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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 以勞動法理論為視角探究惡意欠薪行為入罪
- 小類：
- 法律
- 簡介：
- 現(xiàn)今我國社會中惡意欠薪行為愈演愈烈, 《刑法修正案（八）》已將惡意欠薪規(guī)定為犯罪。但是,造成惡意欠薪頻發(fā)的原因不僅僅是法律制度短缺,同時(shí)也有現(xiàn)有勞動法律法規(guī)沒有得到切實(shí)的執(zhí)行以及其他多方原因。因此, 在“惡意欠薪罪”增設(shè)的同時(shí)，探討和研究惡意欠薪罪的可行性可操作性，罪名設(shè)置的合理合法性，以及《刑法》與《勞動法》對于此問題調(diào)整界限的沖突與劃分，進(jìn)而尋求更有效地解決機(jī)制，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)價(jià)值。
- 詳細(xì)介紹：
- 惡意欠薪作為一項(xiàng)嚴(yán)重的社會問題，一直受到勞動法的關(guān)注，現(xiàn)在《刑法修正案（八）》也將惡意欠薪行為入罪。我們通過結(jié)合刑法、勞動法相關(guān)理論對其進(jìn)行全面深入探究，探討和研究惡意欠薪罪的可行性可操作性，罪名設(shè)置的合理性與合法性，以及《刑法》與《勞動法》對于此問題調(diào)整界限的沖突與劃分，進(jìn)而尋求更有效地解決機(jī)制，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)價(jià)值。 全文共分為四個(gè)部分： 第一部分、從惡意欠薪行為的概述以及入罪背景入手，介紹了惡意欠薪的概念，造成惡意欠薪的原因以及惡意欠薪造成的社會后果。論證解決惡意欠薪行為的必要性與急迫性。 第二部分、惡意欠薪問題是屬于勞動法調(diào)整領(lǐng)域的，但在我國惡意欠薪問題始終沒有得到解決，而且有著愈演愈烈的趨勢，因此刑法的出臺成為了主流意見。惡意欠薪入罪的合理性主要包括：1.勞動法以及其他法律的局限性;2.刑法方面的優(yōu)勢;3.我國對惡意欠薪刑法規(guī)制的法律基礎(chǔ);4.世界范圍內(nèi)各國(地區(qū))規(guī)制惡意欠薪行為的立法趨勢。 第三部分、是我們此次研究探討的重要結(jié)果，從刑法以及勞動法相結(jié)合的角度探討刑法規(guī)定的合理性。因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)術(shù)界和立法司法機(jī)關(guān)在惡意欠薪罪出臺前后，都僅致力于從刑法學(xué)或勞動法學(xué)一方的單一理論對該罪名進(jìn)行分析和研究。但是我們認(rèn)為對于惡意欠薪行為的探討不能只局限于問題表面，更應(yīng)該追根溯源，從勞動法理論出發(fā)認(rèn)識此問題，同時(shí)，作為現(xiàn)今刑法的一項(xiàng)罪名，我們也不能拋棄刑法方面的研究，必須兩者緊密結(jié)合。我們從以下角度提出了我們的意見：1．《刑法》規(guī)定中的犯罪對象與勞動法中界定的勞動者范圍的爭議;2.對勞動報(bào)酬的明確界定;3.《刑法》中“數(shù)額較大”現(xiàn)實(shí)依據(jù)的探討;4.《刑法》關(guān)于“嚴(yán)重后果”的界定與實(shí)際操作價(jià)值;5.刑法的司法浪費(fèi)等弊端。最后我們得出的結(jié)論仍為：解決惡意欠薪仍需勞動法與刑法手段相結(jié)合。 第四部分、在刑法已經(jīng)做出規(guī)定的情況下，完善勞動法體系則成為解決惡意欠薪行為的當(dāng)務(wù)之急，我們認(rèn)為可以從以下四點(diǎn)入手：1. 通過立法完善現(xiàn)有勞動法制裁惡意欠薪的體系;2.加強(qiáng)現(xiàn)有勞動機(jī)構(gòu)處理此問題的能力或設(shè)立專門處理機(jī)構(gòu);3.充分發(fā)揮工會作用;4.借鑒國際勞動立法和其他國家勞動立法的有益經(jīng)驗(yàn)。 第五部分、再次總結(jié)我們的研究結(jié)論與觀點(diǎn)：解決惡意欠薪問題不是在刑法中設(shè)立惡意欠薪罪就能根除的。我們必須將勞動法與刑法相結(jié)合才能解決這個(gè)需要綜合治理調(diào)動多方資源的難點(diǎn)問題。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：惡意欠薪作為一項(xiàng)嚴(yán)重的社會問題，一直受到勞動法的關(guān)注，現(xiàn)在《刑法修正案（八）》也將惡意欠薪行為入罪。我們通過結(jié)合刑法、勞動法相關(guān)理論對其進(jìn)行全面深入探究，為今后的實(shí)踐操作提供重要的理論依據(jù)與參考。 