基本信息
- 項目名稱：
- 非公企業(yè)和諧勞動關系生態(tài)：現(xiàn)狀、問題及對策——基于溫州市實證研究
- 小類：
- 經(jīng)濟
- 簡介：
- 和諧勞動關系是勞資雙方一種和諧的良好狀態(tài)。目前非公企業(yè)勞資關系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定與協(xié)調(diào)的狀態(tài)，但問題依然嚴峻。制約非公企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的因素主要表現(xiàn)為勞動力市場失靈、政府行為偏差、追求利潤最大化的單一目標制導下的企業(yè)社會責任缺失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響。因此，構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關系必須發(fā)揮政府公共服務職能，強化工會組織維護職工合法權益職能，堅持以人為本，完善參與-民主型現(xiàn)代企業(yè)管理制度，注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
- 詳細介紹：
- 和諧勞動關系是勞資雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。目前非公企業(yè)勞資關系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定與協(xié)調(diào)的狀態(tài)，但問題依然嚴峻，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權益被嚴重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢，不同行業(yè)的勞資糾紛從以前的溫和型、散發(fā)個案型向群體型、突發(fā)型轉(zhuǎn)變，討薪由民間化、隱形化向組織化、公眾化轉(zhuǎn)變，部分職工群體從單純的求生存掙錢向生存與休閑發(fā)展兼具的工作心態(tài)轉(zhuǎn)變。研究發(fā)現(xiàn)，制約非公企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的因素主要表現(xiàn)為勞動力市場失靈、政府行為偏差、追求利潤最大化的單一目標制導下的企業(yè)社會責任缺失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響。因此，構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關系必須發(fā)揮政府公共服務職能，強化工會組織維護職工合法權益職能，堅持以人為本，完善參與-民主型現(xiàn)代企業(yè)管理制度，注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 為了解非公企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)勞動關系發(fā)展中的問題并探索構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關系的對策。 一、問題的提出 二、調(diào)查基本情況 三、調(diào)查結(jié)果 1、非公企業(yè)員工的生活環(huán)境。 2、企業(yè)工會組建和運行情況。 3、企業(yè)員工的工作時間及勞動報酬。 4、企業(yè)工作環(huán)境及勞動權益保障。 5、勞動合同簽訂與企業(yè)民主管理。 四、調(diào)查結(jié)論討論 1、調(diào)查結(jié)論及分析 2、對策及思考
科學性、先進性及獨特之處
- 1、通過文獻查閱、文本研究、問卷等多種方法，了解溫州市非公企業(yè)和諧勞動關系的情況，有利于課題組研究工作的開展。 2、本課題組通過對溫州市具有代表性的服裝、鞋業(yè)、皮革等行業(yè)展開調(diào)研，課題組能更加客觀了解非公企業(yè)和諧勞動關系的現(xiàn)狀。 3、主要針對非公企業(yè)員工的生活環(huán)境、企業(yè)工會組建和運行情況、企業(yè)員工的工作時間及勞動報酬、企業(yè)工作環(huán)境及勞動權益保障這些與非公企業(yè)員工利益相關的各個方面展開調(diào)研。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 現(xiàn)實指導意義： 第一，和諧的勞動關系是推動社會主義和諧社會建設的著力點，協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)社會公正公平，構(gòu)建和諧社會有重要的理論意義； 第二，有利于促進非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展； 實際的應用價值： 一是研究報告為企業(yè)人力資源管理提供經(jīng)驗借鑒；二是成果可以提交各級黨委政府、媒體、企業(yè)等，提高創(chuàng)建和諧勞動關系的思想認識，為非公企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建提供更好的社會政策環(huán)境。
作品摘要
