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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 我國農(nóng)村實(shí)用人才成長路徑研究——以臨沂市農(nóng)村經(jīng)營型人才為例
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- 簡介：
- 近年來，我國把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)提了出來。本文以成長路徑相關(guān)理論為依據(jù)，以山東省農(nóng)業(yè)大市臨沂市為研究樣本，對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的成長路徑及影響其發(fā)展的主要因素進(jìn)行研究，深入探討了各個(gè)因素對(duì)其成長的作用及各影響因素之間的相互關(guān)系。通過數(shù)據(jù)分析和實(shí)證研究，以期為促進(jìn)實(shí)用人才成長提供依據(jù)，為完善我國農(nóng)村實(shí)用人才培育機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制提供一定的借鑒意義。
- 詳細(xì)介紹：
- 眾所周知，我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)民數(shù)量占到總?cè)丝诘?0%左右。自古就有“食為人天，農(nóng)為正本”的至理名言。隨著社會(huì)的進(jìn)步，“三農(nóng)”問題日益成為我國現(xiàn)代化進(jìn)程中最艱巨的任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會(huì)面臨的最大難題。 因此，我國把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)提了出來?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》指出，以農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村經(jīng)營型人才為重點(diǎn)，完善農(nóng)村人才體系。農(nóng)業(yè)部等部門也相繼出臺(tái)了一系列加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)的重要文件。2011年的政府工作報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)指出，堅(jiān)持把人才強(qiáng)國放在首要位置，著力打造規(guī)模宏大的農(nóng)村高素質(zhì)人才隊(duì)伍。 農(nóng)村經(jīng)營型人才作為一個(gè)新型分支，輻射帶動(dòng)作用強(qiáng)、影響范圍廣，具有重要的人力資源開發(fā)價(jià)值。臨沂市作為山東省面積最大、人口最多的行政區(qū)，既是農(nóng)業(yè)大市也是農(nóng)村勞動(dòng)力資源大市。研究我國農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)與培育，臨沂市的經(jīng)驗(yàn)給我們提供了一個(gè)生動(dòng)的樣本。對(duì)臨沂市經(jīng)營型人才的研究，不僅可以促進(jìn)臨沂市新農(nóng)村發(fā)展和人才強(qiáng)市建設(shè)，而且為山東省打造藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)輸送優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。 在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)后，我們發(fā)現(xiàn)針對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的研究較少，沒有文獻(xiàn)對(duì)其成長路徑進(jìn)行過明確的歸納總結(jié)。我們通過實(shí)踐調(diào)研和后期數(shù)據(jù)分析，基于道格拉斯?諾斯的路徑依賴等理論，對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的成長路徑進(jìn)行嘗試性歸納，將人才的成長過程劃分為“學(xué)習(xí)積累、應(yīng)用實(shí)踐、成熟提升和再發(fā)展”四個(gè)階段。并且通過探索性因子分析等數(shù)據(jù)處理方法對(duì)影響農(nóng)村經(jīng)營型人才成長的主要因素進(jìn)行探究，得出四個(gè)方面的因素，即：企業(yè)家技能、個(gè)人特質(zhì)、政府推動(dòng)和市場環(huán)境。 針對(duì)影響臨沂市農(nóng)村經(jīng)營型人才成長的主要因素，借鑒其他地市的有效措施，我們就政府激勵(lì)和市場環(huán)境，提出了可行性建議。 在專家和指導(dǎo)老師的幫助下，我們將研究成果進(jìn)一步整理，將于CSSCI核心期刊《東岳論叢》發(fā)表。我們的調(diào)研成果已提交臨沂市相關(guān)部門，受到了臨沂市委市政府的高度重視，部分成果已納入決策參考。 勵(lì)志照亮人生，奮斗改變命運(yùn)！我們走訪臨沂市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家的過程中，感受到他們永不言棄的堅(jiān)強(qiáng)信念和成就夢(mèng)想的艱辛努力。與城市經(jīng)營型人才相比，他們面對(duì)更多阻力，需要克服更多困難。堅(jiān)韌不拔，他們披荊斬棘；腳踏實(shí)地，他們一往無前。他們用眼淚見證創(chuàng)業(yè)的艱難，用雙手創(chuàng)造美好的明天。 正是這些農(nóng)村經(jīng)營型人才的奮斗帶動(dòng)了一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)的發(fā)展。希望我們的路徑研究能對(duì)全國農(nóng)村經(jīng)營型人才培育與開發(fā)起到借鑒作用，并且引起社會(huì)對(duì)他們的廣泛關(guān)注，為他們的發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境，為我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量！
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本文以成長路徑相關(guān)理論為依據(jù)，以山東省農(nóng)業(yè)大市臨沂市為研究的樣本，以帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用大的農(nóng)村經(jīng)營型人才為研究對(duì)象，通過訪談、問卷調(diào)查等實(shí)證研究方法，對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的成長路徑及影響其發(fā)展的主要因素進(jìn)行研究，深入探討其成長的不同階段促進(jìn)以及抑制其成長的各個(gè)因素之間的相互關(guān)系，以期為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)營型人才成長提供依據(jù)，完善我國農(nóng)村經(jīng)營型人才培育機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，提供堅(jiān)實(shí)可靠的理論支撐，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 首先我們對(duì)臨沂市進(jìn)行了深入調(diào)研，對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的成長路徑進(jìn)行嘗試性歸納，將人才的成長過程劃分為“學(xué)習(xí)積累、應(yīng)用實(shí)踐、成熟提升和再發(fā)展”四個(gè)階段。 