題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 公務(wù)員組織潛規(guī)則的表現(xiàn)、機(jī)制與對(duì)策
- 來(lái)源：
- 第十一屆“挑戰(zhàn)杯”國(guó)賽作品
- 小類(lèi)：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 潛規(guī)則在社會(huì)生活中普遍存在并發(fā)揮作用，涉及管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)等多門(mén)學(xué)科，但理論化研究缺乏。課題組深入挖掘公務(wù)員組織潛規(guī)則的表現(xiàn)特點(diǎn)、生成原因、作用機(jī)理和影響結(jié)果，在面對(duì)潛規(guī)則“誰(shuí)贏誰(shuí)輸”問(wèn)題意識(shí)指導(dǎo)下采用內(nèi)容分析、扎根理論、問(wèn)卷調(diào)查三種研究方法來(lái)全面、深度把握問(wèn)題的本質(zhì)和規(guī)律性。
- 詳細(xì)介紹：
- 生活經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)研究顯示，潛規(guī)則在中國(guó)社會(huì)中普遍存在并時(shí)刻發(fā)揮作用，但學(xué)術(shù)界對(duì)潛規(guī)則的實(shí)證研究還很不夠。 本研究采用內(nèi)容分析、扎根理論、問(wèn)卷調(diào)查三種研究方法對(duì)公務(wù)員組織潛規(guī)則的表現(xiàn)、機(jī)制與對(duì)策進(jìn)行綜合研究。內(nèi)容分析法研究潛規(guī)則的內(nèi)容與特征，扎根理論著重研究潛規(guī)則的作用機(jī)制，問(wèn)卷調(diào)查則研究公眾對(duì)潛規(guī)則的態(tài)度及其潛規(guī)則態(tài)度的影響因素與機(jī)制。最后對(duì)三種研究方法的結(jié)果理論整合得出結(jié)論。 綜合的結(jié)果為，因文化傳統(tǒng)、制度設(shè)計(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)分層、領(lǐng)導(dǎo)為中心組織機(jī)制和組織文化等主要因素互動(dòng)形成了潛規(guī)則。面對(duì)潛規(guī)則，基于個(gè)人算計(jì)和價(jià)值系統(tǒng)的知覺(jué)矛盾權(quán)衡做出對(duì)潛規(guī)則的調(diào)適性心理反饋和自我改變型行為應(yīng)對(duì)，個(gè)人、組織、政權(quán)以及國(guó)家形成了“贏”與“輸”共存局面。基于研究發(fā)現(xiàn)，研究者認(rèn)為要理性看待潛規(guī)則，化害為利。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 潛規(guī)則在社會(huì)生活中普遍存在并發(fā)揮作用，涉及管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)等多門(mén)學(xué)科，但理論化研究缺乏。課題組深入挖掘潛規(guī)則的表現(xiàn)特點(diǎn)、生成原因、作用機(jī)理和影響結(jié)果，在面對(duì)潛規(guī)則“誰(shuí)贏誰(shuí)輸”問(wèn)題意識(shí)指導(dǎo)下采用內(nèi)容分析、扎根理論、問(wèn)卷調(diào)查三種研究方法來(lái)全面、深度把握問(wèn)題的本質(zhì)和規(guī)律性。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 研究問(wèn)題有現(xiàn)實(shí)和理論價(jià)值；研究方法規(guī)范、科學(xué)、前沿，三種研究方法各有側(cè)重又相得益彰，內(nèi)容分析研究潛規(guī)則的內(nèi)容與特征，扎根理論研究潛規(guī)則的作用機(jī)制，問(wèn)卷調(diào)查研究民眾對(duì)潛規(guī)則的態(tài)度和影響因素；研究結(jié)果基于三種方法整合分析，分析合理。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本研究補(bǔ)充了國(guó)內(nèi)在政府和事業(yè)單位里對(duì)潛規(guī)則的實(shí)證研究的不足。提出了一定的應(yīng)對(duì)策略為政府公共管理提供研究參考，在現(xiàn)有制度前提下，對(duì)如何看待潛規(guī)則作用以及如何最大程度消除潛規(guī)則弊端有一定的借鑒意義。
作品摘要
- 生活經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)研究顯示，潛規(guī)則在中國(guó)社會(huì)中普遍存在并時(shí)刻發(fā)揮作用，但學(xué)術(shù)界對(duì)潛規(guī)則的實(shí)證研究還很不夠。 本研究采用內(nèi)容分析、扎根理論、問(wèn)卷調(diào)查三種研究方法對(duì)公務(wù)員組織潛規(guī)則的表現(xiàn)、機(jī)制與對(duì)策進(jìn)行綜合研究。內(nèi)容分析法研究潛規(guī)則的內(nèi)容與特征，扎根理論著重研究潛規(guī)則的作用機(jī)制，問(wèn)卷調(diào)查則研究公眾對(duì)潛規(guī)則的態(tài)度及其潛規(guī)則態(tài)度的影響因素與機(jī)制。最后對(duì)三種研究方法的結(jié)果理論整合得出結(jié)論。 綜合的結(jié)果為，因文化傳統(tǒng)、制度設(shè)計(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)分層、領(lǐng)導(dǎo)為中心組織機(jī)制和組織文化等主要因素互動(dòng)形成了潛規(guī)則。