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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 浙江省非公企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查與分析——基于員工視角
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 建立和諧勞資關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必不可少的一部分，有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速健康的發(fā)展，但是如今在許多企業(yè)中由于種種因素，勞資關(guān)系存在諸多不和諧因素，本文在浙江省范圍內(nèi)通過(guò)大量問卷調(diào)查了解勞動(dòng)者的基本工作現(xiàn)狀和企業(yè)勞資的突出矛盾，通過(guò)科學(xué)分析剖析原因，提出構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系的建議和策略，以促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。
- 詳細(xì)介紹：
- 勞資關(guān)系一直是企業(yè)與社會(huì)關(guān)注的問題，勞資關(guān)系的良好與否，關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會(huì)安定乃至國(guó)家安全，至為重要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，勞資雙方矛盾也有日益加深趨勢(shì)。目前看來(lái)，我國(guó)勞資糾紛發(fā)生越來(lái)越頻繁，勞資矛盾突出已是不爭(zhēng)的事實(shí)，和諧勞資關(guān)系也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，對(duì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展意義深遠(yuǎn)。本文從多角度研究我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀，從工作環(huán)境、崗位狀況、組織制度、同事關(guān)系、薪酬福利、個(gè)人發(fā)展六個(gè)方面入手，提出勞資關(guān)系中存在的問題。從中提取相關(guān)信息，從企業(yè)各項(xiàng)制度、政府勞動(dòng)部門、勞動(dòng)者自身等級(jí)個(gè)方面分析原因，進(jìn)而有針對(duì)性地提出解決的策略，企業(yè)要結(jié)合具體情況制定相關(guān)規(guī)程：改善工作環(huán)境、提供適當(dāng)崗位、健全企業(yè)管理制度、完善薪酬福利制度、拓寬員工發(fā)展前景。還需加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)、政府部門的干預(yù)力度，制定完善的法律法規(guī)，健全勞動(dòng)合同等法律保障，加強(qiáng)普法宣傳，充分發(fā)揮政府勞動(dòng)部門和企業(yè)工會(huì)等機(jī)構(gòu)的作用。另外在職業(yè)技能考核時(shí)，加強(qiáng)員工維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)。最終旨在調(diào)節(jié)勞資雙方利益，歸于和諧。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系成為當(dāng)今的熱點(diǎn)話題之一，被國(guó)家充分重視。本項(xiàng)目旨在了解勞動(dòng)者的基本工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)影響和諧勞資關(guān)系建設(shè)的各種不利情形，最終為促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的形成提供一些政策依據(jù)。基本思路：本文從工作環(huán)境、崗位狀況、組織制度、同事關(guān)系、薪酬福利及個(gè)人發(fā)展六個(gè)方面，找出現(xiàn)今勞資關(guān)系的主要問題所在。接著剖析原因，進(jìn)而有針對(duì)性地提出對(duì)策，以促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本課題調(diào)查所獲數(shù)據(jù)新鮮，所反映的都是現(xiàn)今社會(huì)勞資關(guān)系的最新問題。選取以浙江省為主的企業(yè)開展實(shí)地調(diào)查，范圍廣、性別比例、年齡階段等均衡，樣本選取合理，所獲數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。本課題的研究中主要的重點(diǎn)和難點(diǎn)圍繞在企業(yè)方和員工方的不同利益點(diǎn)及其矛盾的分析中，員工對(duì)于企業(yè)的相關(guān)不利自己的行為、做法中，員工由于處于弱勢(shì)地位，而政府作為企業(yè)的監(jiān)管者也會(huì)出現(xiàn)自身的利益訴求點(diǎn)，該處于一個(gè)什么樣的角色。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 該調(diào)查報(bào)告內(nèi)的數(shù)據(jù)來(lái)源及觀點(diǎn)的提出都來(lái)自于問卷調(diào)查與實(shí)地訪談，又參考了相關(guān)研究已有的文獻(xiàn)資料，并邀請(qǐng)專業(yè)課老師進(jìn)行必要知識(shí)補(bǔ)充，因而所分析的原因及提出的對(duì)策，都是對(duì)當(dāng)今社會(huì)勞資矛盾的實(shí)際剖析，反映的是社會(huì)實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值?？梢允箘谫Y雙方明確新勞動(dòng)法實(shí)施后對(duì)各自雙方有利益觸動(dòng)的各項(xiàng)新政策的具體內(nèi)容。通過(guò)對(duì)政府的角色分析，使相關(guān)政府職能部門能夠認(rèn)清勞資雙方的利益攸關(guān)點(diǎn)。
作品摘要
- 勞資關(guān)系一直是企業(yè)與社會(huì)關(guān)注的問題，勞資關(guān)系的良好與否，關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會(huì)安定乃至國(guó)家安全，至為重要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，勞資雙方矛盾也有日益加深趨勢(shì)。目前看來(lái)，我國(guó)勞資糾紛發(fā)生越來(lái)越頻繁，勞資矛盾突出已是不爭(zhēng)的事實(shí)，和諧勞資關(guān)系也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，對(duì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展意義深遠(yuǎn)。本文從多角度研究我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀，從工作環(huán)境、崗位狀況、組織制度、同事關(guān)系、薪酬福利、個(gè)人發(fā)展六個(gè)方面入手，提出勞資關(guān)系多存在的問題。從中提取相關(guān)信息，從企業(yè)各項(xiàng)制度、政府勞動(dòng)部門、勞動(dòng)者自身等級(jí)個(gè)方面分析原因，進(jìn)而有針對(duì)性地提出解決的策略，企業(yè)要結(jié)合具體情況制定相關(guān)規(guī)程：改善工作環(huán)境、提供適當(dāng)崗位、健全企業(yè)管理制度、完善薪酬福利制度、拓寬員工發(fā)展前景。還需加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)、政府部門的干預(yù)力度，制定完善的法律法規(guī)，健全勞動(dòng)合同等法律保障，加強(qiáng)普法宣傳，充分發(fā)揮政府勞動(dòng)部門和企業(yè)工會(huì)等機(jī)構(gòu)的作用。另外在職業(yè)技能考核時(shí)，加強(qiáng)員工維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)。最終旨在調(diào)節(jié)勞資雙方利益，歸于和諧。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 前期研究成果：課題負(fù)責(zé)人以第一作者發(fā)表研究論文一篇（新時(shí)期和諧勞資關(guān)系調(diào)查與分析[J].科技致富向?qū)?lt;刊號(hào)：CN37-1264/N>. 2010.10）
