基本信息
- 項目名稱：
- 浙江省第十四屆運動會大學生志愿者組織管理研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本文結合浙江省第十四屆運動會的大學生志愿者賽前招募、培訓、錄用，賽中的志愿服務，賽后總結表彰等志愿者管理一系列工作實際，現場采訪相關組織管理人員及大學生志愿者，總結大型運動會的大學生志愿者組織的管理內容與方法及其成功的經驗，分析十四屆省運會中大學生志愿者組織管理中尚待解決的問題，借鑒國內外其他大型運動會中大學生志愿者組織管理的經驗，提出完善大學生志愿者組織的管理方案，以期更好地服務于大型運動會。
- 詳細介紹：
- 大學生志愿者組織是大型運動會等公益活動賴以正常開展的重要保障，沒有高質量的志愿者隊伍，大型運動會難以順利進行；同時，大學生參加志愿活動，也是一個開闊眼界、增長才干、展示自我的重要過程。本文結合浙江省第十四屆運動會的大學生志愿者賽前招募、培訓、錄用，賽中的志愿服務，賽后總結表彰等志愿者管理一系列工作實際，現場采訪相關組織管理人員及大學生志愿者，總結大型運動會的大學生志愿者組織的管理內容與方法及其成功的經驗，分析十四屆省運會中大學生志愿者組織管理中尚待解決的問題，借鑒國內外其他大型運動會中大學生志愿者組織管理的經驗，提出完善大學生志愿者組織的管理方案，以期大學生志愿者組織更好地服務于大型運動會。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：結合大學生志愿者服務的特點，探討一套適合大學生志愿者組織的管理方案，以期提高服務意識和服務水平，為大學生志愿者組織更好地服務于大型運動會提供參考和借鑒。 基本思路：結合浙江省第十四屆運動會的大學生志愿者管理一系列工作實際，以及本次課題組參與省運會志愿者工作的親身體驗，總結大型運動會的大學生志愿者組織的管理內容與方法，及其成功的經驗，探討一套適合大學生志愿者組織的管理方案。
科學性、先進性及獨特之處
- 科學性：論文以非營利組織管理的相關理論為基礎，以實地采訪志愿者及其做志愿者的親身感受為第一手資料，基本概念準確、數據來源可靠、內容真實客觀、圖表分析嚴謹、層次分明，保證了論點提出的科學性。 先進性：以服務社會、服務人民的宗旨，總結大型體育賽事的大學生志愿服務工作的組織管理內容與方法及其成功的經驗，分析大學生志愿者組織管理尚待解決的問題，探討一套適合大學生志愿者組織的管理方案，具有前瞻性。
應用價值和現實意義
- 實際應用價值和現實指導意義：結合大型體育賽事大學生志愿者服務的特點，探討一套適合大學生志愿者組織的管理方案，以期提高服務意識和服務質量，為大學生志愿者組織更好地服務于大型運動會提供參考和借鑒。
作品摘要
- 大學生志愿者組織是大型運動會等公益活動賴以正常開展的重要保障，沒有高質量的志愿者隊伍，大型運動會難以順利進行；同時，大學生參加志愿活動，也是一個開闊眼界、增長才干、展示自我的重要過程。本文結合浙江省第十四屆運動會的大學生志愿者賽前招募、培訓、錄用，賽中的志愿服務，賽后總結表彰等志愿者管理一系列工作實際，現場采訪相關組織管理人員及大學生志愿者，總結大型運動會的大學生志愿者組織的管理內容與方法及其成功的經驗，分析十四屆省運會中大學生志愿者組織管理中尚待解決的問題，借鑒國內外其他大型運動會中大學生志愿者組織管理的經驗，提出完善大學生志愿者組織的管理方案，以期大學生志愿者組織更好地服務于大型運動會。
獲獎情況及評定結果
- 無
參考文獻
- 參考文獻 [1]曹文澤，陳洪兵.大學生志愿者組織模式和服務體系建設探析[J].中國高等教育，2008（15） [2]鄧國勝.中國志愿者發(fā)展的模式[J].社會科學研究.2002（2） [3]戴衛(wèi)義，閃茜菁.論建立和完善高校青年志愿者活動的激勵機制[J].山東省青年管理干部學院學報，2003（5）：28-29. [4]胡蓉.我國志愿者激勵機制探討[N].成都教育學院學報.2006（1） [5]葛紅芳.大學生社會實踐與志愿服務長效機制研究[J].上海對外貿易學院.2007年 [6]羅樹明，楊春華.高校青年志愿者行動的哲學省思[J].黑龍江高教研究.2005（6） [7]茹秀英.對2008北京奧運會志愿者問題的思考[J].沈陽體育學院學報，2003（2）：23-25 [8]徐柳.我國志愿者組織發(fā)展的現狀、問題與對策[J].廣東：學術研究.2008（5）：6-8.