基本思路：1.闡述加大對于惡意欠薪行為規(guī)范力度的必要性;2.《刑法》將其入罪的合理性;3.《刑法》與《勞動法》在解決此問題上存在的沖突與解決方法;4.解決惡意欠薪行為的綜合治理方法。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1.文章從全新視角對惡意欠薪行為進(jìn)行分析與研究，學(xué)界鮮有通過此切入點(diǎn)的理論分析。 2.文章將刑法理論與勞動法理論結(jié)合分析問題，基于中立的視角，摒棄單方理論的局限性與狹隘性，客觀評價(jià)新法對惡意欠薪行為的規(guī)制，用社會學(xué)整體利益評價(jià)新法的利弊。 3.文章在理論上探究新法對社會系統(tǒng)和法律系統(tǒng)影響，并對實(shí)際操作中的問題進(jìn)行模擬與分析，從理論上分析，從制度設(shè)計(jì)上、實(shí)際操作中解決，將理論與實(shí)踐完全融合。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 論文邏輯嚴(yán)密，論證充分，所采用的資料新穎、翔實(shí) 1．通過比較研究，從學(xué)理上較深入地探究此次通過刑法調(diào)整解決勞動法領(lǐng)域問題的立法活動，為條件成熟日后同類立法工作提供必要的借鑒與參考。 2．對于司法實(shí)踐中正確認(rèn)定惡意欠薪罪名中的對象以及犯罪的客觀方面等疑難問題具有重要的參考價(jià)值。
作品摘要
- 惡意欠薪作為一項(xiàng)嚴(yán)重的社會問題，一直受到勞動法的關(guān)注，現(xiàn)在《刑法修正案（八）》也將惡意欠薪行為入罪。我們結(jié)合刑法、勞動法相關(guān)理論對其進(jìn)行全面深入探究，對今后的實(shí)踐操作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 論文從四個(gè)方面進(jìn)行了闡述：第一部分.闡述加大對于惡意欠薪行為規(guī)范力度的必要性 第二部分.《刑法》將其入罪的合理性 第三部分.《刑法》與《勞動法》在解決此問題上的沖突 第四部分.解決惡意欠薪行為的綜合治理方法。 其中，第三部分是本論文的核心內(nèi)容，也是我們此次研究探討的重要結(jié)果：從刑法與勞動法相結(jié)合的角度探討刑法規(guī)定的合理性。因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)術(shù)界和立法司法機(jī)關(guān)在惡意欠薪罪出臺前后，都僅致力于從刑法學(xué)或勞動法學(xué)一方的單一理論對該罪名進(jìn)行分析和研究。但是我們認(rèn)為解決惡意欠薪行為必須標(biāo)本兼治，刑法治標(biāo)，勞動法治本，兩者必須緊密結(jié)合。我們從以下角度提出我們的想法：1．《刑法》規(guī)定的犯罪對象與勞動法中界定的勞動者范圍的爭議;2.勞動報(bào)酬的界定;3.《刑法》中“數(shù)額較大”的現(xiàn)實(shí)依據(jù);4.《刑法》關(guān)于“嚴(yán)重后果”的界定與實(shí)際操作價(jià)值;5.刑法的司法浪費(fèi)等弊端。最后我們的結(jié)論為：解決惡意欠薪仍需勞動法與刑法手段相結(jié)合。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 暫時(shí)仍未發(fā)表登載以及獲獎
參考文獻(xiàn)
- 1.姜 穎主編 《勞動法學(xué)》[M]中國勞動社會保障出版社，2007年版 2.高銘暄 馬克昌主編 《刑法學(xué)》[M] 北京大學(xué)出版社 高等教育出版社 2010年版 3.張智輝. 論刑法理性[J]中國法學(xué), 2005,(01). 4.黃明儒.論刑事立法的合理性原則[J]國家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào),2001,(03). 5.陳興良.刑法方法論研究 [M] .北京:清華大學(xué)出版社, 2006年版 6.孟紅. 罪刑法定原則與近代中國刑法之變遷[D]華東政法學(xué)院,2007. 7.吳凱敏 不應(yīng)增設(shè)“拖欠工資罪”：以刑法謙抑為視角[J].中山大學(xué)學(xué)報(bào) 論叢，2006,26（11）. 8.設(shè)立“拖欠工資罪”有效打擊和遏制惡意欠薪、欠薪逃匿行為[J].中國工運(yùn),2010,(04). 9.曾粵興,張勇. 刑罰權(quán)發(fā)動的合理性——人大代表增設(shè)拖欠工資罪議案的思考[J].中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2005,(04).
