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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向研究
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品
- 小類(lèi)：
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- 簡(jiǎn)介：
- 論文中，我們給出了有關(guān)人才和人才流動(dòng)的基本概念，并闡述了合理的人才流動(dòng)對(duì)于社會(huì)、企業(yè)以及人才本身所具有的作用；其次，通過(guò)調(diào)查出的數(shù)據(jù)，我們分析出廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向的特征；然后，從社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人方面，我們總結(jié)出廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向的成因；最后，在綜合分析的基礎(chǔ)上，我們對(duì)促進(jìn)人才合理流動(dòng)提出相應(yīng)的措施，希望對(duì)相關(guān)部門(mén)和企業(yè)有一定的借鑒意義。
- 詳細(xì)介紹：
- 一、調(diào)查過(guò)程簡(jiǎn)介為了深入研究廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流動(dòng)意向，我們對(duì)廣東12個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)（韶關(guān)、清遠(yuǎn)、云浮、潮州、揭陽(yáng)、汕尾、梅州、河源、肇慶、陽(yáng)江、茂名、湛江）進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談法，了解當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)意向及對(duì)促進(jìn)人才合理流動(dòng)的建議。二、數(shù)據(jù)處理方法通過(guò)SPSS軟件，我們進(jìn)行頻數(shù)分析、卡方檢驗(yàn)等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提高調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性。三、人才流動(dòng)意向及成因流動(dòng)意向：人才流動(dòng)趨勢(shì)較大、向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)意向強(qiáng)、大部分不愿意長(zhǎng)期留在當(dāng)?shù)毓ぷ?、銷(xiāo)售和專業(yè)技術(shù)人才的流動(dòng)最頻繁、離職去向最多的是私營(yíng)企業(yè)、技術(shù)人才流動(dòng)意向強(qiáng)于管理人才、初級(jí)人才流動(dòng)意向強(qiáng)于高級(jí)人才、高中或中專以下和本科以上人才流動(dòng)意向比較強(qiáng)烈、外來(lái)人才流動(dòng)意向比本地人才強(qiáng)烈、工作年限越低流動(dòng)意向越強(qiáng)烈。四、人才流動(dòng)意向成因：（一）企業(yè)外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高、科技聚集功能不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、招聘信息渠道不暢通、人才市場(chǎng)功能不健全、人才環(huán)境不佳、缺乏創(chuàng)新環(huán)境、社保不到位，法律不健全 （二）企業(yè)因素：薪酬水平不高、績(jī)效考核制度不完善、招聘渠道單一、人才培訓(xùn)體系不健全、人才的晉升發(fā)展空間不大、缺乏員工關(guān)系維護(hù)的有效途徑和措施 （三）個(gè)人因素。五、促進(jìn)人才合理流動(dòng)的措施（一）政府方面：調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、抓好招商引資，積極鼓勵(lì)創(chuàng)新、完善人才教育和培養(yǎng)機(jī)制、制定引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策、營(yíng)造引進(jìn)人才的良好環(huán)境、健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系、完善社會(huì)保障機(jī)制和人才流動(dòng)的政策法規(guī)（二）企業(yè)方面：增加人才薪酬待遇、建立合理、科學(xué)的績(jī)效考核制度、拓寬招聘渠道，吸引更多人才、健全人才培訓(xùn)體系，加大對(duì)培訓(xùn)的投入、制定人才職業(yè)生涯規(guī)劃，完善晉升發(fā)展機(jī)制、建立良好的員工關(guān)系，使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)的一種資本
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 目的： 針對(duì)廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)存在的不合理現(xiàn)象，通過(guò)調(diào)查分析當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)意向特征和原因，為欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸引和留住人才、促進(jìn)人才的合理流動(dòng)提出相應(yīng)的措施。 思路： （1）介紹人才和人才流動(dòng)的基本概念，闡述了合理的人才流動(dòng)對(duì)社會(huì)、企業(yè)以及人才本身的作用。 （2）通過(guò)調(diào)查分析了廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向特征，并從社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人方面分析其原因。 （3）提出了促進(jìn)當(dāng)?shù)厝瞬藕侠砹鲃?dòng)的相應(yīng)措施。