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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 高校女教師工作家庭沖突的調(diào)查研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本文是一篇實(shí)證研究型論文。針對高校女老師這個特殊的群體展開調(diào)查，研究她們遇到的工作家庭沖突的特點(diǎn)，分析得到高校女老師工作家庭沖突的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步提出工作家庭沖突的緩解措施。
- 詳細(xì)介紹：
- 首先對高校女教師工作家庭沖突的分類進(jìn)行驗(yàn)證；其次針對高校女教師工作家庭沖突進(jìn)行分析，包括對個人角色定位、組織關(guān)系、家庭關(guān)系等變量的研究，以及高校女教師工作家庭沖突的結(jié)果變量包括工作成就感和生活滿意度；最后根據(jù)分析的結(jié)果，提出一些可操作的應(yīng)對策略，希望有助于高校女教師協(xié)調(diào)好自己的工作和生活，提高工作效率，同時(shí)也希望對高校女教師管理有一定借鑒作用。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過對高校女教師工作家庭沖突的現(xiàn)狀及特點(diǎn)的研究，進(jìn)一步了解女教師工作生活情況，發(fā)掘并充分利用高校女教師的聰明才智，使她們能夠?yàn)楦叩冉逃聵I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。研究的基本思路，結(jié)合女教師的個人角色定位、組織關(guān)系和家庭關(guān)系等變量，與其工作家庭沖突進(jìn)行相關(guān)性分析，進(jìn)而得出緩解其工作家庭沖突的措施。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 研究方法上，使用調(diào)查問卷法。依照前期研究，事先按模塊寫好調(diào)查問卷。問卷分為三部分，針對第二部分的調(diào)查量表，進(jìn)行有信度和效度的檢驗(yàn)，確保了調(diào)查的質(zhì)量。 研究思路上，把個人角色定位、組織關(guān)系和家庭關(guān)系作為變量，進(jìn)而更好地分析了高校女教師工作家庭沖突的原因。 研究對象上，主要針對高校女教師，根據(jù)其具體工作家庭沖突的特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查研究，了解她們的生活工作情況，引起社會對女教師群體的關(guān)注有積極的意義。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 研究通過對高校女教師工作家庭問題的調(diào)查，了解她們的工作家庭沖突現(xiàn)狀和特點(diǎn)，引起大家對這個問題的關(guān)注和重視，進(jìn)一步發(fā)掘并充分利用高校女教師的聰明才智，使她們能夠?yàn)楦叩冉逃聵I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。讓高校女教師能夠最大程度平衡工作和家庭方面的需要，使每一個家庭的生活和諧，從而促進(jìn)社會和諧健康發(fā)展。
作品摘要
- 工作和家庭是現(xiàn)代人生活的兩個基本領(lǐng)域，工作和家庭之間的沖突和平衡，也就成為每一個工作的人都要面對的問題。高校女教師平衡工作和家庭生活，不但關(guān)系到個人的工作和生活狀況，也影響到高校的工作效率、教學(xué)質(zhì)量和教師管理，更是建設(shè)和諧校園所必須考慮的問題。研究針對這個問題，首先對高校女教師工作家庭沖突的分類進(jìn)行驗(yàn)證；其次針對高校女教師工作家庭沖突進(jìn)行分析，包括對個人角色定位、組織關(guān)系、家庭關(guān)系等因變量的研究，以及高校女教師工作家庭沖突的結(jié)果變量包括工作成就感和生活滿意度；最后根據(jù)分析的結(jié)果，提出一些可操作的應(yīng)對策略，希望有助于高校女教師協(xié)調(diào)好自己的工作和生活，提高工作效率，同時(shí)也希望對高校女教師管理有一定借鑒作用。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 無
調(diào)查方式
- 走訪 問卷 個別交談
同類課題研究水平概述
- 我國目前對于工作家庭沖突問題的研究還處于起步階段，相關(guān)研究集中于近幾年。陳興華（2004）論證了工作家庭沖突的來源與性質(zhì)并提出組織和個人平衡沖突的策略；劉向前（2005）等從學(xué)校和個人角度提出了有關(guān)教師工作家庭平衡的諸多措施；宮火良（2006）的綜述介紹了工作家庭沖突的理論、研究變量和研究趨勢；安硯貞等有關(guān)己婚職業(yè)女性工作家庭沖突的調(diào)查分析，可以通過改變工作模式來提高她們的工作效率和個人滿意感。李嘩（2003）通過實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)影響工作家庭沖突的因素主要有工作時(shí)間、加班和輪班、工作卷入和照顧老幼等，影響家庭工作沖突的因素主要有家庭卷入、來自家庭的支持和工作時(shí)間等；陸佳芳（2002）等通過對管理人員的工作家庭沖突進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)較之家庭工作沖突，工作家庭沖突能較好預(yù)測員工的工作壓力，工作家庭沖突通過工作壓力間接地對工作滿意感起作用，女性員工的工作態(tài)度更容易受到工作家庭沖突的影響。陸佳芳等還探討了工作家庭沖突的中介變量社會支持和自我效能以及工作家庭沖突的干預(yù)策略。就目前來看，工作家庭沖突這一領(lǐng)域缺乏全面深入的實(shí)證研究。而且高校教師工作家庭沖突領(lǐng)域還沒有人涉足過。 國外對于工作家庭沖突問題的研究始于世紀(jì)年代，在過去的多年中，己經(jīng)有大量比較成熟的研究，早期研究注重探討角色沖突，后來有大量的研究探討工作家庭沖突的各種變量，包括前因變量、調(diào)節(jié)變量、中介變量和結(jié)果變量等。也有其它的有關(guān)個人特質(zhì)與工作家庭沖突的關(guān)系研究。研究普遍認(rèn)為，有孩子的雙職工夫婦比沒有孩子的雙職工夫婦承擔(dān)更多的角色，這些角色需要耗費(fèi)他們很多的時(shí)間和精力，如果社會支持水平比較低，角色間沖突在有孩子的家庭會表現(xiàn)地更為突出。而彈性工作時(shí)間和彈性工作場所某種程度上可以減輕工作家庭沖突，同時(shí)可以使員工創(chuàng)造出更大的價(jià)值。研究也發(fā)現(xiàn)有孩子的雙職工夫婦體驗(yàn)到更高水平的工作家庭沖突。因此成功地平衡生活的這兩個最重要的方面對于很多雙職工夫婦來說是一個重要的問題。
