題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 關(guān)于最低工資制度情況的調(diào)查與研究--以山東省青島市為例
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 經(jīng)濟(jì)
- 簡(jiǎn)介：
- 最低工資問(wèn)題歷來(lái)是各國(guó)政府極為重視的問(wèn)題之一，最低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展等方面具有重要意義。本文以山東省青島市城陽(yáng)區(qū)企業(yè)、幾十余名職工、勞動(dòng)與社會(huì)保障局為調(diào)查樣本。從理論上進(jìn)行了企業(yè)、職工、政府三方在最低工資制度執(zhí)行中的行為預(yù)測(cè)，并據(jù)此提出從經(jīng)濟(jì)與制度層面出發(fā)的政策建議。對(duì)保障職工權(quán)益、維持企業(yè)良性發(fā)展和最低工資制度的進(jìn)一步調(diào)整，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
- 詳細(xì)介紹：
- 建立最低工資制度是促進(jìn)工資分配法制化，保障低收入勞動(dòng)者收入，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措，是關(guān)系民生重大問(wèn)題，目前我國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)均已頒布了最低工資規(guī)定。本文共分六大板塊，從引言到調(diào)研對(duì)象到調(diào)查方法到用博弈法分析到分析調(diào)查問(wèn)卷到啟發(fā)和建議，層層分析，說(shuō)明了最低工資制度建立的必要性；從各方角度出發(fā)，制定合理的最低工資額；從制度層面改善地方政府的激勵(lì)，從而有利于最低工資的監(jiān)管；根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同工種，制定更加細(xì)化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者最低工資制度相關(guān)知識(shí)的宣傳。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 目的：低工資問(wèn)題歷來(lái)是各國(guó)政府極為重視的問(wèn)題之一，最低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展等方面具有重要意義。 基本思路：本文共分六大板塊，從引言到調(diào)研對(duì)象到調(diào)查方法到用博弈法分析到分析調(diào)查問(wèn)卷到啟發(fā)和建議,從各方角度出發(fā)，制定合理的最低工資額；從制度層面改善地方政府的激勵(lì)，從而有利于最低工資的監(jiān)管;加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者最低工資制度相關(guān)知識(shí)的宣傳。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 此文查閱了大量的參考文獻(xiàn)，問(wèn)了許多專業(yè)人士。本文共分六大板塊，從引言到調(diào)研對(duì)象到調(diào)查方法到用博弈法分析到分析調(diào)查問(wèn)卷到啟發(fā)和建議，層層分析，說(shuō)明了最低工資制度建立的必要性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 為了更好地保障勞動(dòng)者的生活權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)益，促進(jìn)本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展等方面具有重要意義。本文以山東省青島市城陽(yáng)區(qū)企業(yè)、幾十余名職工、勞動(dòng)與社會(huì)保障局為調(diào)查樣本。從理論上進(jìn)行了企業(yè)、職工、政府三方在最低工資制度執(zhí)行中的行為預(yù)測(cè)，并據(jù)此提出從經(jīng)濟(jì)與制度層面出發(fā)的政策建議。對(duì)保障職工權(quán)益、維持企業(yè)良性發(fā)展和最低工資制度的進(jìn)一步調(diào)整，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
作品摘要
- 建立最低工資制度是促進(jìn)工資分配法制化，保障低收入勞動(dòng)者收入，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措，是關(guān)系民生重大問(wèn)題，目前我國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)均已頒布了最低工資規(guī)定。 最低工資問(wèn)題歷來(lái)是各國(guó)政府極為重視的問(wèn)題之一，最低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展等方面具有重要意義。本文以山東省青島市城陽(yáng)區(qū)企業(yè)、幾十余名職工、勞動(dòng)與社會(huì)保障局為調(diào)查樣本。從理論上進(jìn)行了企業(yè)、職工、政府三方在最低工資制度執(zhí)行中的行為預(yù)測(cè)，并據(jù)此提出從經(jīng)濟(jì)與制度層面出發(fā)的政策建議。對(duì)保障職工權(quán)益、維持企業(yè)良性發(fā)展和最低工資制度的進(jìn)一步調(diào)整，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- [1]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和《最低工資規(guī)定》 [2]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 [3]關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度通知 [4]《財(cái)經(jīng)科學(xué)》2009年1月總250期 吳美華（南京師范大學(xué)）朱應(yīng)皋（南京財(cái)經(jīng)大學(xué) ） [5]韓兆洲,魏章進(jìn).我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)證研究[J].