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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 濟(jì)南市企業(yè)科技工作者心理狀況調(diào)查
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 本調(diào)查由濟(jì)南市科協(xié)、高校、企業(yè)三方合作，采用調(diào)查問卷法對濟(jì)南市大中型企業(yè)科技人員的心理健康狀況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中因素之間的聯(lián)系，為進(jìn)一步建立心理援助系統(tǒng)打好了基礎(chǔ)。
- 詳細(xì)介紹：
- 本調(diào)查從整體的角度出發(fā)，由市科協(xié)、高校、企業(yè)三方合作，采用訪談法、問卷調(diào)查等方法對濟(jì)南市有代表性的國有大中型知名企業(yè)和部分民營企業(yè)科技工作者進(jìn)行訪談和心理測查，確定適用的測查量表；運(yùn)用心理健康、職業(yè)倦怠、主觀幸福感、應(yīng)對方式、工作滿意度、組織承諾等問卷進(jìn)行的大范圍普查，全面考察企業(yè)科技工作者的心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)其存在的主要心理問題；通過SPSS等軟件探討影響科技工作者各種心理因素之間的關(guān)系，為進(jìn)一步探索和發(fā)展出各種適用于企業(yè)狀況與科技工作者特點(diǎn)的心理輔導(dǎo)方法與策略提供一個(gè)基礎(chǔ)研究材料，為今后企業(yè)科技工作者心理援助系統(tǒng)的構(gòu)建提供一套完整且切實(shí)可行的理論與實(shí)踐指導(dǎo)范例。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：通過對企業(yè)科技工作者心理狀況的普查，全面了解當(dāng)前企業(yè)科技工作者的心理狀態(tài)及面臨的主要心理問題；分析其中影響因素：通過問卷調(diào)查分析工作壓力、效能感等因素與企業(yè)科技人員心理健康之間的關(guān)系，以探察企業(yè)科技工作者心理問題產(chǎn)生的原因。 基本思路：運(yùn)用問卷考察企業(yè)科技工作者的心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)其存在的問題；通過SPSS等軟件探討各種心理因素之間的關(guān)系，為進(jìn)一步建立結(jié)構(gòu)方程模型做好鋪墊。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 胡錦濤主席曾明確提出：“加強(qiáng)對科技工作者的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！标P(guān)注企業(yè)科技人員心理健康，緩解他們的心理壓力，提升其心理素質(zhì)不僅具有積極的個(gè)體意義，同時(shí)具有深遠(yuǎn)的社會意義。 本調(diào)查采用問卷對濟(jì)南市企科技工作者的心理狀況進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查，最終以SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，提高了數(shù)據(jù)說服力和研究質(zhì)量，有一定的科學(xué)性。 本調(diào)查
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 優(yōu)秀企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要：企業(yè)科技工作者心理素質(zhì)的高低，關(guān)涉科技工作者自身的工作投入度、工作績效和幸福感，對企業(yè)能否保持長久的競爭優(yōu)勢、促進(jìn)社會和國家的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。 企業(yè)科技工作者自身需要：隨著社會發(fā)展、競爭日益激烈，在中國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展過程中擔(dān)負(fù)時(shí)代使命和社會責(zé)任的企業(yè)科技工作者的心理問題與日俱增，關(guān)注他們的心理健康成為企業(yè)管理者和心理學(xué)工作者的一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。
作品摘要