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本次課題研究，在針對(duì)目前廣東省存在的人才流動(dòng)不合理的現(xiàn)象，從廣東12個(gè)欠發(fā)達(dá)城市入手，結(jié)合到當(dāng)?shù)鼐唧w實(shí)際情況，深入分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向特征、原因及對(duì)策，對(duì)于緩解廣東長(zhǎng)期以來(lái)存在的人才流動(dòng)不合理的問(wèn)題提供相應(yīng)的建議，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一定的指導(dǎo)價(jià)值。本次研究，我們采用問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法，運(yùn)用頻數(shù)分析、卡方檢驗(yàn)等SPSS統(tǒng)計(jì)分析方法，科學(xué)地分析方法得出當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)意向的特點(diǎn)、原因及對(duì)策。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本課題對(duì)于緩解廣東長(zhǎng)期以來(lái)存在的人才流動(dòng)不合理的問(wèn)題提供相應(yīng)的建議，既能為廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才緊缺現(xiàn)狀提供參考建議，又能緩解廣東發(fā)達(dá)地區(qū)人才扎堆的現(xiàn)象，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一定的指導(dǎo)價(jià)值。 （1） 有利于廣東省各地區(qū)人才空間優(yōu)化配置 （2） 有利于促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展 （3） 有利于促進(jìn)廣東省各地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展
作品摘要
- 由于廣東省地區(qū)間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，欠發(fā)達(dá)地區(qū)存在人才緊缺的狀況，同時(shí)發(fā)達(dá)地區(qū)卻出現(xiàn)人才扎堆的現(xiàn)象。本次研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法對(duì)廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行頻數(shù)分析、卡方檢驗(yàn)等。經(jīng)過(guò)分析得出欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)趨勢(shì)較大、向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)意向強(qiáng)、大部分不愿意長(zhǎng)期留在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌N(xiāo)售和專業(yè)技術(shù)人才的流動(dòng)最頻繁、離職去向最多的是私營(yíng)企業(yè)、技術(shù)人才流動(dòng)意向強(qiáng)于管理人才、初級(jí)人才流動(dòng)意向強(qiáng)于高級(jí)人才、高中或中專以下和本科以上人才流動(dòng)意向比較強(qiáng)烈、外來(lái)人才流動(dòng)意向比本地人才強(qiáng)烈、工作年限越低流動(dòng)意向越強(qiáng)烈這10個(gè)特征。造成這些特征的原因包括如經(jīng)濟(jì)水平低、科技集聚功能不強(qiáng)、薪酬水平不高、晉升機(jī)制不完善等因素。對(duì)此，本文建議調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、招商引資、增加人才薪酬待遇、完善晉升發(fā)展機(jī)制等，以此來(lái)吸引和留住人才。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 本作品在2011年4月28日在全國(guó)挑戰(zhàn)杯廣東省省賽中獲特等獎(jiǎng)。
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- □√走訪 □√問(wèn)卷 □√現(xiàn)場(chǎng)采訪 □√個(gè)別交談 □√親臨實(shí)踐 □√自發(fā) □√文件 □√書(shū)報(bào)刊物 □√統(tǒng)計(jì)報(bào)表
同類(lèi)課題研究水平概述
- (1)國(guó)外研究現(xiàn)狀。國(guó)外學(xué)者關(guān)于人才流動(dòng)的研究主要集中在：人才流動(dòng)的個(gè)體動(dòng)因（勒溫的場(chǎng)論、卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)、庫(kù)克曲線等）和社會(huì)動(dòng)因（威廉?配第、劉易斯、格雷夫斯和林內(nèi)曼等）；人才流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（弗蘭克、瑞森和薩德卡的所得稅最高邊際稅率說(shuō)）；人才流動(dòng)的政府行為（英國(guó)學(xué)者認(rèn)為，人才也像其它商品一樣受到價(jià)格因素的影響而流向報(bào)酬高的國(guó)家和地區(qū)，政府很難利用政策去加以限制）；人才流動(dòng)模型（March&Simon的決策參與模型、Mobley內(nèi)在關(guān)系模型； Holtom，Mcdanieo和Hill的多路徑展開(kāi)模型； Lee和Mitchell的 “工作嵌入”模型）等方面。 (2) 國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)方面的研究現(xiàn)狀。學(xué)者的研究主要集中在：人才流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系（南旭光；張陽(yáng)；朱家良；張向前；金云成；馬金龍；董栓成）；人才流動(dòng)原因（趙曙明；李寶元；黃永軍；候軍幫、劉曉東）；地區(qū)間人才流動(dòng)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策研究（夏業(yè)良；畢德國(guó)；黃濤；張力；武博）；人才流動(dòng)政策研究（戴園晨；林澤炎；黃仲熙；黃維德等）；企業(yè)人才流動(dòng)研究（李偉；李森；劭春玲等）；人才國(guó)際流動(dòng)的效益和動(dòng)因研究（榮芳；何晉秋；陳韶光,袁倫渠；馬冰心, 李會(huì)明；吳時(shí)忠）等方面。
