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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 企業(yè)知情權(quán)與勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的衡平問題-對(duì)勞動(dòng)合同法第八條的解讀
- 小類：
- 法律
- 簡(jiǎn)介：
- 在信息社會(huì)的大背景下，對(duì)個(gè)人信息收集與管理的方式日趨多樣化，雖然有利于信息的傳播和信息資源的合理調(diào)配，但是對(duì)個(gè)人信息安全也構(gòu)成了極大威脅。而與此同時(shí)，中國(guó)作為世界最大的勞動(dòng)力使用國(guó)，勞動(dòng)者的個(gè)人信息受到侵害的案件時(shí)有發(fā)生，如何平衡這兩者之間的關(guān)系變得極為重要。因此我們從勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)以及企業(yè)知情權(quán)的權(quán)限出發(fā)探尋一些潛在的因素，通過發(fā)放和回收問卷，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分析、得出原因，提出可行的解決方案。
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著信息科技的發(fā)展，社會(huì)對(duì)信息的依賴性越來越強(qiáng)。個(gè)人信息也已成為信息社會(huì)的一種重要社會(huì)資源。信息處理技術(shù)的不斷發(fā)展，在極大地方便了信息處理的同時(shí)使得公民個(gè)人信息遭到泄露、篡改的事件時(shí)有發(fā)生。 在社會(huì)生活中國(guó)家政府機(jī)構(gòu)出于保障就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計(jì)等公共目的，開始利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行大規(guī)模地自動(dòng)化收集與處理。商業(yè)機(jī)構(gòu)為了謀取其經(jīng)濟(jì)利益也先后加入了這個(gè)行列。在信息社會(huì)的大背景下，對(duì)個(gè)人信息收集與管理的方式日趨多樣化，雖然有利于信息的傳播和信息資源的合理調(diào)配，但是對(duì)個(gè)人信息安全也構(gòu)成了極大威脅。而與此同時(shí)，中國(guó)作為世界最大的勞動(dòng)力使用國(guó)，勞動(dòng)者的個(gè)人信息受到侵害的案件時(shí)有發(fā)生，這些侵害的發(fā)生主要是由于用人單位在勞動(dòng)者錄用和使用過程以及勞動(dòng)者離職之后對(duì)于勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)不擅造成的。由于勞動(dòng)者本身普遍文化水平不高，他們?nèi)狈ψ晕冶Ｗo(hù)的意識(shí)。同時(shí)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者面臨了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，這也使得他們對(duì)于企業(yè)給他們?cè)斐傻膫€(gè)人信息的侵害忍氣吞聲。這些原因都使得勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)問題更加嚴(yán)重，也給和諧社會(huì)建設(shè)帶來了諸多不穩(wěn)定的因素。 基于勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)與企業(yè)的用工知情權(quán)之間的劇烈沖突，如何平衡這兩者之間的關(guān)系變得極為重要。因此我們從勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)以及企業(yè)知情權(quán)的權(quán)限出發(fā)探尋一些潛在的因素，通過發(fā)放和回收問卷，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分析、得出原因，提出可行的解決方案。 根據(jù)二者之間的沖突，為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)的用工知情權(quán)，我們認(rèn)為應(yīng)該細(xì)化勞動(dòng)合同法第八條關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的具體規(guī)定，加強(qiáng)其可操作性。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：最大化的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益在維護(hù)企業(yè)的知情權(quán)的前提下，衡平勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)與企業(yè)知情權(quán)的沖突。 思路：通過對(duì)勞動(dòng)合同法的解讀，將企業(yè)在勞動(dòng)合同中所需勞動(dòng)者的信息在各個(gè)行業(yè)中進(jìn)行具體化研究，分離出于勞動(dòng)合同無關(guān)的信息。對(duì)不同的企業(yè)及其在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的知悉內(nèi)容進(jìn)行分類研究。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 目前關(guān)于企業(yè)知情權(quán)和勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定僅在勞動(dòng)合同法中第八條有所體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)知情權(quán)的內(nèi)容只具有原則性的規(guī)定但無可操作性。本文試圖通過解析勞動(dòng)合同法第八條中“勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，對(duì)企業(yè)知情權(quán)的可操作性進(jìn)行探究。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 維護(hù)勞動(dòng)者的利益，防止勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)合同無關(guān)的信息遭到泄露；同時(shí)針對(duì)企業(yè)知情權(quán)方面，在簽訂勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者沒有提供真實(shí)的個(gè)人信息時(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理救濟(jì)。
作品摘要
