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基本信息
- 項目名稱：
- 宜賓市公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀、問題及對策分析
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 宜賓市公務(wù)員考核制度實施以來，取得了很大的成績，但是也出現(xiàn)了很多問題，包括人為的問題和制度本身的問題。探討這些問題的原因，可以更好的掌握問題的根源，以便提出更好的解決措施。
- 詳細(xì)介紹：
- 宜賓市公務(wù)員考核制度實施以來，取得了很大的成績，但是也出現(xiàn)了很多問題，包括人為的問題和制度本身的問題。探討這些問題的原因，可以更好的掌握問題的根源，以便提出更好的解決措施
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 將從考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核方式、考核程序和方法、考核等次以及考核結(jié)果的使用等方面來調(diào)研現(xiàn)在宜賓市公務(wù)員考核制度，同時調(diào)研其為完善考核制度而制定出最新的考核措施，發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)在的不合理不科學(xué)的地方，并以此來探尋其將來的發(fā)展趨勢及其完善措施。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 我們小組將從考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核方式、考核程序和方法、考核等次以及考核結(jié)果的使用等多方面來調(diào)研現(xiàn)在宜賓市公務(wù)員考核制度，同時調(diào)研其為完善考核制度而制定出最新的考核措施，發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)在的不合理不科學(xué)的地方，并以此來探尋其將來的發(fā)展趨勢及其完善措施。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 我們的調(diào)研成果將會以社會調(diào)查報告的形式進(jìn)行總結(jié)，以期全面考察宜賓市各級黨政機(jī)關(guān)及其職能部門的公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀，問題，并提出相應(yīng)的完善措施以供政府部門參考。這必然有利于宜賓市公務(wù)員考核制度的完善，以促進(jìn)其考核制度的科學(xué)合理。
作品摘要
- 宜賓市于1994年全面開展考核工作，考核制度建立十多年來，宜賓市各黨政機(jī)關(guān)和公務(wù)員主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，考核工作逐步納入規(guī)范他化、科學(xué)化、法制化的軌道，基本形成了比較系統(tǒng)完備的公務(wù)員考核制度體系。宜賓市公務(wù)員考核制度實行來取得了很大的成績。 然而，由于宜賓市公務(wù)員考核制度起步晚，發(fā)展歷程較短，加上隨著干部人事制度改革的不斷深入，考核工作中存在的諸多問題也逐漸地凸顯出來。探討如何改進(jìn)考核制度、調(diào)動公務(wù)員的積極性，這對進(jìn)一步完善宜賓市公務(wù)員制度，提高宜賓市黨政機(jī)關(guān)工作效率有極其深遠(yuǎn)的意義。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 1 《國家公務(wù)員管理教程》.蘇放.中國人民大學(xué)出版社，2003：1????-3,81-89 2 《中華人民共和國公務(wù)員法》 3 《國家公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》.中央組織部、國家人事部、國家公務(wù)員局 4 《現(xiàn)行政治制度論》.吳大英.山西教育出版社，2003:1-3 5 《中國政府制度》.第二版.李壽初.中共中央黨校出版社，2005:385-412 6 《中外政治制度比較》.徐育苗.中國社會科學(xué)出版社，2004:214-265 7 《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》.人核發(fā)[1994]4號 8 《當(dāng)代中國政治制度》.浦興祖.復(fù)旦大學(xué)出版社，1993:209-256 9 《當(dāng)代中國政治制度》.高金海.中共中央黨校出版社，2001:287-306 10 《中國行政學(xué)》.席巧娟.北京理工大學(xué)出版社，2003:102-108
調(diào)查方式
- 現(xiàn)場采訪 問卷
同類課題研究水平概述
- 國內(nèi)：我國自公務(wù)員考核制度建立以來，就有很多對考核制度的研究，經(jīng)過十多年的努力，我國研究也獲得了很多成果。但是但目前為止，還沒有出現(xiàn)一部完全講解公務(wù)員考核的著作。其中最大的研究成果就是：要推行量化考核。 國外：外國的公務(wù)員制度建立有早有晚，但相互借鑒的內(nèi)容頗多，各國的考核制度也大同小異。其中有代表意義的三國：美國的考勤和考績的雙考辦法，日本的功績主義原則考核和英國的功績考核標(biāo)準(zhǔn)