參考文獻(xiàn)
- [1]謝銳君,謝俊平 .和諧型企業(yè)的構(gòu)建[J];廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào).2008,(04). [2]戴春.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中值得思考的幾個(gè)問題[ J ].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào), 2006 (2). [3]黃啟樂.建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系芻議[ J ].嶺南學(xué)刊, 2006 (6). [4]秦曉靜,楊云霞.我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制分析[ J ].西北大學(xué)學(xué)報(bào), 2006 (3). [5]彭光華.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的障礙與對(duì)策[ J ].人力資源, 2006 (3). [6]曹大友,熊新發(fā).構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程中的政府角色分析[ J ].重慶行政, 2005 (6). [7]葛伶俊,張磊. 近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞資關(guān)系研究述評(píng)[ J ]. 理論綜述當(dāng)代社科視野 2008年,第 12期. [8] 李曉云. 中、西方國(guó)家勞資關(guān)系運(yùn)行模式分析及其啟示[ N ]. 國(guó)際經(jīng)濟(jì)觀察,2007年11月. [9] 周道華. 政府與勞資關(guān)系的和諧[ J ].福建論壇 ?人文社會(huì)科學(xué)版,2006年第2期. [10] 李潔芳,姜裕富.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中的政府角色定位 “——以治理企業(yè)欠薪的開化模式”為例[ J ].中共浙江省委黨校學(xué)報(bào) ,2009年第 3期.
調(diào)查方式
- ?走訪、問卷、現(xiàn)場(chǎng)采訪、個(gè)別交談、圖片、照片、書報(bào)刊物、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、集體組織、其它
同類課題研究水平概述
- 國(guó)內(nèi)外學(xué)者們對(duì)勞資關(guān)系相關(guān)理論的研究大致可以分為兩個(gè)方向。一是在借鑒馬克思階級(jí)沖突理論的基礎(chǔ)上對(duì)當(dāng)前勞資關(guān)系做出新的理論性解釋。二是從西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論出發(fā)，解釋當(dāng)前的勞資關(guān)系。另外，還有學(xué)者從政治學(xué)的國(guó)家中心主義和集團(tuán)理論來(lái)審視勞資關(guān)系。國(guó)家主義理論反映了在勞資關(guān)系發(fā)展過(guò)程中國(guó)家的自主性；集團(tuán)理論則強(qiáng)調(diào)勞資政策制定中市民社會(huì)的強(qiáng)大力量。李曉蕓在《中西方國(guó)家勞資關(guān)系運(yùn)行模式分析及其啟示》（《國(guó)際經(jīng)濟(jì)觀察》2007年11月）中指出，德國(guó)政府通過(guò)建立社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在這方面進(jìn)行了富有成效的探索，形成了一整套以兩大社會(huì)平衡系統(tǒng)為主要內(nèi)容的社會(huì)運(yùn)行機(jī)制和企業(yè)組織制度，使勞資矛盾得到緩和，結(jié)成了較為穩(wěn)定的 “社會(huì)伙伴關(guān)系 ”，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。呂國(guó)玲在《日本勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制對(duì)我國(guó)的啟示》（《瞭望》2006年7月）中認(rèn)為：日本在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，勞資關(guān)系總體上較為穩(wěn)定，工人罷工較少，由勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他國(guó)家。日本調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的基本制度主要來(lái)源于歐美，但在借鑒歐美經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，又融入了自身傳統(tǒng)文化因素，形成了獨(dú)特的富有成效的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制。當(dāng)今,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資糾紛頻發(fā)已經(jīng)成為社會(huì)不和諧、企業(yè)不和諧的一個(gè)重要方面。許多學(xué)者對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀的研究，也有了一定的成果。很多研究者不約而同地談到了偏向資方的地方政府和長(zhǎng)期羸弱的工會(huì)組織。舒建玲在《政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用》（《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2005年第30期）中指出：(地方政府)單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的動(dòng)機(jī)、行為，壓低或壓倒了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的管理目標(biāo)和作為，導(dǎo)致了勞資關(guān)系失衡的局面。另一方面，長(zhǎng)期羸弱的工會(huì)組織也成為學(xué)者們關(guān)注的重要內(nèi)容。孫文勝、柳濤在《論農(nóng)民工權(quán)益的法律保護(hù)》（《社會(huì)科學(xué)論壇》2005年第8卷）中認(rèn)為，我國(guó)的許多法律沒有被嚴(yán)格執(zhí)行；司法公正還有待加強(qiáng)；有些地方保護(hù)主義較嚴(yán)重；勞動(dòng)者維權(quán)成本較高。這些都導(dǎo)致不少勞動(dòng)者即使知道自己的權(quán)利被侵犯，也未能有效地保護(hù)自身的合法權(quán)益?？傮w而言，近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞資關(guān)系的研究日漸豐富與深化，研究?jī)?nèi)容也較為全面，隨著勞資矛盾的發(fā)展變化成為了學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)。
