基本信息
- 項目名稱：
- 轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織與中小民營企業(yè)成長研究--以溫州121品牌管理公司為例
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本作品通過對民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特殊背景下企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織這一特殊的組織形式對處于市場競爭弱勢地位的中小民營企業(yè)成長的推動研究，肯定了企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織這一介于市場與企業(yè)科層之間的特殊組織形式對于中小民營企業(yè)成長和競爭力形成的特殊功用。并且提出了推廣企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織的建議。
- 詳細介紹：
- 本作品通過對民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特殊背景下企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織這一特殊的組織形式對處于市場競爭弱勢地位的中小民營企業(yè)成長的推動研究，肯定了企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織這一介于市場與企業(yè)科層之間的特殊組織形式對于中小民營企業(yè)成長和競爭力形成的特殊功用。并且提出了推廣企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織的建議。 作品首先分析了中小民營企業(yè)的市場地位及轉(zhuǎn)型的迫切性；接著從121品牌管理公司和股東企業(yè)（以海美電器為例），企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理優(yōu)化、業(yè)務(wù)成長以及交易成本等方面作了深入分析，并且從交易費用理論、資源基礎(chǔ)理論、組織學習理論和社會網(wǎng)絡(luò)理論等作出原因的分析；然后提出對推廣應(yīng)用企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織提出了政府、行業(yè)商會、企業(yè)等角度的建議。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過對121企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織的分析總結(jié)，介紹企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)這種理論論證的方式在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用，向廣大中小民營企業(yè)推廣，以期中小企業(yè)質(zhì)量的提升和健康的成長。本文通過對121品牌管理咨詢公司和部分股東企業(yè)的實地調(diào)查資料，分析121企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的效用。并對121企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)作綜合的評價，接著指出該模式的推廣作了展望，最后從理論上對企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織作了總結(jié)和討論。
科學性、先進性及獨特之處
- 通過對121公司及其股東企業(yè)的實地調(diào)查和資料分析，剖析了121企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)內(nèi)運作的互利表現(xiàn)，并從理論上對121企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)做了詮釋。其科學性、先進性體現(xiàn)在：一，從實地進行調(diào)查，采用的都是企業(yè)第一手的資料，真實、可靠；二，從管理科學企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的理論工具對其進行細致嚴謹?shù)姆治?；三，寫作過程中不斷地與121公司及其股東企業(yè)溝通修正；四，率先介紹了溫州商人與理論的完美結(jié)合，給中小民營企業(yè)的發(fā)展提供借鑒
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 作品將企業(yè)成長的科學理論與其實踐的結(jié)晶結(jié)合起來分析，將理論聯(lián)系實際應(yīng)用。作品以121品牌管理咨詢公司為切入點，對企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)理論進行詮釋，從現(xiàn)實企業(yè)的各個角度去分析，做到了全面、細致的解釋。最后，提出了企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)發(fā)展中可能遇到的問題和挑戰(zhàn)，對已經(jīng)建設(shè)企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)和正要建設(shè)企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)有很好的啟示作用。
作品摘要
- 1934年美國心理學家莫雷諾（Moreno）運用社會計量學的方法對小群體進行實證研究奠定了網(wǎng)絡(luò)研究的基礎(chǔ)。之后的幾十年間，多個領(lǐng)域的學者從各自的角度對網(wǎng)絡(luò)組織進行了研究，得出了豐碩的成果。20世紀70年代以來，企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)開始在實際當中得到發(fā)展。 市場經(jīng)濟三十年的運營，催生了繁榮活躍的中小民營企業(yè)，但是整個市場環(huán)境和競爭地位都對中小企業(yè)不利，中小企業(yè)迫切在民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之際尋求可行的方法來彌補自身的不足，增強競爭力。企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展給困惑中的中小企業(yè)帶來了轉(zhuǎn)機。 本文通過文獻分析回顧和對121公司及其十三家股東企業(yè)作了訪談?wù){(diào)查和資料分析，剖析了121企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織的模型以及對成員的效用，并指出企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織推廣中注意的事項和對各方的建議，最后從理論上對企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)作了總結(jié)和討論。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
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調(diào)查方式
- ■走訪 ■現(xiàn)場采訪 ■人員介紹 ■個別交談 ■會議 ■書報刊物 ■統(tǒng)計報表
同類課題研究水平概述
- 對于企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的研究始于1934年美國心理學家莫雷諾（Moreno）運用社會計量學的方法對小群體進行實證研究。之后的許多學者都對這一課題進行了深入的研究。企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)研究發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個階段：社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀、弱關(guān)系力量假設(shè)與社會資源理論、嵌入理論、社會資本理論。主要代表學者：格拉諾維特（Granovetter）在他的文章《弱關(guān)系的力量》（The Strength of Weak Ties）中首先提出來弱關(guān)系力量假設(shè)。他指出，弱關(guān)系力量是傳遞信息的有效橋梁。他首次提出關(guān)系力量的概念，并將關(guān)系分為強關(guān)系和弱關(guān)系。他從四個維度來判定關(guān)系的強弱：一是互動的頻率，多的為強關(guān)系，少的為弱關(guān)系；二是感情力量；三是親密程度；四是互惠互換，多而廣的為強關(guān)系，少而窄的為弱關(guān)系。波拉尼（Polanyi）在與主流經(jīng)濟學的爭論中，逐漸形成了其嵌入理論（embeddedness theory）。他認為，經(jīng)濟不是一個單純的獨立領(lǐng)域，在前工業(yè)社會中經(jīng)濟是嵌入于社會、宗教亦即政治制度中。也就是說，市場、貨幣、和商貿(mào)等現(xiàn)象是由利潤以外的動機所引起的。而在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不再嵌入社會結(jié)構(gòu)中。詹姆斯?科爾曼指出，社會信任能夠從兩方面產(chǎn)生：互惠規(guī)范和公民參與網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范是本灌輸出來的，由模式、社會化和懲罰來維系。當網(wǎng)絡(luò)中的個體相信現(xiàn)在給于人，就一定會獲得更高的回報，就會形成一種互惠的規(guī)范，由此，信任就產(chǎn)生了。通過普遍的互惠規(guī)范，企業(yè)能從參與網(wǎng)絡(luò)中得到降低交易費用、促進信息和資源的流動、維持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定等好處。 國內(nèi)對于企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的研究也有很多。林南（Lin）在發(fā)展和修正格蘭諾維特“弱關(guān)系力量假設(shè)”的基礎(chǔ)上提出了社會資源（social resources）理論。他認為，那些嵌入于個人社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的社會資源——權(quán)力、財富和聲望并不為個人所直接占有，而是通過個人的直接或間接的社會關(guān)系來獲取。他提出了社會資源理論的三大假設(shè)：一、地位強度假設(shè)——人們的社會地位越高，攝取社會資源的機會就越多；二、弱關(guān)系強度假設(shè)——一個人的社會關(guān)系網(wǎng)的異質(zhì)越大，通過弱關(guān)系攝取社會資源的幾率越高；三、社會資源效應(yīng)——人們的社會資源越豐富，工具性行動的結(jié)果就越理想。 孫國強從網(wǎng)絡(luò)組織的治理邊界和網(wǎng)絡(luò)組織能力方面作出了研究。張輝、洪浩等從競爭能力角度對企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)作了研究。
