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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 淺析《勞動(dòng)合同法》的人力資本激勵(lì)效應(yīng)
- 來(lái)源：
- 第十一屆“挑戰(zhàn)杯”國(guó)賽作品
- 小類：
- 經(jīng)濟(jì)
- 簡(jiǎn)介：
- 《勞動(dòng)合同法》的目的是改善勞資關(guān)系，但是在法律的頒布后，卻出現(xiàn)了很多規(guī)避本法的事例。這樣的矛盾不僅僅是學(xué)術(shù)上矛盾，更關(guān)系到我國(guó)現(xiàn)實(shí)的勞資關(guān)系的改善。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，以一個(gè)中立的視角，分析法律的設(shè)想效果與實(shí)際效果產(chǎn)生差距的原因，并給出本法對(duì)人力資本激勵(lì)的實(shí)際影響，并從側(cè)面給出了一個(gè)解決的框架方法。
- 詳細(xì)介紹：
- 本文的核心目標(biāo)是解釋《勞動(dòng)合同法》的預(yù)期目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)目標(biāo)出現(xiàn)差距的原因，給出本法對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中人力資本激勵(lì)的實(shí)際影響。 首先給出本文的背景資料，包括規(guī)避本法的實(shí)際例子等等。 其次給出了經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)本法的看法，并作為相關(guān)的觀點(diǎn)引用。同時(shí)將本法與該法的繼承性法律《勞動(dòng)法》進(jìn)行橫向比較，將本法的創(chuàng)新點(diǎn)以及爭(zhēng)議點(diǎn)抽離出來(lái)。 第三，給出分析框架和分析方法。本文從人力資本理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)兩大分析框架入手，建立本文的分析體系。 第四，在前文與《勞動(dòng)法》對(duì)比的基礎(chǔ)上，用分析框架講本法的3個(gè)不同點(diǎn)。得出本文的基本結(jié)論。認(rèn)為在理性人的經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)中，本法對(duì)人力資本的激勵(lì)效應(yīng)為負(fù)激勵(lì)。 最后，進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結(jié)。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：探求《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資本的激勵(lì)的實(shí)際效果。 基本思路：以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的契約理論以及人力資本理論作為主要分析工具，同時(shí)利用博弈論的分析方法，以宏觀視角為主，以法律的短期效應(yīng)為重點(diǎn)，并包含一定微觀和長(zhǎng)期的觀點(diǎn)，從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的人力資本激勵(lì)效應(yīng)做出簡(jiǎn)要分析。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1、文章用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思路和方法來(lái)分析法律的影響。文章基于一種中立的視角，抽象掉社會(huì)倫理、社會(huì)道德等社會(huì)道德因素，客觀評(píng)價(jià)新法規(guī)定對(duì)人力資本的影響，用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法來(lái)評(píng)價(jià)新法在這個(gè)層次上的利弊。 2、文章忽略了新法對(duì)社會(huì)系統(tǒng)和法律系統(tǒng)的其他影響，而只針對(duì)人力資本。并分析出人力資本所有者的針對(duì)性選擇。 3、文章沒(méi)有給出具體的意見(jiàn)、建議或解決方案，只是進(jìn)行一種經(jīng)濟(jì)學(xué)的客觀分析，體現(xiàn)出對(duì)法律的尊重。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 以改善勞資關(guān)系為核心的《勞動(dòng)合同法》在頒布后未實(shí)施前社會(huì)上出現(xiàn)了一些規(guī)避本法的事件，而本文的核心目標(biāo)之一就是在經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下分析出這種事件發(fā)生的原因。本文在剔除社會(huì)公平、公共道德等因素的情況下，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和理性人的角度分析出《勞動(dòng)合同法》的運(yùn)行效果，并對(duì)現(xiàn)實(shí)中的許多不符合新法規(guī)定的現(xiàn)象予以解答，并間接指出解決的辦法，同時(shí)指出法律與現(xiàn)實(shí)的某些亟待解決的矛盾。
作品摘要
- 社會(huì)市場(chǎng)的不完整性以及失靈現(xiàn)象的存在，要求政府采取不同的措施進(jìn)行必要的管理和調(diào)控，而法律方式是其中最為強(qiáng)制的調(diào)控方式之一。從2008年元旦開(kāi)始，以調(diào)整社會(huì)勞資關(guān)系為主要任務(wù)之一的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施，這部法律的經(jīng)濟(jì)意義主要體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)自由契約的約束上，而這種約束所產(chǎn)生的最直接和最終的結(jié)果就是對(duì)用人單位人力資本激勵(lì)效應(yīng)的影響。本文正是借助于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資本激勵(lì)理論的相關(guān)分析方法，從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方式入手，試圖分析出《勞動(dòng)合同法》對(duì)社會(huì)中的人力資本的激勵(lì)效應(yīng)是怎樣的。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 我省青年經(jīng)濟(jì)研究會(huì)2008年度“五四杯”優(yōu)秀論文競(jìng)賽一等獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
- 1、考特，尤倫.《法和經(jīng)濟(jì)學(xué)》[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002: P153-P244，P281-P302. 2、林毅夫.《制度、技術(shù)與中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展》[M].上海:上海人民出版社,1994:P16-P43. 3、周其仁.《產(chǎn)權(quán)與制度變遷 中國(guó)改革的經(jīng)驗(yàn)研究》（增訂本）[M].北京：北京大學(xué)出版社，2004：P122-P134，P175-P191. 4、錢弘道.《法律的經(jīng)濟(jì)分析》[M].北京：清華大學(xué)出版社，2006: P126-P128，P256-P296.
調(diào)查方式
同類課題研究水平概述
- 當(dāng)前對(duì)于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)中的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)以及契約理論和人力資本理論為主要的研究出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究主要以對(duì)社會(huì)法和經(jīng)濟(jì)類法律的研究為重點(diǎn)，突出的特征就是剔除掉眾多的道德、社會(huì)倫理等等社會(huì)學(xué)因素。 當(dāng)前的研究主要以周其仁教授和林毅夫教授的研究為主。前者的研究主要集中在人力資本的產(chǎn)權(quán)收益上，集中的反應(yīng)出作者的人力資本的產(chǎn)權(quán)觀點(diǎn)。側(cè)重于人力資本的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)效應(yīng)。而后者的研究更集中于人力資本的社會(huì)學(xué)與歷史因素上。兩者的研究完善了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下的人力資本的激勵(lì)性研究，對(duì)于本文的完成有極大的借鑒意義。 國(guó)外的法經(jīng)濟(jì)學(xué)研究當(dāng)屬考特、尤倫，他們的名著為其合著的《法和經(jīng)濟(jì)學(xué)》。在這部書(shū)里作者清晰的分析了不同的法律體系對(duì)于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)運(yùn)行的影響。除此之外，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究者們，如科斯、巴澤爾、張五常等也從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的方面予以了很多的研究，也給人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)以及法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析提供了很多的研究思路。 在我國(guó)，錢弘道及其著作《法律的經(jīng)濟(jì)分析》，這是研究法經(jīng)濟(jì)學(xué)不多的現(xiàn)代分析性文章。這部著作在結(jié)合了考特、尤倫的分析狂接的基礎(chǔ)后，積極的結(jié)合我國(guó)法律的特有規(guī)范，對(duì)包括合同法在內(nèi)的法律體系對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響提出了很好的分析。
