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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 鄂浙兩地中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查與實(shí)證研究--以仙桃與蕭山為例
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡介：
- 本作品依托湖北仙桃與浙江蕭山兩地中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知與履行現(xiàn)狀的實(shí)證調(diào)查，通過SPSS和AMOS軟件構(gòu)建我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測評模型和指標(biāo)體系，厘清并比較了我國中、東部地區(qū)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀及存在問題，剖析其原因，提出推進(jìn)我國中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的對策與建議。本研究課題富有時(shí)代性，研究對象具有典型性，研究成果具有推廣性，對于推進(jìn)我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論與實(shí)踐具有現(xiàn)實(shí)的參考與借鑒價(jià)值。
- 詳細(xì)介紹：
- 中小企業(yè)作用日益凸顯，中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題越來越多地受到學(xué)界、政府、媒體及社會(huì)各界的關(guān)注。但目前我國中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行的狀況還不盡人意，相對于大型企業(yè)和外資企業(yè)而言，中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題較為突出，如食品安全問題、勞工權(quán)益問題、商業(yè)誠信問題、礦難頻發(fā)問題、假冒偽劣產(chǎn)品、侵害消費(fèi)者權(quán)益、偷稅漏稅、不公平競爭等社會(huì)問題層出不窮。因此，推進(jìn)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以及社會(huì)的和諧有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本作品以我國中小企業(yè)分布密集的湖北省仙桃市和浙江省蕭山區(qū)為調(diào)研樣本，采用問卷調(diào)查、實(shí)地訪談等多種方式獲取第一手資料，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性因子分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、回歸分析與單因素方差分析等方法，構(gòu)建我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測評模型和指標(biāo)體系，厘清兩地中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀，對中小企業(yè)的企業(yè)特征（企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)存續(xù)時(shí)間）與其社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系的實(shí)證研究，對中小企業(yè)的員工特征（性別、學(xué)歷、職務(wù)層次）與其社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系的實(shí)證研究，并對兩地中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行進(jìn)行比較研究，在前面理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上深入剖析存在的問題及其成因，最后從宏觀政府層面、中觀社會(huì)層面和微觀企業(yè)層面分別提出促進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的對策和建議，為推進(jìn)我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行提供依據(jù)和參考。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：本研究以期從企業(yè)家和員工的視角豐富中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任研究，為推進(jìn)我國中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供依據(jù)和參考，為中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論與實(shí)踐提供借鑒?；舅悸罚?1）緒論（研究背景、意義、技術(shù)路線和創(chuàng)新點(diǎn)）；2）鄂浙兩地中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及比較； 3）構(gòu)建我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測評模型； 4）企業(yè)特征、員工特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究；5）剖析存在的問題及成因； 6）提出對策和建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1）項(xiàng)目選題前沿性（基于國家社科基金項(xiàng)目08BSH058）； 2）調(diào)研樣本的代表性和調(diào)研地點(diǎn)的典型性；3）調(diào)研方法的多樣性（問卷調(diào)查、實(shí)地訪談等）； 4）數(shù)據(jù)處理的科學(xué)性，通過AMOS和SPSS軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度和效度檢驗(yàn)、探索性因子分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)等； 5）研究視角的新穎性（從企業(yè)家和員工視角）； 6）社會(huì)影響的廣泛性，調(diào)研活動(dòng)受到《蕭山日報(bào)》和CSR-CHINA網(wǎng)等報(bào)道。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對我國經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展與社會(huì)和諧有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以仙桃、蕭山中小企業(yè)為實(shí)證研究對象，在國內(nèi)外理論研究的基礎(chǔ)上，探求促進(jìn)國內(nèi)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的對策與建議。本研究有利于發(fā)展利益相關(guān)者理論，進(jìn)一步豐富和完善中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐研究，對于推進(jìn)我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和中小企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，乃至區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧具有一定的參考價(jià)值。
作品摘要
- 中小企業(yè)的作用日益凸顯，中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題也越來越多地受到學(xué)界、政府、媒體及社會(huì)各界的關(guān)注。但目前我國中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行的狀況還不盡人意，相對于大型企業(yè)和外資企業(yè)而言，中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題較為突出。因此，推進(jìn)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以及社會(huì)的和諧有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本作品以我國中小企業(yè)分布密集的湖北省仙桃市和浙江省蕭山區(qū)為調(diào)研樣本，采用問卷調(diào)查、實(shí)地訪談等多種方式獲取第一手資料，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性因子分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、回歸分析與單因素方差分析等方法，構(gòu)建我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測評模型和指標(biāo)體系，厘清兩地中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀并進(jìn)行比較研究，對中小企業(yè)的企業(yè)特征（企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)存續(xù)時(shí)間）與其社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，對中小企業(yè)的員工特征（性別、學(xué)歷、職務(wù)層次）與其社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，基于上述理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上深入剖析存在的問題及其成因，最后從宏觀政府層面、中觀社會(huì)層面和微觀企業(yè)層面分別提出促進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的對策和建議，以期為推進(jìn)我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行提供依據(jù)和參考。