其次，通過探索性因子分析等數(shù)據(jù)處理方法對(duì)影響農(nóng)村經(jīng)營型人才成長的主要因素進(jìn)行探究，得出四個(gè)方面的可行性因素，即：企業(yè)家技能、個(gè)人特質(zhì)、政府推動(dòng)和市場環(huán)境。 最后，我們得出以政府激勵(lì)為主、市場激勵(lì)為輔的結(jié)論，并提出了具有針對(duì)性和可行性的建議。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 1、本文通過對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的成長路徑進(jìn)行階段性描述，分析不同階段的影響因素，對(duì)于完善我國農(nóng)村實(shí)用人才成長的培育機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制將起到積極作用。 2、我們根據(jù)臨沂市實(shí)際情況進(jìn)行了實(shí)證分析，得出具有針對(duì)性和有效性的對(duì)策建議，將有力地促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，為山東省打造藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)輸送優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。 3、我們的研究成果已提交臨沂市相關(guān)部門，受到臨沂市委市政府的高度重視，部分成果已納入決策參考。
作品摘要
- 本文旨在對(duì)我國農(nóng)村實(shí)用人才的成長路徑及影響其成長的主要因素進(jìn)行研究。本文選取山東省農(nóng)業(yè)大市臨沂市為典型代表，以帶動(dòng)作用強(qiáng)、輻射范圍廣的農(nóng)村經(jīng)營型人才為研究對(duì)象。我們利用spss17.0軟件，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性因子分析、相關(guān)分析以及多元回歸分析，得出了農(nóng)村經(jīng)營型人才成長路徑，即“學(xué)習(xí)積累——應(yīng)用實(shí)踐——成熟提升——再發(fā)展”四個(gè)階段；歸納總結(jié)出影響農(nóng)村經(jīng)營型人才成長的三個(gè)主要因素即個(gè)人因素、政府激勵(lì)和市場激勵(lì)。該研究結(jié)果為我國完善農(nóng)村實(shí)用人才的培育機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制提供借鑒與參考。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 1、《我國農(nóng)村實(shí)用人才成長路徑研究——以臨沂市經(jīng)營型人才為例》一文將于2011年9月在CSSCI核心期刊《東岳論叢》發(fā)表。 2、我們的研究成果已提交臨沂市相關(guān)部門，受到臨沂市委市政府的高度重視，于2011年4月召開的臨沂市農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)與培養(yǎng)工程推進(jìn)會(huì)議上做了相關(guān)主題報(bào)告，部分成果已納入決策參考。
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- 此次實(shí)踐調(diào)研的研究方法采取多渠道、寬領(lǐng)域、全方位的調(diào)研方法，定性研究與定量研究相結(jié)合，主要有文獻(xiàn)研究法、個(gè)案研究法、問卷調(diào)查、實(shí)地訪談法等。
同類課題研究水平概述
- “農(nóng)村實(shí)用人才”是符合中國國情、具有中國特色的一個(gè)新興名詞。目前，國外對(duì)農(nóng)村人力資源研究比較深入，但沒有農(nóng)村實(shí)用人才這個(gè)概念，對(duì)農(nóng)村人才開發(fā)與培育的研究較少。 2003年12月，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》吸收了人才學(xué)的研究成果，對(duì)人才的定義進(jìn)行了新的闡述，指出:“只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才”，提出要“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才”。我國農(nóng)村實(shí)用人才的概念是在2003年中央召開的全國人才會(huì)議上提出來的，會(huì)議明確將“農(nóng)村實(shí)用人才”納入人才范圍。農(nóng)村實(shí)用人才是指在農(nóng)村中有一定的知識(shí)或技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和科技、教育、文化等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)或管理，做出積極貢獻(xiàn)，能夠起到示范或帶動(dòng)作用并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者，是廣大農(nóng)民的優(yōu)秀代表，是新農(nóng)村建設(shè)的生力軍，是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分。 總體來說農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作起步較晚，一直以來國內(nèi)學(xué)者、研究人員及相關(guān)政府部門對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才還沒有明確的定義，特別是對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才開發(fā)培養(yǎng)、農(nóng)村人力資源開發(fā)與新時(shí)期農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系等問題的研究還比較薄弱。馮明俠（2006）通過對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的基本概念、特點(diǎn)及分類進(jìn)行論述, 說明農(nóng)村經(jīng)營型人才在我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。李錄堂（2007）提出，把我國農(nóng)村戶主首先培養(yǎng)成具有經(jīng)營管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的一類人才，再通過戶主聯(lián)盟、互助合作逐步建立起適合農(nóng)村人才成長的合作經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)業(yè)企業(yè)組織環(huán)境，目的是為我國培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)企業(yè)家。張明坤（2008）指出，可以通過市場化手段或政府行政手段、法律手段，使農(nóng)村經(jīng)營型人才提高技能、增加收入，成為擁有一技之長或?yàn)樯鐣?huì)做出一定貢獻(xiàn)的實(shí)用人才。 我國農(nóng)村人力資源管理和開發(fā)的起步較晚，我們?cè)陂喿x大量文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn)，研究者們尚未對(duì)農(nóng)村經(jīng)營型人才的成長路徑做出明確的歸納總結(jié)，這一方向的研究缺乏數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)，在該領(lǐng)域，對(duì)于一個(gè)地市進(jìn)行實(shí)證的成果也非常匱乏。因此，我們希望通過對(duì)臨沂市農(nóng)村經(jīng)營型人才成長路徑的實(shí)證研究，借以發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)村實(shí)用人才的成長規(guī)律和影響因素，為我國農(nóng)村人力資源的科學(xué)開發(fā)和管理決策提供參考。
