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基本信息
- 項目名稱：
- 淺析《勞動合同法》的人力資本激勵效應(yīng)
- 小類：
- 經(jīng)濟(jì)
- 簡介：
- 《勞動合同法》的目的是改善勞資關(guān)系，但是在法律的頒布后，卻出現(xiàn)了很多規(guī)避本法的事例。這樣的矛盾不僅僅是學(xué)術(shù)上矛盾，更關(guān)系到我國現(xiàn)實的勞資關(guān)系的改善。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，以一個中立的視角，分析法律的設(shè)想效果與實際效果產(chǎn)生差距的原因，并給出本法對人力資本激勵的實際影響，并從側(cè)面給出了一個解決的框架方法。
- 詳細(xì)介紹：
- 本文的核心目標(biāo)是解釋《勞動合同法》的預(yù)期目標(biāo)與現(xiàn)實目標(biāo)出現(xiàn)差距的原因，給出本法對現(xiàn)實社會中人力資本激勵的實際影響。 首先給出本文的背景資料，包括規(guī)避本法的實際例子等等。 其次給出了經(jīng)濟(jì)學(xué)界對本法的看法，并作為相關(guān)的觀點引用。同時將本法與該法的繼承性法律《勞動法》進(jìn)行橫向比較，將本法的創(chuàng)新點以及爭議點抽離出來。 第三，給出分析框架和分析方法。本文從人力資本理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)兩大分析框架入手，建立本文的分析體系。 第四，在前文與《勞動法》對比的基礎(chǔ)上，用分析框架講本法的3個不同點。得出本文的基本結(jié)論。認(rèn)為在理性人的經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)中，本法對人力資本的激勵效應(yīng)為負(fù)激勵。 最后，進(jìn)行簡要的總結(jié)。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：探求《勞動合同法》對人力資本的激勵的實際效果。 基本思路：以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的契約理論以及人力資本理論作為主要分析工具，同時利用博弈論的分析方法，以宏觀視角為主，以法律的短期效應(yīng)為重點，并包含一定微觀和長期的觀點，從勞動者的角度出發(fā)，對《勞動合同法》的人力資本激勵效應(yīng)做出簡要分析。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 1、文章用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思路和方法來分析法律的影響。文章基于一種中立的視角，抽象掉社會倫理、社會道德等社會道德因素，客觀評價新法規(guī)定對人力資本的影響，用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法來評價新法在這個層次上的利弊。 2、文章忽略了新法對社會系統(tǒng)和法律系統(tǒng)的其他影響，而只針對人力資本。并分析出人力資本所有者的針對性選擇。 3、文章沒有給出具體的意見、建議或解決方案，只是進(jìn)行一種經(jīng)濟(jì)學(xué)的客觀分析，體現(xiàn)出對法律的尊重。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 以改善勞資關(guān)系為核心的《勞動合同法》在頒布后未實施前社會上出現(xiàn)了一些規(guī)避本法的事件，而本文的核心目標(biāo)之一就是在經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下分析出這種事件發(fā)生的原因。本文在剔除社會公平、公共道德等因素的情況下，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和理性人的角度分析出《勞動合同法》的運行效果，并對現(xiàn)實中的許多不符合新法規(guī)定的現(xiàn)象予以解答，并間接指出解決的辦法，同時指出法律與現(xiàn)實的某些亟待解決的矛盾。
作品摘要
- 社會市場的不完整性以及失靈現(xiàn)象的存在，要求政府采取不同的措施進(jìn)行必要的管理和調(diào)控，而法律方式是其中最為強(qiáng)制的調(diào)控方式之一。從2008年元旦開始，以調(diào)整社會勞資關(guān)系為主要任務(wù)之一的《中華人民共和國勞動合同法》正式開始實施，這部法律的經(jīng)濟(jì)意義主要體現(xiàn)在對社會自由契約的約束上，而這種約束所產(chǎn)生的最直接和最終的結(jié)果就是對用人單位人力資本激勵效應(yīng)的影響。本文正是借助于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資本激勵理論的相關(guān)分析方法，從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方式入手，試圖分析出《勞動合同法》對社會中的人力資本的激勵效應(yīng)是怎樣的。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 我省青年經(jīng)濟(jì)研究會2008年度“五四杯”優(yōu)秀論文競賽一等獎
參考文獻(xiàn)
- 1、考特，尤倫.《法和經(jīng)濟(jì)學(xué)》[M].上海：上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2002: P153-P244，P281-P302. 2、林毅夫.《制度、技術(shù)與中國農(nóng)業(yè)發(fā)展》[M].上海:上海人民出版社,1994:P16-P43. 3、周其仁.《產(chǎn)權(quán)與制度變遷 中國改革的經(jīng)驗研究》（增訂本）[M].北京：北京大學(xué)出版社，2004：P122-P134，P175-P191. 4、錢弘道.《法律的經(jīng)濟(jì)分析》[M].北京：清華大學(xué)出版社，2006: P126-P128，P256-P296.
調(diào)查方式
同類課題研究水平概述
- 當(dāng)前對于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)中的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)以及契約理論和人力資本理論為主要的研究出發(fā)點。對于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究主要以對社會法和經(jīng)濟(jì)類法律的研究為重點，突出的特征就是剔除掉眾多的道德、社會倫理等等社會學(xué)因素。 當(dāng)前的研究主要以周其仁教授和林毅夫教授的研究為主。前者的研究主要集中在人力資本的產(chǎn)權(quán)收益上，集中的反應(yīng)出作者的人力資本的產(chǎn)權(quán)觀點。側(cè)重于人力資本的產(chǎn)權(quán)激勵效應(yīng)。而后者的研究更集中于人力資本的社會學(xué)與歷史因素上。兩者的研究完善了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下的人力資本的激勵性研究，對于本文的完成有極大的借鑒意義。 國外的法經(jīng)濟(jì)學(xué)研究當(dāng)屬考特、尤倫，他們的名著為其合著的《法和經(jīng)濟(jì)學(xué)》。在這部書里作者清晰的分析了不同的法律體系對于經(jīng)濟(jì)運行和社會運行的影響。除此之外，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究者們，如科斯、巴澤爾、張五常等也從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的方面予以了很多的研究，也給人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)以及法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析提供了很多的研究思路。 在我國，錢弘道及其著作《法律的經(jīng)濟(jì)分析》，這是研究法經(jīng)濟(jì)學(xué)不多的現(xiàn)代分析性文章。這部著作在結(jié)合了考特、尤倫的分析狂接的基礎(chǔ)后，積極的結(jié)合我國法律的特有規(guī)范，對包括合同法在內(nèi)的法律體系對現(xiàn)實社會和經(jīng)濟(jì)的影響提出了很好的分析。