獲獎(jiǎng)情況及評定結(jié)果
- [1]基于消費(fèi)者利益論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失[J].勞動(dòng)保障世界.2011(3)。 [2]發(fā)展我國慈善基金會(huì)的策略探析[J].河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào).2010(4)。 [3]有關(guān)外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā).2011(1)。 [4]基于法律視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性[J]. 湖北財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào).2010(6)。 [5]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政府培育[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā).2010(17)。 [6]推進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政府經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2010(34)。 [7]政府轉(zhuǎn)型背景下促進(jìn)中小企業(yè)成長的措施分析[C].湖北省行政管理年會(huì)論文集。 [8]挑戰(zhàn)杯課題調(diào)查組于2010年9月被湖北省團(tuán)委、省文明辦、省教育廳和省學(xué)聯(lián)等授予湖北省優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)稱號。 [9]2011年6月獲得湖北省第八屆“挑戰(zhàn)杯-青春在沃”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽特等獎(jiǎng)。
參考文獻(xiàn)
- [1]年鑒編輯部.中國中小企業(yè)發(fā)展年鑒[M].中國年鑒社.2004。 [2]黃敏學(xué)，李小玲，朱華偉.企業(yè)被“逼捐”現(xiàn)象的剖析：是大眾“無理”還是企業(yè)“無良”[J].管理世界.2008(10):115-126。 [3]陳宏輝.企業(yè)利益相關(guān)者理論與實(shí)證研究[D].浙江大學(xué)博士論文.2003。 [4]黎煥友.SA8000與中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)[M].北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社.2004。 [5]杜中臣.企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其實(shí)現(xiàn)方式[J].中國人民大學(xué)學(xué)報(bào).2005(4):25。 [6]盧代富.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析[M].北京:法律出版社.2002。 [7]林巧燕.企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)對員工行為的影響[J].統(tǒng)計(jì)與決策.2009(14):17。 [8]杜蘭英.中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任博弈分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué).2007(1):95-98。 [9]楊寶良.政府推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與研究[J].戰(zhàn)略研究.2009(27):70。 [10]鄭啟福.和諧社會(huì)視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào).2006(2):40-42。
調(diào)查方式
- 1)調(diào)查問卷（回收有效問卷360份）； 2)企業(yè)高管訪談（訪談59名企業(yè)高管）； 3)實(shí)地參觀（參觀73家企業(yè)）； 4)政府官員座談（與鎮(zhèn)政府官員座談5次）；5)收集統(tǒng)計(jì)報(bào)表（收集財(cái)務(wù)報(bào)表167份）。
同類課題研究水平概述
- 縱觀已有研究文獻(xiàn)，目前學(xué)界關(guān)于社會(huì)責(zé)任的研究普遍集中在大型企業(yè)，關(guān)于中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究相對比較缺乏。從研究內(nèi)容來看，已有文獻(xiàn)主要集中在中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任特點(diǎn)研究（Heledd、Jenkins，2005等）、行為動(dòng)因的研究（Lepoutre、Heene，2006等）、推行模式的研究（Bhattacharya，2010等）等內(nèi)容，而對中小企業(yè)利益相關(guān)者與其社會(huì)責(zé)任間關(guān)系的研究還相對較少，也缺乏中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測評模型和指標(biāo)體系研究，尤其缺乏我國背景下中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測評模型和指標(biāo)體系研究。從研究方法來看，定性研究較多，定量研究和實(shí)證研究較少，尤其缺乏我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究。從研究視角來看，更多的文獻(xiàn)基于消費(fèi)者的視角研究中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從企業(yè)家和員工視角研究中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn)非常少。從實(shí)證研究的樣本選取來看，更多文獻(xiàn)以發(fā)達(dá)國家為背景，研究發(fā)達(dá)國家中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行問題，缺乏對我國等發(fā)展中國家背景下的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。 較多的文獻(xiàn)都指出中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題比較嚴(yán)峻，但很不具體，而且缺乏具有統(tǒng)計(jì)意義的證據(jù)。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，并不是所有中小企業(yè)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面做得都很差，不同中小企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的行為表現(xiàn)是有差異的，究竟哪些企業(yè)做得好一些，哪些企業(yè)做得差一些?中小企業(yè)在哪些方面做得好一些，哪些方面做得差一些?如何評價(jià)中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)？不同規(guī)模、不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)，在社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)上有沒有差別?在企業(yè)成長的不同階段，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)有沒有變化?如果有變化，是什么樣的變化?等等問題，都還不是特別清楚。如果這些問題不清楚，“怎么辦”的對策和措施就顯得比較盲目，缺乏針對性。因此，有必要從企業(yè)行為的角度，基于企業(yè)家和企業(yè)員工視角，結(jié)合中國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的實(shí)際情況做進(jìn)一步研究，以厘清我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀及存在的問題，構(gòu)建我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測評模型和指標(biāo)體系，對中小企業(yè)的企業(yè)特征、員工特征與社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，提出推進(jìn)我國中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的對策與建議。