統(tǒng)計(jì)研究,2006(1) [6]韓兆洲,魏章進(jìn),高培.我國(guó)最低工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型研究[J].統(tǒng)計(jì)研究,2007,24(8) [7]韓兆洲.最低工資測(cè)算的方法評(píng)價(jià)及改進(jìn)思路[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2005,(2) [8]韓兆洲.最低工資、勞動(dòng)力供給與失業(yè)——基于VAR模型的實(shí)證分析[J].暨南學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）,2007,29(1) [9]楊巧梅,韓兆洲.關(guān)于廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2006(1)
調(diào)查方式
- 1.問(wèn)卷調(diào)查 (1)山東省青島市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工最低工資調(diào)查問(wèn)卷 (2)山東省青島市企業(yè)最低工資調(diào)查問(wèn)卷 2.向?qū)I(yè)人士詢問(wèn) 3.查詢相關(guān)資料
同類課題研究水平概述
- (一)國(guó)外研究綜述 斯蒂格勒1946年發(fā)表的《最低工資立法經(jīng)濟(jì)學(xué)》是傳統(tǒng)最低工資經(jīng)濟(jì)理論的代表，他指出為減輕貧困制定的這種政策不僅未能對(duì)減輕貧困起到作用反而扭曲了資源配置。其后越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信，最低工資法是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種干擾。 斯蒂格勒認(rèn)為在完全競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)要素市場(chǎng)，如果最低工資高于均衡工資，勞動(dòng)力的供給會(huì)大于勞動(dòng)力需求，企業(yè)愿意招用的勞動(dòng)者人數(shù)少于愿意就業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量，社會(huì)將會(huì)出現(xiàn)失業(yè)。 在斯蒂格勒后，人們逐漸認(rèn)識(shí)到，最低工資對(duì)就業(yè)和收入的影響并不完全如斯蒂格勒所言，是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。 （二）國(guó)內(nèi)研究綜述 在國(guó)內(nèi)有兩種觀點(diǎn)。 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為政府不應(yīng)該強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1 張五常(2002)就對(duì)我國(guó)實(shí)施最低工資制度提出了批評(píng)。他認(rèn)為,最低工資是一種價(jià)格管制,它降低中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,破壞工商業(yè)分紅制度. 2 薛兆豐（2001）也認(rèn)為最低工資法不可取。理由是,市場(chǎng)供求是勞動(dòng)力價(jià)格的唯一決定因素。政府強(qiáng)行制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加、競(jìng)爭(zhēng)力削弱、勞動(dòng)力大量失業(yè)等惡果。因而最低工資的規(guī)定要么得不到真正嚴(yán)格的執(zhí)行,有等于無(wú);要么適得其反,事與愿違。、 3 平新喬(2005)則指出,我國(guó)尚有65%左右的農(nóng)村勞動(dòng)力,在當(dāng)前農(nóng)民收入較低的情況下,他們會(huì)接受低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作,從而使最低工資制度形同虛設(shè)。而且,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)提高民營(yíng)企業(yè)用工的實(shí)際成本與違約成本,客觀上削弱城鎮(zhèn)就業(yè)量。 第二種觀點(diǎn)支持政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1謝國(guó)忠(2006)認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)好政策，他指出，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)以兩種方式緩解貨幣升值的壓力，把收入轉(zhuǎn)向家庭從而支持消費(fèi)支出。 2勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝(2006)也認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低，低于它應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，特別是東部以及其它經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)﹑生活費(fèi)支出較高的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于它應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)的幅度更趨嚴(yán)重。 3童大煥（2007）認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)的主要成本不在勞動(dòng)力成本上，勞動(dòng)力成本僅占企業(yè)成本的一小部分，人工成本提高3到4個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的影響并不大，也不會(huì)影響我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，目前我國(guó)不僅需要從法律上提高勞工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且還應(yīng)呼吁政府改革。