面對(duì)潛規(guī)則，基于個(gè)人算計(jì)和價(jià)值系統(tǒng)的知覺(jué)矛盾權(quán)衡做出對(duì)潛規(guī)則的調(diào)適性心理反饋和自我改變型行為應(yīng)對(duì)，個(gè)人、組織、政權(quán)以及國(guó)家形成了“贏”與“輸”共存局面?；谘芯堪l(fā)現(xiàn)，研究者認(rèn)為要理性看待潛規(guī)則，化害為利。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 作品于2009年5月份獲得第十屆“挑戰(zhàn)杯”廣東大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。
參考文獻(xiàn)
- 政府領(lǐng)域潛規(guī)則實(shí)證研究尚無(wú)，企業(yè)管理方面有對(duì)比數(shù)據(jù)： 胡瑞仲企業(yè)管理潛規(guī)則量表研究，總共調(diào)查45家企業(yè)，樣本企業(yè)位于上海、江蘇、安徽、山東、河南四省一市。共發(fā)放調(diào)查測(cè)試量表685份，收回622份，有效586份。 作品資料來(lái)源的檢索目錄： 1、 CNKI知識(shí)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)——中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)； 2、 PsycARTICLE（美國(guó)心理學(xué)會(huì)全文數(shù)據(jù)庫(kù)）; 3、 相關(guān)圖書(shū)、期刊。
調(diào)查方式
- 定性與定量調(diào)查相結(jié)合： □走訪 □問(wèn)卷 □現(xiàn)場(chǎng)采訪 □人員介紹 □個(gè)別交談
同類(lèi)課題研究水平概述
- 國(guó)內(nèi)外研究狀況 總體介紹：在國(guó)內(nèi)，相關(guān)研究主要集中在企業(yè)領(lǐng)域，政府事業(yè)單位領(lǐng)域匱乏。在對(duì)政府事業(yè)單位的研究中，主要圍繞潛規(guī)則的表現(xiàn)、危害、原因和應(yīng)對(duì)措施來(lái)探討，對(duì)潛規(guī)則的運(yùn)行機(jī)制研究稀缺。在國(guó)外，沒(méi)有“潛規(guī)則”的提法，接近的概念為“組織政治行為及知覺(jué)”。 表現(xiàn)方面：吳思從歷史角度呈現(xiàn)了潛規(guī)則多種表現(xiàn)（吳思，2003）；而國(guó)外文獻(xiàn)中，F(xiàn)erris（1991）的組織政治認(rèn)知由五個(gè)維度組成：①一般政治行為的政治知覺(jué)；②保持沉默, 靜待好處行為的政治知覺(jué)；③薪酬和晉升政策行為的政治知覺(jué)；④上級(jí)行為的政治知覺(jué)；⑤同事和小團(tuán)體的行為的政治知覺(jué)。 成因方面：產(chǎn)生潛規(guī)則的原因是多元的。有從人性角度考察，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)人是產(chǎn)生潛規(guī)則的人性前提（宋圭武，2004）；有從文化角度思考，認(rèn)為中國(guó)文化的神秘性和不可知性是潛規(guī)則存在的文化心理背景（高威，2004）。 運(yùn)行機(jī)制方面：吳思對(duì)于潛規(guī)則運(yùn)行機(jī)制看法是人們基于一種成本計(jì)算和趨利避害的心理來(lái)實(shí)施潛規(guī)則的。梁碧波認(rèn)為潛規(guī)則的激勵(lì)機(jī)制促使那些不接受主流意識(shí)的群體鋌而走險(xiǎn)，而它的強(qiáng)大約束機(jī)制則使交易各方不敢輕易違約。吉拉爾德?菲利斯等人(1989)則首先提出了一個(gè)包含組織政治知覺(jué)及其前因和結(jié)果變量的政治知覺(jué)模型，指出組織潛規(guī)則受組織、工作環(huán)境和個(gè)人三種因素的影響。 影響后果方面：有學(xué)者認(rèn)為，潛規(guī)則擾亂社會(huì)系統(tǒng)的預(yù)期制度安排，打亂正常的社會(huì)秩序，造成社會(huì)功能局部失調(diào)失效，致使社會(huì)控制力削弱降低等破壞作用基本達(dá)成一致（李穎，2007）。胡瑞仲則提出潛規(guī)則是影響組織管理績(jī)效的一個(gè)重要因素，組織管理潛規(guī)則分為良性、中性和不良三個(gè)維度（胡瑞仲，2007）。美國(guó)學(xué)者諾思認(rèn)為正式規(guī)則的演變總是先由非正式規(guī)則的邊際演變開(kāi)始的，由此突出了非正式規(guī)則的重要性和對(duì)人們行為的主導(dǎo)意義（諾思，1990）。 綜上所述：國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)潛規(guī)則進(jìn)行了有益探索，取得了一定成績(jī)，但仍存在廣闊的研究空間。首先，國(guó)內(nèi)對(duì)于政府事業(yè)單位潛規(guī)則運(yùn)行機(jī)制的研究極其匱乏；其次，目前國(guó)內(nèi)對(duì)于潛規(guī)則的研究多是簡(jiǎn)單化地停留在情感性批判階段，缺乏正面性的、深入實(shí)證的科學(xué)考察；再次，國(guó)外研究又缺乏與中國(guó)文化的結(jié)合，其研究存在著文化差異。因此，研究者我國(guó)公務(wù)員組織的潛規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制模型，在一定意義上，具有填補(bǔ)學(xué)術(shù)空白的可能性。
