gè)特點(diǎn)：一是不涉及團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵屬性，二是它對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響作用是可以調(diào)節(jié)的。如果說在普通團(tuán)隊(duì)的形成過程中非關(guān)鍵性因素的作用不是很明顯的話，在生命周期較短、組織靈活多變的臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的過程中非關(guān)鍵性因素的影響就不容小窺了。筆者通過多次計(jì)算機(jī)仿真，找到了非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的兩種影響方式和調(diào)節(jié)這兩種影響的方法。對(duì)現(xiàn)實(shí)中快速高效的構(gòu)建臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)具有一定的指導(dǎo)作用。
作品摘要
- 非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的速度和成功率都有一定的影響，而這兩種影響都是可以通過人為的舉措進(jìn)行調(diào)整的。本文以性別差異帶來的歧視這種非關(guān)鍵性因素為例，將Netlogo中的Party模型進(jìn)行修改，用計(jì)算機(jī)仿真的方法進(jìn)行了多次實(shí)驗(yàn)，說明了非關(guān)鍵性因素對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響方式，并總結(jié)出了實(shí)踐中調(diào)整這種影響的關(guān)鍵——提高非關(guān)鍵性因素的差異容忍度，對(duì)組織的實(shí)踐活動(dòng)具有—定的指導(dǎo)意義。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 2011年5月，本篇論文在山西大學(xué)第十五屆“創(chuàng)新挑戰(zhàn)杯”學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽中獲三等獎(jiǎng)。
參考文獻(xiàn)
- 論文中筆者采用了仿真軟件Netlogo4.1.1，將其模型庫中的Party模型進(jìn)行了參數(shù)的修改，構(gòu)建了適合本文運(yùn)用的新Party模型。在每次試驗(yàn)后，筆者都可以得到形象生動(dòng)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成架構(gòu)圖和人們的滿意—時(shí)間坐標(biāo)圖，仔細(xì)分析這些圖和模型自帶計(jì)時(shí)器tick的時(shí)間測(cè)值，就可以發(fā)現(xiàn)很有趣的現(xiàn)象和規(guī)律。在修改Party模型時(shí)，筆者參考了Netlogo用戶手冊(cè)中Party模型的相關(guān)部分。
調(diào)查方式
- 本片論文無需調(diào)查
同類課題研究水平概述
- 李霆（2000）對(duì)非完全共同利益的企業(yè)團(tuán)隊(duì)形成與沖突進(jìn)行了博弈研究，提出了監(jiān)督機(jī)制、社會(huì)效益機(jī)制等不同機(jī)制來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定健康的發(fā)展。李歌今（2006）對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形成發(fā)展進(jìn)行了深入的研究，把團(tuán)隊(duì)的生命周期分成形成、震蕩、規(guī)范、輝煌解散五個(gè)階段分別進(jìn)行研究。左雯玨(2006) 對(duì)臨時(shí)群體中信任的影響因素進(jìn)行了分析。何江黎等（2008）從團(tuán)隊(duì)的形成過程來分析團(tuán)隊(duì)建立的必要條件，說明了管理溝通在團(tuán)隊(duì)形成中的重要作用。何憲令（2008）提出了目標(biāo)凝聚對(duì)團(tuán)隊(duì)形成合力的重要性。此外還有很多學(xué)者就團(tuán)隊(duì)形成的某一單一影響因素進(jìn)行了研究。 分析現(xiàn)有的文獻(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)者都針對(duì)不同的影響因素，從不同方面對(duì)團(tuán)隊(duì)形成做出了深入研究，但是這些研究多偏重于關(guān)鍵性的影響因素而忽視了非關(guān)鍵性因素的影響作用，對(duì)臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)形成的影響也比較匱乏?？梢哉f，筆者自己在文中提出了非關(guān)鍵性因素的定義并提出了非關(guān)鍵性因素的影響方式和影響調(diào)節(jié)這兩個(gè)新問題。