- 采用問卷調(diào)查法，運(yùn)用SCL-90、工作倦怠、自我效能感等問卷對濟(jì)南市有代表性的國有大中型知名企業(yè)和部分民營企業(yè)進(jìn)行了普查，主要調(diào)查結(jié)果如下： 1、現(xiàn)階段企業(yè)科技人員的工作壓力不大，工作滿意度較高，工作倦怠狀況不嚴(yán)重，自我效能感較高，有輕微的焦慮抑郁，傾向于采用積極應(yīng)對解決心理問題。 2、男性科技工作者在工作任務(wù)上的壓力、人格解體水平、自我效能水平顯著高于女性，在主觀支持、客觀支持及支持利用度均低于女性工。 3、30歲以下的科技人員存在較小的角色模糊壓力，50歲以上科技工作者成就感降低，主觀支持最高，年齡越大，消極應(yīng)對的采用越集中。 4、工齡在6-10和21-30年的科技人員壓力水平顯著高于工齡不足5年的員工，后者更傾向于采取消極應(yīng)對方式，工齡在11-20年的員工主客觀支持最高且自我效能感最強(qiáng)。 5、不同職稱的科技工作者整體上表現(xiàn)出了較好的心理健康狀況，正高級群體有較大的工作壓力、工作倦怠、抑郁，和較好的支持利用度。 6、A型科技人員的工作壓力、耗竭維度、人格解體三個(gè)水平上高于B型科技人員，傾向于采取消極應(yīng)對；B型科技人員的工作滿意度和社會支持高于A型科技人員。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2011年5月“第十二屆挑戰(zhàn)杯山東師大課外學(xué)術(shù)科技作品競賽成績”一等獎
參考文獻(xiàn)
- [1]Lazarus R. S. & Launier. Stress-related transactions between environment. Perspectives in interna tional psychology[M]. New York: Plenum, 1978: 287- 327. [2]邢占軍．國有大型企業(yè)員工滿意感研究[J]．上海:心理科學(xué),2001（2）:191－193. [3] 陳玉剛,王林飛. 員工職業(yè)倦怠、應(yīng)對方式、生活滿意度與心理健康的相關(guān)研究.社會心理科學(xué)[J] 2009,24（2）：211-215. [4]張志峰，桑青松.279名科技工作者壓力狀況與應(yīng)對方式的調(diào)查研究[J].大眾科技，2010年第三期. [5]凌文輇，張治燦，方俐洛．影響組織承諾的因素探討[J]．北京:心理學(xué)報(bào),2001,33(3):259－263 等
調(diào)查方式
- 采用訪談法對濟(jì)南市有代表性的企業(yè)科技工作者進(jìn)行訪談，確定測查量表；運(yùn)用職業(yè)倦怠、應(yīng)對方式、工作滿意度等問卷進(jìn)行了大范圍普查
同類課題研究水平概述
- 在國外，尤其是英美等發(fā)達(dá)國家，已經(jīng)針對企業(yè)科技工作者逐步開展了許多切實(shí)有效的工作，也對他們的心理特點(diǎn)如職業(yè)倦怠等做了大量的研究，這對我們開展本次調(diào)查是一個(gè)很好的借鑒。 在國內(nèi)，寧波、天津、福州等一些城市針對企業(yè)科技工作者做了一系列的調(diào)查，如寧波市對科技工作者做了工作狀況、科研狀況、職業(yè)流動狀況、收入狀況、健康狀況、社會保障狀況、住房狀況、社會參與狀況、對科技政策的態(tài)度、科研環(huán)境狀況等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，并得出了一些針對性較強(qiáng)的結(jié)論?？傮w來講，在全國范圍內(nèi)，有一些城市做了一些基礎(chǔ)性的工作，但從心理素質(zhì)或心理健康角度來分析企業(yè)科技工作者的成果并不多，這就需要我們進(jìn)一步從心理角度來研究企業(yè)科技工作者的一些心理狀況與特點(diǎn)。 從省內(nèi)來看，針對企業(yè)科技工作者的研究處于起步階段，所做的工作也不深入系統(tǒng)，某些地區(qū)的工作要么集中在理論研究層面——主要由高校進(jìn)行實(shí)施，以數(shù)據(jù)調(diào)查研究為主；要么集中在行動研究層面——主要由企業(yè)自己組織，摸索適應(yīng)本企業(yè)具體情況的心理保健之路。而本調(diào)查從整體的角度出發(fā)，由市科協(xié)、高校、企業(yè)三方合作，全面了解企業(yè)科技工作者心理健康狀況，為進(jìn)一步探索和發(fā)展出各種適用于企業(yè)狀況與科技工作者特點(diǎn)的心理輔導(dǎo)方法與策略提供一個(gè)基礎(chǔ)研究材料，為今后企業(yè)科技工作者心理援助系統(tǒng)的構(gòu)建提供一套完整且切實(shí)可行的理論與實(shí)踐指導(dǎo)范例。從這個(gè)意義上來說，本課題的研究具有首創(chuàng)性。