調(diào)查方式
- 書報(bào)刊物
同類課題研究水平概述
- 1．國內(nèi)研究水平概述 惡意欠薪行為侵犯的是勞動關(guān)系。我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律均明確規(guī)定用人單位有及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。由于現(xiàn)行法律都沒有很好的規(guī)制惡意欠薪行為，多數(shù)的學(xué)者和立法者都認(rèn)為惡意欠薪行為應(yīng)該寫入刑法，最終《刑法修正案（八）》設(shè)立了惡意欠薪罪。 目前專著和論文，絕大多數(shù)都是從刑法的角度對該問題進(jìn)行分析。認(rèn)為該行為具有社會危害性、違法性、應(yīng)受懲罰性，因此惡意欠薪的刑法規(guī)制是合理且必要的。例如：吳凱敏 不應(yīng)增設(shè)“拖欠工資罪”：以刑法謙抑為視角[J].中山大學(xué)學(xué)報(bào) 論叢，2006,26（11）.；曾粵興,張勇. 刑罰權(quán)發(fā)動的合理性——人大代表增設(shè)拖欠工資罪議案的思考[J].中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2005,(04).；王開武. “故意拖欠民工工資罪”的刑法思考[D]. 西南政法大學(xué), 2007,(06) .。 很少有學(xué)者從勞動法的角度去分析《刑法修正案（八）》中規(guī)制惡意欠薪行為法條的合理性、可行性。我們將從這個(gè)比較獨(dú)特的視角入手，從勞動法的角度結(jié)合刑法的規(guī)定來研究此次立法。 2．域外研究水平概述 惡意欠薪行為在其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)也同樣存在。勞動刑法在法學(xué)研究較為發(fā)達(dá)的國家已經(jīng)成為很多學(xué)者的研究領(lǐng)域，例如 Jean Murray. Employees Can Sue for Non-Payment of Wages .US Business Law / Taxes 2008,(06).。俄羅斯聯(lián)邦刑法典規(guī)定：以非法占有為目的，任何所有制形式的企業(yè)、組織或者政府部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人拒絕支付勞動者的工資、退休金、補(bǔ)助金和其他應(yīng)付款項(xiàng)就可以構(gòu)成犯罪，就要受到法律的制裁。香港的《雇傭條例》第31條規(guī)定：1.雇主只有相信自己能夠支付雇員的到期工資才能和雇員簽訂雇傭合同，否則雇主與雇員之間不得訂立或續(xù)訂任何雇傭合約；2.如果雇主預(yù)見不能支付合約約定的到期工資時(shí)，必須采取措施，按照雇傭合約規(guī)定的條款終止合約；如果雇主故意或無正當(dāng)理由違反上訴規(guī)定，就可以構(gòu)成犯罪。, 可見，上述國家和地區(qū)大都把惡意欠薪行為或相似的行為規(guī)定在刑法之中，惡意欠薪行為入罪逐步成為國際社會的共識。但是鑒于國情的不同，我們認(rèn)為對于我國惡意欠薪行為入罪仍應(yīng)以勞動法的角度結(jié)合刑法的規(guī)定進(jìn)行研究探討。