調查方式
- 走訪、現場采訪、個別交談、親臨實踐、書報刊物
同類課題研究水平概述
- 近年來，隨著我國大學生志愿者組織的出現及其在大型運動會等公益活動中影響的增強，大學生志愿者組織及活動越來越受到社會的關注，人們也開始對大學生志愿者組織這個特殊群體及組織管理展開了研究。目前，研究的內容主要涉及大學生志愿者組織的基本特征、組織形式、組織過程等方面。其基本情況為： 關于大學生志愿者組織的特點，一致認為他們具有綜合素質較高、富有朝氣和社會責任感、生活空間相對固定、容易組織，以及志愿活動領域廣泛、擁有正確的動機與心態(tài)、積極性高等特征，他們是青年志愿者組織隊伍中成員最年輕、活動最積極、相對集中、影響力最廣泛的一個群體。并認為全面認識這些特征是我們加強大學生志愿者組織管理的重要前提。 在組織管理方面，現有的研究認為，我國目前仍存在著培訓內容過于簡單、沒有完整的組織管理體系、缺乏組織協調機制、激勵機制不夠完善等問題。要克服這些問題，一方面建立健全的組織管理體系，建立統一有效的組織管理機構，完善組織管理規(guī)章，繼續(xù)多元化的發(fā)展模式，形成統一、全面、高效的組織管理體系。另一方面，要注重克服以往志愿服務發(fā)展過程中的缺點，建立健全志愿者管理的長效機制和激勵機制，長效機制包括：學生方面做好動力激勵機制的建立，建立健全大學生參與活動的動力激勵機制，解決根本動力問題。在社會方面建立服務保障機制，建立健全社會的保障機制，發(fā)揮強大的社會協同作用，解決后顧之憂。以及學校建立健全組織管理機制，形成可持續(xù)發(fā)展的觀念。在激勵機制方面，深入分析我國國情的實際情況，從實際出發(fā)創(chuàng)造性地將賽事的需求同我們現在行之有效的實際做法結合起來，建立行之有效的激勵機制。 在國外，由于大學生志愿者組織出現較早，一些國家的研究已達到較高水平。如他們認為大學生志愿者服務的內容要涉及國家和公民生活的眾多領域；志愿者活動應與公民的成才和就業(yè)全面掛鉤、以滿足社會發(fā)展需求為志愿服務活動的切入點；志愿者組織資金不應該單純依靠政府的經費撥款，其來源應有社會慈善捐助、私人基金會、企業(yè)捐助以及個人捐助多種渠道等。這些主張目前基本上在實踐中得到落實。在今天，西方發(fā)達國家開始著力于志愿服務動機和志愿失靈理論等深層問題的研究，以解決志愿服務的實效問題。 總之，這些研究為我們提供了豐富的資料，是本課題研究的起點，一些有價值的觀點給本課題成員以多方面的啟示，存在的問題也促使本課題組對大學生志愿者組織管理問題作進一步的研究。
