基本信息
- 項目名稱：
- 《勞動合同法》實施后被派遣勞動者權(quán)利保護現(xiàn)狀研究調(diào)查報告--基于成都等地實地調(diào)研分析
- 小類：
- 法律
- 簡介：
- 本調(diào)查報告從實證的角度，揭示《勞動合同法》的實施對于勞務(wù)派遣中各方主體，特別是對被派遣員工造成的影響。在立法目的之下，對《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之條例的實施效果予以評估，分析勞務(wù)派遣制度存在的問題，為我國勞務(wù)派遣制度的完善提供實證依據(jù)。
- 詳細介紹：
- 本報告以實證數(shù)據(jù)生動揭示了《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制對于被派遣勞動者權(quán)利保護的意義。從實證的角度，揭示《勞動合同法》的實施對于勞務(wù)派遣中各方主體，特別是被派遣員工造成的不同影響；以調(diào)查報告的形式對調(diào)查結(jié)果進行描述和總結(jié)，比較《勞動合同法》實施前后，在勞務(wù)派遣用工方面所呈現(xiàn)出的變化，研究《勞動合同法》實施后對于勞務(wù)派遣用工的效果。 在立法目的之下，對《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之規(guī)定的實施效果予以評估。在原因分析部分，建立了法經(jīng)濟學的激勵-約束框架，通過成本效益分析來揭示《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制未能有效發(fā)揮作用的原因。在實證分析和理論分析的基礎(chǔ)上，提出完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的建議。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：從實證的角度,揭示《勞動合同法》實施對于被派遣員工造成的影響.在立法目的下,對《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之條例的實施效果予以評估,分析存在的問題,為勞務(wù)派遣制度的完善提供實證依據(jù). 基本思路：了解《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制的實施效果,采取比較的進路,過對派遣員工進行調(diào)查,比較《勞動合同法》實施后被派遣勞動者權(quán)利保護情況,得出《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制的結(jié)論.
科學性、先進性及獨特之處
- 1、 從實證的角度，揭示《勞動合同法》的實施對于勞務(wù)派遣中各方主體，特別是被派遣員工造成的不同影響；在立法目的之下，對《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之規(guī)定的實施效果予以評估。 2、 在原因分析部分，建立了法經(jīng)濟學的激勵-約束框架，通過成本效益分析來揭示《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制未能有效發(fā)揮作用的原因。 3、 在實證分析和理論分析的基礎(chǔ)上，提出完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的建議。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 本報告以實證數(shù)據(jù)生動揭示了《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制對于被派遣勞動者權(quán)利保護的意義。通過本報告，立法者及有關(guān)研究者可以清晰的看到勞務(wù)派遣法律規(guī)制“有效”與“失效”的領(lǐng)域，為其進一步完善勞務(wù)派遣的法律規(guī)制提供數(shù)據(jù)支持。
作品摘要
- 本次調(diào)查，課題小組共計發(fā)出調(diào)查問卷350份，共調(diào)查了制造業(yè)、餐飲業(yè)、交通運輸業(yè)等數(shù)十個行業(yè)的300多位被派遣員工。通過對調(diào)研問卷的統(tǒng)計與分析，我們概括很分析出當前我國被派遣勞動者權(quán)利保護方面所存在的問題主要包括： 1.沒有實現(xiàn)同工同酬； 2.勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間并未訂立勞動合同或訂立勞動合同不符合法律規(guī)定； 3.勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的比例較大； 4.缺乏必要的崗位培訓，不利于被派遣勞動者勞動能力的提高； 5.被派遣勞動者休息休假的權(quán)利缺乏保障。 調(diào)研結(jié)果說明，《勞務(wù)合同法》實施后，被派遣員工權(quán)利并沒有得到明顯改善，勞務(wù)派遣行業(yè)不僅沒有萎縮，反而異常繁榮?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于勞務(wù)派遣的同工同酬等權(quán)利保護性規(guī)定并沒有真正得以落實。在前述問題分析的基礎(chǔ)上，本報告引入了法經(jīng)濟學的研究手段，建立了激勵-約束的分析框架，歸納我國《勞動合同法》關(guān)于典型勞動合同與勞務(wù)派遣合同的規(guī)制手段，分析不同的勞動關(guān)系下企業(yè)的用工成本，以及我國勞務(wù)派遣的實際執(zhí)法情況，從法律本身與執(zhí)法兩個環(huán)節(jié)分析《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制對于被派遣勞動者權(quán)利保護乏力的原因，并提出具體建議。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 還未曾發(fā)表