- 和諧勞動關系是勞資雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。目前非公企業(yè)勞資關系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定與協(xié)調(diào)的狀態(tài)，但問題依然嚴峻，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權益被嚴重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢，不同行業(yè)的勞資糾紛從以前的溫和型、散發(fā)個案型向群體型、突發(fā)型轉(zhuǎn)變，討薪由民間化、隱形化向組織化、公眾化轉(zhuǎn)變，部分職工群體從單純的求生存掙錢向生存與休閑發(fā)展兼具的工作心態(tài)轉(zhuǎn)變。研究發(fā)現(xiàn)，制約非公企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的因素主要表現(xiàn)為勞動力市場失靈、政府行為偏差、追求利潤最大化的單一目標制導下的企業(yè)社會責任缺失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響。因此，構(gòu)建非公企業(yè)和諧勞動關系必須發(fā)揮政府公共服務職能，強化工會組織維護職工合法權益職能，堅持以人為本，完善參與-民主型現(xiàn)代企業(yè)管理制度，注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 該作品于2011年5月榮獲溫州大學第四屆挑戰(zhàn)杯大學生科技作品競賽一等獎；
參考文獻
- [1] 馬艷，周揚波.勞資利益論[M].上海：復旦大學出版社，2009. [2] 程民選等.信譽與產(chǎn)權制度[M].成都：西南財經(jīng)大學出版社，2006. [3] 趙小仕.轉(zhuǎn)軌期中國勞動關系調(diào)節(jié)機制研究[M].北京：經(jīng)濟科學出版社，2009. [4] 《勞動合同法》實施兩年 勞動爭議案仍居高不下[N].中國青年報2010-01-19. [5] 葉正茂.共享利益與企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建原則[J].馬克思主義研究，2009（11）. [6] 桑玉成.論和諧社會的政治基礎[J].復旦學報（社會科學版），2005（4）. [7] 胡錦濤：在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話（2010年4月27日）[EB/OL]. [8]職工權益被嚴重侵犯事件近期呈高發(fā)態(tài)勢[EB/OL]. [9] 非公企業(yè)工會組建困難,農(nóng)民工入會率不足三分之一[EB/OL]. [10] 截至2009年底為農(nóng)民工追回被拖欠工資8.54億[EB/OL]. [11]Akerlof, G. A. “Labor contracts as partial gift exchange,” Quarterly Journal of Economics, XCVII, (1982):4, PP.543-569.
調(diào)查方式
- 調(diào)研方式主要采取走訪、問卷調(diào)研、現(xiàn)場采訪、個別交談、親臨實踐、統(tǒng)計報表等方式。
同類課題研究水平概述
- 勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，是就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關系, 是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權利關系的總和。在現(xiàn)代西方市場經(jīng)濟國家，對勞動關系的研究已有多年，形成了比較成熟的理論、學說和方法，出現(xiàn)了新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派等幾大學派。這些學派都承認勞動關系雙方之間存在目標和利益的差異，提出構(gòu)建“和諧的勞動關系”，但各派對雇員和管理方之間目標和利益差異程度的認識和解決方案、對雙方的力量分布和沖突的作用、對工會的作用以及當前體系所需的改進等方面提出了不同的理論觀點和政策主張，并且在實踐中形成了不同的模式。 我國對經(jīng)濟社會變革、轉(zhuǎn)型時期勞動關系的研究起步較晚，以往學術界比較重視對國有企業(yè)勞動關系的研究，近幾年來對非公有制經(jīng)濟勞動關系的研究逐漸增多，如：戴建中教授承擔的國家社會科學基金課題《私營企業(yè)勞資關系研究》及其主要成果《中國私營企業(yè)雇工及勞資關系報告》，《我國私營企業(yè)勞資關系研究》，中國工運學院“新建企業(yè)勞動關系課題組”、廣東省委黨?！皬V東私營企業(yè)若干問題調(diào)研組”等研究人員對我國非公有制經(jīng)濟（或私營企業(yè)）勞動關系的現(xiàn)狀、特點、原因以及工會組織狀況、政府職能部門的行為等內(nèi)容進行了比較深入的分析，研究成果影響較大。黨的十七屆四中、五中全會以來，國內(nèi)一些學者圍繞著構(gòu)建和諧勞動關系，推進和諧社會建設的主題進行了比較深入的研究。省內(nèi)外學者對浙江省的非公有制企業(yè)的勞動關系進行了研究，如中國工運學院“新建企業(yè)勞動關系課題組”對溫州私營企業(yè)的勞動關系及工會的組建工作也進行了初步的研究；陳薔娥等對寧波市私營企業(yè)勞動關系的研究；徐小洪等關于浙江省私營企業(yè)勞資關系主要問題及原因分析以及溫州私營企業(yè)職工對勞資關系認同性的調(diào)查研究；丁揚陽等人關于我國非公有制企業(yè)構(gòu)建和諧共榮勞資關系的探討等。溫州是非公有制經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，非公有制企業(yè)工人已成為一個龐大的社會群體，非公企業(yè)的勞資關系、員工勞動經(jīng)濟權益保障等問題是一個非常矚目的社會問題。但目前學界對溫州非公有制企業(yè)勞動關系還缺乏系統(tǒng)的研究，特別新時期溫州非公企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的難點、特點和對策等方面有待進一步的研究。