- 企業(yè)知情權(quán)是指企業(yè)有權(quán)知悉勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的權(quán)利。 企業(yè)知情權(quán)的內(nèi)容包括與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人信息，具體包括姓名、性別、年齡、基本健康情況、民族、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、職稱、畢業(yè)學(xué)校、計(jì)算機(jī)水平、外語水平、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話、待遇要求、特長(zhǎng)、何時(shí)能到崗、主要工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、主要社會(huì)關(guān)系面這幾類。 通過對(duì)企業(yè)的知情權(quán)的容進(jìn)行的區(qū)別研究，我們認(rèn)為勞動(dòng)者的健康狀況信息、婚姻狀況信息、宗教信仰信息、參加社會(huì)團(tuán)體的信息、戶口所在地的信息等在一般情況下屬于勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，除特殊性質(zhì)的工作外（如勞動(dòng)者在醫(yī)療、衛(wèi)生和食品等行業(yè)工作時(shí)，相關(guān)企業(yè)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況進(jìn)行全面的了解)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕提供此類信息。 關(guān)于勞動(dòng)者提供虛假求職信息時(shí)，例如偽造實(shí)習(xí)證明、學(xué)歷證明等構(gòu)成欺詐的行為，則應(yīng)對(duì)企業(yè)的知情權(quán)進(jìn)行依法保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自始無效。 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料負(fù)有隱私保管義務(wù)。在勞動(dòng)合同訂立前，履行合同期間以及勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者個(gè)人信息非經(jīng)授權(quán)不得已任何形式泄露。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 暫無
參考文獻(xiàn)
- 李立新著《勞動(dòng)者參與公司治理的法律探討》中國(guó)法制出版社 張新寶：《雇員在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)保護(hù)與限制》，載《現(xiàn)代法學(xué)》1996年第5期，第12頁 宋小衛(wèi)：《略論我國(guó)公民的知情權(quán)》，載《法律科學(xué)》1994年第5期，第14頁 [德]卡爾·拉倫茨：《法學(xué)方法論》，陳愛娥譯，商務(wù)印書館2003年版，第119頁 謝禮強(qiáng)，芻議公民個(gè)人信息的立法保護(hù)：保障個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)信息使用，法制與社會(huì)2009.6 朱峰，論我國(guó)個(gè)人信息保護(hù)的現(xiàn)狀及對(duì)策，金卡工程·經(jīng)濟(jì)與法2010年02期 鄭華宇，淺談個(gè)人信息的法律保護(hù)，金卡工程·經(jīng)濟(jì)與法,2010.9 黃群財(cái)：《論私法上的知情權(quán)》，載《內(nèi)蒙古社會(huì)科學(xué)》（漢文版）2004年第3期 趙奇、劉飛宇：《知情權(quán)相關(guān)問題初探》，載《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2001年第2期 癸未,洪海林:個(gè)人信息的民法保護(hù)研究，法律出版社,2010 郎慶斌，孫毅，楊莉:個(gè)人信息保護(hù)概論,人民出版社,2008.12 周漢華主編:個(gè)人信息保護(hù)前沿問題研究,法律出版社,2006
調(diào)查方式
- 1實(shí)踐調(diào)查;發(fā)放問卷，篩選易遭侵害的勞動(dòng)者的 信息； 2個(gè)案分析;選擇典型案例，進(jìn)行分析研究； 3在網(wǎng)絡(luò)、期刊雜志、報(bào)刊等搜集整理相關(guān)內(nèi)容； 4就問題的重難點(diǎn)咨詢學(xué)者。
同類課題研究水平概述
- 經(jīng)我組在中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI）的查詢，發(fā)現(xiàn)目前在國(guó)內(nèi)發(fā)表關(guān)于“勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)與企業(yè)的用工知情權(quán)的沖突與衡平”方面的文獻(xiàn)。 但是我們組查閱課與其相關(guān)的文獻(xiàn)如： 關(guān)于公眾隱私的探析方面共找到495條。其中閱讀了韓晨旭.《試論隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突和法律平衡》[J]. 安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào), 2004,(01) .；翁國(guó)民,汪成紅.《論隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突》[J]. 浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版), 2002,(02) . ；黃少洪《求職過程中大學(xué)生隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)》；《雇員隱私權(quán)與雇主知情權(quán)的沖突與平衡》 王巧；《公民隱私權(quán)的法律保護(hù)及其與知情權(quán)沖突之協(xié)調(diào)》浙江大學(xué) 尹曉敏；《個(gè)人信息保護(hù)法的宏觀解讀》齊愛民，重慶大學(xué)法學(xué)院, 重慶400045；《隱私權(quán)與相關(guān)權(quán)利的沖突及其解決》 崔雪麗 第四屆全國(guó)公法學(xué)博士生論壇；《個(gè)人信息保護(hù)立法理念探究——在信息保護(hù)與信息流通之間》洪海林 西南政法大學(xué)；《論工作場(chǎng)所中的雇員隱私權(quán)的保護(hù)》徐倩(南京理工大學(xué),人文學(xué)院,江蘇 南京 210094)；《論隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突與平衡》贠媛博(北方工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院,100041 ,北京)； 在這些論文中都有談到在個(gè)人信息收集、處理和利用等活動(dòng)過程中因保護(hù)信息主體的權(quán)益而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，使得個(gè)人或勞動(dòng)者因自己的信息泄露而受到的損害問題，以及用工單位對(duì)個(gè)人信息的妥善處理問題。并闡述了用工單位知情權(quán)的必要性。但是沒有涉及知情的范圍，也沒有對(duì)知情作一個(gè)權(quán)限解釋。就勞動(dòng)者的信息保護(hù)方面基本空白，我們組認(rèn)為該課題存在著很大的研究空間，并且已經(jīng)有很多人對(duì)于個(gè)人信息的保護(hù)進(jìn)行了研究和探索，也為我組的這一研究課題提供了理論基礎(chǔ)。
