題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項目名稱：
- 就業(yè)性別歧視問題及其法律規(guī)制——以應(yīng)屆女大學(xué)生為例
- 小類：
- 法律
- 簡介：
- 在金融危機背景之下，保證就業(yè)率是構(gòu)建和諧社會的必要措施，其需要法律予以規(guī)制。本課題首先通過問卷形式進行調(diào)查，其次對調(diào)查結(jié)果進行分析。在此基礎(chǔ)之上，用法律手段切實解決就業(yè)歧視問題。論文將采取以“發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題”這一邏輯結(jié)構(gòu)進行展開，其中發(fā)現(xiàn)問題部分將結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果進行；分析問題將著力解決“科學(xué)分類”和“原因分析”兩個問題；解決問題將從制度層面、立法層面、文化層面等多層次進行論述。
- 詳細介紹：
- 論文主要分為以下五個部分: (1)結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果對現(xiàn)實中存在的問題進行描述和分類，并加以分析，對就業(yè)性別歧視問題予以科學(xué)準確的定義。在此基礎(chǔ)之上闡明性別歧視在就業(yè)歧視這一范疇中的代表性地位。 (2)深入剖析就業(yè)性別歧視的成因，從歷史沿革、傳統(tǒng)文化、制度缺失、認識誤區(qū)等多方面進行分析，力求全方位、多層次、多角度的挖掘就業(yè)性別歧視的形成原因，理清就業(yè)性別歧視的來龍去脈。 (3)通過列舉的方式闡明就業(yè)性別歧視的存在將會導(dǎo)致的負面影響。從基本人權(quán)無法得到保障，無法構(gòu)建和諧社會，企業(yè)選拔人才受限，不利于勞動者素質(zhì)的提高，不利于形成公平社會氛圍等多個方面進行闡述揭示。 (4)詳細介紹外國先進的反就業(yè)性別歧視經(jīng)驗，主要以美國、英國為例，并加以分析，使其本身的利弊得以明晰。通過對外國先進經(jīng)驗的研究，結(jié)合我國的特殊國情和實際情況，闡明外國的何種制度值得我國借鑒，何種制度是無法移植應(yīng)用的。 (5)提出適合我國國情的反就業(yè)性別歧視建議，包括盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視機構(gòu)，修改《勞動法》、《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律，加大對就業(yè)性別歧視的懲處力度，廣泛宣傳就業(yè)歧視的弊害等切實可行的方案。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 對女大學(xué)生在求職過程中遇到的性別歧視問題提供解決思路和建議。作品基本思路：首先通過問卷形式對應(yīng)屆女大學(xué)生進行調(diào)查。以期對問題有真實的、具有可靠依據(jù)的認識。其次對回收問卷進行統(tǒng)計，將得出的數(shù)據(jù)進行數(shù)學(xué)分析。其次將調(diào)查問卷中被調(diào)查人的自然情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)繪制各種成直觀的圖形。最終以圖文并茂的調(diào)查報告形式進行調(diào)查結(jié)果總結(jié)。最后將以一篇標(biāo)準的學(xué)術(shù)論文形式形成總結(jié)性成果。
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 就業(yè)性別歧視問題不僅僅是就業(yè)問題，也關(guān)系到人權(quán)問題，甚至關(guān)系到社會穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)濟的進一步騰飛，這種屬性使其具有極強的研究價值和意義。而相關(guān)問題的研究仍然處于很不充分的狀態(tài)之下，學(xué)者間未能達成共識，普通公民對這一問題缺乏準確的認識，因此就業(yè)性別歧視問題作為一個科研題目的價值是極其明顯的。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 作品的實際應(yīng)用價值：有利于對就業(yè)性別歧視問題的認識；通過調(diào)查問卷進行實證分析，使結(jié)論更加具有現(xiàn)實意義和有說服力；深刻剖析現(xiàn)行法律和制度中有關(guān)就業(yè)性別歧視的規(guī)制效果和不足。 作品的現(xiàn)實指導(dǎo)意義：明確的反應(yīng)現(xiàn)實生活中的問題，對立法及政策對勞動者進行保護有一定的指引作用。對就業(yè)性別歧視的研究有利于出臺《反就業(yè)歧視法》等相關(guān)法律。促進就業(yè)性別歧視問題在現(xiàn)實中的首先解決，進而有效緩解就業(yè)壓力。
作品摘要
- 改革開放三十年來，我國經(jīng)歷了“下崗”等大刀闊斧式的經(jīng)濟體制改革，為經(jīng)濟的迅速發(fā)展贏得了寶貴的資源基礎(chǔ)。然而法制建設(shè)的滯后性，城鄉(xiāng)發(fā)展的二元體制等原因，使得我國的勞動力市場缺乏必要的規(guī)制，勞動者工資低，勞動保護條件差，社會保障不充分等等問題都是當(dāng)前社會亟待解決的問題。這些問題的形成有多方面的原因，且相對顯性化，可以通過最低工資標(biāo)準，強制勞保條件，強制參與社保等方式予以解決。然而在進入勞動力市場，由非勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱叩倪^程中，表現(xiàn)出來的就業(yè)歧視等問題則顯得相對隱性化，就絕不僅僅是依靠簡單的司法或者行政手段能妥善處理的。 大學(xué)生作為我國勞動力市場中相對高端的一個群體，因其知識水平較高，素質(zhì)相對較好，本應(yīng)該不必為就業(yè)問題而愁苦，然而現(xiàn)實情況卻是大學(xué)生就業(yè)問題逐步成為了一個廣泛關(guān)注的社會問題。大學(xué)生在進入勞動力市場的過程中，受到來自于身高、外貌、性別等各方面的歧視早已是屢見不鮮，女大學(xué)生在求職過程中受到的歧視更是遠遠多于男大學(xué)生。這種性別歧視問題，在就業(yè)歧視中具有很好的代表性，可以從社會、法律、文化、心理等方面洞察其本質(zhì)，為這一問題的解決提供思路和建議。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 發(fā)表于河北省優(yōu)秀科技期刊——《中小企業(yè)管理與科技》的2010年12月下半月刊的法律園地專欄。
