基本信息
- 項目名稱：
- 三維框架下的最優(yōu)員工流動模型——基于博弈論的分析研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 隨著知識經濟的發(fā)展和新興市場產業(yè)結構的轉型，人力資源越來越成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。本研究綜合考慮宏觀、組織及個人三個層面，通過員工效用最大化和企業(yè)利潤最大化的博弈確定一組納什均衡，即員工的最優(yōu)有效工作時間和企業(yè)的最優(yōu)績效工資率。并通過模型中各個變量之間相關性分析，驗證模型并獲得基于企業(yè)與行業...(查看更多)
- 詳細介紹：
- 人力資源是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)增強核心競爭力、掌握市場主動權的有力武器。這在企業(yè)的資本結構中，表現(xiàn)為人力資源投資所占的比例急速擴大。因此，企業(yè)迫切的需要對人力資源成本進行管理，而人力資源管理成本與員工流動率是密不可分的。關于企業(yè)的人員流動，我們可以從宏觀，企業(yè)和個人三個層面進行...(查看更多)
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 隨著知識經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的轉型，人力資源管理逐漸被企業(yè)所重視。在給定的宏觀環(huán)境下，本文通過企業(yè)和員工針對效用最大化和利潤最大化的博弈確定出關于員工有效工作時間和企業(yè)績效工資率的納什均衡解，并最終推算出對于宏觀環(huán)境、企業(yè)和員工三者的最優(yōu)員工流動率。本文希望...(查看更多)
科學性、先進性及獨特之處
- 本文回顧了大量相關文獻總結并繼承了一些經典的分析思路，同時也發(fā)現(xiàn)前人的研究多數(shù)是通過計量模型分析各個變量之間的相關關系，卻難以揭示其背后的因果作用機制。本文采取了學術界普遍公認并符合現(xiàn)實情況的假設條件，將個人、企業(yè)和宏觀經濟三個因素同時納入了模型，遵循了規(guī)范的經濟學理論分析方法，建...(查看更多)
應用價值和現(xiàn)實意義
- 通過作品建立的模型和行業(yè)與公司的基本數(shù)據(jù)，可以推導出由市場、公司和員工三方博弈出的適合該公司的最優(yōu)裁員方案和最優(yōu)員工流動率。 通過模型中各變量的相互關系，可以幫助管理者指導實踐。如本文最終獲得了一些關于：（1）加班時間的控制（2）高績效員工的挑選（3）績效工資的定制（4）員工流動率的調整等的有趣結論和建議。
作品摘要
- 隨著知識經濟的發(fā)展和新興市場產業(yè)結構的轉型，人力資源越來越成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。員工流動率作為人力資源管理的核心要素，逐漸受到越來越多的重視。已有的研究對于如何針對企業(yè)特性來確定適當?shù)膯T工流動率并沒有一致的看法，但普遍認為影響員工流動的因素可以歸結到宏觀經濟、組織及個人三個層面。本研究綜合考慮宏...(查看更多)
獲獎情況及評定結果
- 無
參考文獻
- [1]國外雇員主動離職模型研究新進展 [2]民營企業(yè)員工最優(yōu)離職率研究 [3]Are shirking and leisure substitutable? An empirical test of efficiency wages based on urban economic theory [4] Optimal and Dysfunctional Turn...(查看更多)
調查方式
- 自發(fā)研究、報刊資料
同類課題研究水平概述
- 員工流動是指個人被一個組織雇用或離開該組織的行為的總和。其普遍存在于任何類型規(guī)模的組織，以及每個組織的各個層次。而員工流動率，作為衡量員工流動的指標，被定義為在單位時間內員工流動人數(shù)與平均工作人數(shù)之比，已經成為衡量組織狀況的重要指標。 對此，Abbasi & Hollman認為，員工流動過于頻繁...(查看更多)