參考文獻
- 相關(guān)對比數(shù)據(jù) 現(xiàn)將我們的主要調(diào)查數(shù)據(jù)記錄如下： 1.用工單位是否為被派遣勞動者安排了工作崗位必須的培訓？ A有 …………46% B沒有…………54% 2.被派遣勞動者是否與用工單位原有的勞動者同工同酬 A是 …………32.6% B不是…………67.4% 3.勞務(wù)派遣單位是否與您簽訂固定期限合同，期限如何？ A沒有簽 …………37% B兩年以下…………48.4% C兩年以上…………14.6% 4.在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按月支付所在地人民政府規(guī)定的最低工資 A 是 …………31.3% B不是…………68.7% 參閱書目 1.常凱主編：《勞動合同立法理論難點解析》 中國勞動社會保障出版社 2.周長征主編：《勞動派遣的發(fā)展與法律規(guī)制》中國勞動社會保障出版社 3.周長征著：《全球化與中國勞動法制問題研究》南京大學出版社 4.陳凌、曹飛：《農(nóng)民工勞動契約執(zhí)行機制與權(quán)益保護:基于法經(jīng)濟學的分析視角》浙江大學出版社 5.張榮芳著：《被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護研究》 武漢大學出版社 6.陸敬波著：《勞動合同法HR應(yīng)用指南》 中國社會科學出版社 7.鄭東亮主編：《勞務(wù)派遣的發(fā)展與規(guī)制》 中國勞動社會保障出版社 8.姜保軍：《淺談勞務(wù)派遣存在的問題及對策》載于公務(wù)員網(wǎng)
調(diào)查方式
- 1.問卷發(fā)放 2.統(tǒng)計報表 3.文件研究 4.文獻研究
同類課題研究水平概述
- 勞務(wù)派遣作為一種外來的用工模式，在20世紀90年代隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展進入我國。目前，中國已經(jīng)建立了數(shù)以萬計的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)發(fā)展成一個新興產(chǎn)業(yè)，并且，這種用工模式已經(jīng)進入了社會生活中的諸多行業(yè)，其中不乏像消防員這樣的公共行業(yè)。 勞務(wù)派遣這一飛速發(fā)展的新型勞動用工模式，及其對于勞動者，用人單位，勞動力就業(yè)市場和社會產(chǎn)生的影響也越來越受到學者的關(guān)注。近年來，很多專家、學者都對于這一新型用工模式提出了自己的看法與意見。在《勞動合同法》的立法過程中，有關(guān)勞務(wù)派遣問題的立法是其中爭論最為激烈的部分之一。而在《勞動合同法》頒布實施后，關(guān)于其中對于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，也引起了多方的熱烈討論，很多學者與實務(wù)工作者從法律、勞動關(guān)系、勞動者權(quán)益保障、人力資源市場調(diào)控以及制度建設(shè)等不同角度，對勞務(wù)派遣的理論與實踐問題作了很多深入的探討。研究的重點主要集中在以下幾個方面： 1.勞務(wù)派遣的用工模式； 2.勞務(wù)派遣中，勞動者、用人單位、派遣機構(gòu)三方的地位以及之間的關(guān)系； 3.勞務(wù)派遣用工在中國的發(fā)展過程和發(fā)展現(xiàn)狀； 4.勞務(wù)派遣用工模式所產(chǎn)生的勞動用工、就業(yè)服務(wù)、法律規(guī)范等方面的問題及對策； 5.勞務(wù)派遣的法律規(guī)制； 6.中外勞務(wù)派遣用工的比較研究； 但是，各方的判斷往往局限于從《勞動合同法》這一法律本身的條款出發(fā)，基于理論層面對勞務(wù)派遣的一系列問題進行討論和研究，并沒有從《勞動合同法》實施后對于勞務(wù)派遣用工的效果這一角度進行深入而系統(tǒng)的實證研究，比較《勞動合同法》實施前后，勞務(wù)派遣用工方面說呈現(xiàn)出的變化。本次我們小組選擇的研究方向正是分析《勞動合同法》實施后，對于勞務(wù)派遣用工的影響，從而分析和研究《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣用工模式的效果。我們將采用理論與實踐相結(jié)合的方式，通過走訪調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、文獻研究等方式，從實證的角度，揭示《勞動合同法》的實施，對于勞務(wù)派遣中各方主體造成的不同影響，在立法目的之下，對《勞動合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣之條例的實施效果予以評估。