參考文獻
- 1. 鄭杭生主編《社會學(xué)概論新修》，北京，中國人民大學(xué)出版社，2008年11月。 2. 高鴻業(yè)著《西方經(jīng)濟學(xué)》，北京，中國人民大學(xué)出版社，2007年。 3. 袁志剛、陸銘主編《隱性失業(yè)論》，上海，立信會計出版社，1998年。 4. 佟新著《人口社會學(xué)》，北京，北京大學(xué)出版社，2005年。 5. 鄭若愚：《大學(xué)生就業(yè)中性別歧視問題探析》，載于《大眾商務(wù)》，2009年5月。 6. 田瑞蘭、安濤：《女大學(xué)生就業(yè)市場上的性別歧視與正視》，載于《保定學(xué)院學(xué)報》，2008年4月。 7. 吳曉翠：《女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟學(xué)分析》，載于《中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報》，2007年第1期。 8. 劉秀蘭、周未來：《女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視——以經(jīng)濟學(xué)為分析視角》，載于《重慶工學(xué)院學(xué)報》，2006年9月。 9. 周群英、楊金剛：《女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視及對策》，載于《太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》，2004年第4期。 10. 張志宇、趙婉華、單麗：《女大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)性別歧視探究》，載于《職場調(diào)查》，2009年 。 11. 蘇婭：《女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視探微》，載于湖南社會學(xué)網(wǎng)，2009年。 12. 李軍花、唐喚清：《論女大學(xué)生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)》，載于《現(xiàn)代教育》，2007年3月。 13. 劉秀蘭、周未來：《女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視---以經(jīng)濟學(xué)為分析視角》，載于《重慶工學(xué)學(xué)院學(xué)報》，2006。 14. 郭秀芬：《女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的分析與對策探討》，載于《青少年研究》，2004。 15. 闞凱：《勞動力市場性別歧視的經(jīng)濟學(xué)分析》，載于《貴州財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》， 2005。 16. 賈艷琴、陶莉：《女大學(xué)生就業(yè)的性別歧視分析》，載于《當(dāng)代教育論壇》，2007年第4期。 17. 李文喜、李光紅：《關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問題的思考》，載于《黑龍江高教研究》，2005。 18. 趙銀俠：《制約女大學(xué)生就業(yè)的而社會結(jié)構(gòu)性因素探析》，載于《社會學(xué)研究》，2003年第11期。 19. 黃娟：《男女平等就業(yè)的法律思考－從女大學(xué)生的就業(yè)歧視談起》，載于《理論學(xué)刊》，2006。 20. 王瑩：《女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的經(jīng)濟學(xué)分析》，載于，華中師范大學(xué)研究生學(xué)報》，2005。
調(diào)查方式
- 調(diào)查問卷
同類課題研究水平概述
- 課題研究現(xiàn)狀： 1、就業(yè)性別歧視的形成原因： （1）江蘇省委黨校教授黃紅認為，該問題的形成原因主要有五個方面，分別是現(xiàn)實因素—勞動力供大于求，就業(yè)形勢嚴峻；經(jīng)濟利益—用人單位追求利益最大化；歷史因素—傳統(tǒng)觀念的不利影響；主觀因素—雇主偏見和雇員心里障礙；社會因素—女性就業(yè)保護制度不健全。 （2）中國政法大學(xué)教授蔡定劍認為，就業(yè)性別歧視的形成是由于過去形成的偏見。要求改變偏見，并不影響企業(yè)真正的用人。相反，如果按照平等機會就業(yè)的觀念選拔人，是更有利于選拔人才，就是不拘一格降人才，不設(shè)其他不合理的限制，就開闊了企業(yè)的眼界。 （3）西南政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授張艷認為，該問題的形成有社會歷史原因—傳統(tǒng)重男輕女文化影響；經(jīng)濟原因—使用女性職工成本高效率低；適度原因—計劃經(jīng)濟年代過分強調(diào)同工同酬違反自然規(guī)律三方面原因。 2、就業(yè)性別歧視的解決辦法： (1)中國政法大學(xué)蔡定劍教授認為：《反就業(yè)促進法》應(yīng)該區(qū)分一個重要的區(qū)別，就是先天就有的，不是經(jīng)過后天努力可以改變的一些因素，用這些因素來選人，或者給予不同的待遇，這就構(gòu)成歧視，應(yīng)該受到《反就業(yè)促進法》的規(guī)制。 (2)北京海淀區(qū)政協(xié)委員郭建梅認為：應(yīng)適當(dāng)擴大和健全法律責(zé)任的運用范圍，增加用人單位和直接責(zé)任人分割婦女勞動權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的具體規(guī)定。同時，應(yīng)當(dāng)在明確勞動保障監(jiān)察部門執(zhí)法者地位的基礎(chǔ)上，加強政府相關(guān)部門的監(jiān)管和執(zhí)法力度。
