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基本信息
- 項(xiàng)目名稱(chēng)：
- 天津市衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生需求調(diào)查
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類(lèi)：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 近年來(lái)，隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加，就業(yè)難這一問(wèn)題也日趨嚴(yán)重。對(duì)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，尋找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作也更加困難。所以，調(diào)查衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的需求情況已經(jīng)十分必要。我小組就天津市衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展了此項(xiàng)調(diào)查。
- 詳細(xì)介紹：
- 每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)都在攀升，而用人單位招聘的條件也越加苛刻，這無(wú)疑使“就業(yè)難”這一社會(huì)問(wèn)題更加嚴(yán)重。為了更好的解決這一問(wèn)題，調(diào)查用人單位對(duì)所需人才情況已十分必要，這有利于人才供應(yīng)方提前做好充分的準(zhǔn)備，努力培養(yǎng)社會(huì)需要的人才，緩解就業(yè)壓力。對(duì)于醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于工作性質(zhì)和就業(yè)單位的制約性，就業(yè)壓力只重不輕。因此，人才需求調(diào)查顯得更為重要。我小組針對(duì)天津市內(nèi)六區(qū)中的各類(lèi)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查研究，充分調(diào)查了其對(duì)于醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的需求情況。
作品專(zhuān)業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 目的：通過(guò)對(duì)天津市內(nèi)六區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的問(wèn)卷調(diào)查，收集并分析了對(duì)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生需求情況的相關(guān)數(shù)據(jù)，為今后醫(yī)學(xué)院校在各專(zhuān)業(yè)設(shè)置、招生、學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃的制定、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)決策中，提供準(zhǔn)確、可靠的參考依據(jù)。 基本思路：查閱資料，編寫(xiě)問(wèn)卷并完成修改，調(diào)查衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本情況、需求情況、面試和培訓(xùn)的情況以及對(duì)我校畢業(yè)生評(píng)價(jià)的情況，直接了解用人單位的需求情況，再進(jìn)一步比較不同等級(jí)的機(jī)構(gòu)之間的需求區(qū)別。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性：獨(dú)立制作了調(diào)查問(wèn)卷；用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣法確定調(diào)查對(duì)象；對(duì)調(diào)查人員進(jìn)行了培訓(xùn)；采用雙人雙份錄入并進(jìn)行校對(duì)，確保了數(shù)據(jù)的完整準(zhǔn)確。 先進(jìn)性：天津市目前還缺乏此類(lèi)調(diào)查；小組調(diào)查內(nèi)容較全面，數(shù)據(jù)分析時(shí)以機(jī)構(gòu)等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)分為不同維度，使結(jié)果更有對(duì)比性。 獨(dú)特之處：增加了“對(duì)天津中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)”這一板塊內(nèi)容，直接反映了該校畢業(yè)生的情況，對(duì)于該校的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容很有意義。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 有利于高等學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)審時(shí)度勢(shì)，采取切實(shí)可行的政策和措施，鼓勵(lì)、引導(dǎo)大學(xué)生充分認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)。對(duì)高等醫(yī)學(xué)院校與用人單位加強(qiáng)協(xié)作，共同探討培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的方向和方法，以達(dá)到人才需求平衡，具有十分重要的社會(huì)意義。 有利于指導(dǎo)醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃和人生規(guī)劃，在一定程度上緩解了社會(huì)就業(yè)壓力。 天津?yàn)橐痪€中心城市，該調(diào)查不僅可以反映天津市衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求情況，對(duì)其他一線城市的相關(guān)情況也有一定的參照性。
作品摘要
- 目的：通過(guò)對(duì)天津市內(nèi)六區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)構(gòu)）的問(wèn)卷調(diào)查，收集了它們對(duì)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生需求情況的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)分析后得出結(jié)果，為今后醫(yī)學(xué)院校在各專(zhuān)業(yè)設(shè)置、招生、學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃的制定及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)決策中，提供準(zhǔn)確、可靠的參考依據(jù)。方法：簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣，問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果：調(diào)查表明，三級(jí)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有醫(yī)生人數(shù)趨于飽和，本科及以上學(xué)歷者所占比例超80%，而一、二級(jí)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有醫(yī)生人數(shù)處于中等水平，本科及以上學(xué)歷者所占比例為50%左右，該項(xiàng)人才需求潛力巨大。對(duì)畢業(yè)生需求最多的專(zhuān)業(yè)依次為臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、中醫(yī)學(xué)，學(xué)歷要求多是碩士研究生和博士研究生，學(xué)歷層次較高。最看重的畢業(yè)生條件是實(shí)踐能力、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、思想品德；看重畢業(yè)生的能力依次為獨(dú)立工作能力、溝通能力、綜合分析能力；在實(shí)際崗位中的最突出問(wèn)題依次為臨床應(yīng)用知識(shí)不扎實(shí)、綜合能力薄弱，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際工作脫節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重視的三項(xiàng)依次為所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，另外，對(duì)外語(yǔ)的成績(jī)也很重視；面試時(shí)最重視的三項(xiàng)依次為專(zhuān)業(yè)水平、表達(dá)能力、思維反應(yīng)能力。60%以上同意提前到單位實(shí)習(xí)，一般會(huì)對(duì)新職工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。80%以上對(duì)天津中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生的整體評(píng)價(jià)較好。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- [1]徐曉莉、吳雁鳴、曹文獻(xiàn)、張衛(wèi)兵. 醫(yī)院緊缺人才測(cè)評(píng)體系及構(gòu)建的研究 中醫(yī)醫(yī)院管理，2002,22(4)：26-28 [2]馬興友. 基層對(duì)專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員需求情況的調(diào)查研究 中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育，2008（9）：127-128 [3]侯鍵. 結(jié)構(gòu)化面試在醫(yī)院招聘中的作用 中國(guó)醫(yī)院，2006,10（7）：49-50 [4]陳碧環(huán). 提高醫(yī)院人員招聘有效性的幾個(gè)問(wèn)題 現(xiàn)代醫(yī)院，2007（10）：92-94 [5]代紅霞. 醫(yī)院人才招聘與甄選 現(xiàn)代醫(yī)院，2008（6）：119-120 [6]董志超. 招聘法則 中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)，2006 [7]蘇文平、吳漪. 用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)要求的調(diào)查 中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2006（3）：28-30 [8]楊河清 李曉曼. 北京地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生需求分析及對(duì)策探討 中國(guó)人才，2008（7）:20-23
調(diào)查方式
- 問(wèn)卷調(diào)查
同類(lèi)課題研究水平概述
- 1、需求調(diào)查 （1）徐曉莉、吳雁鳴、曹文獻(xiàn)、張衛(wèi)兵的《醫(yī)院緊缺人才測(cè)評(píng)體系及構(gòu)建的研究》，調(diào)查了16所軍隊(duì)醫(yī)院，這些醫(yī)院的醫(yī)療、信息工程人才緊缺程度均位于前列, 而對(duì)醫(yī)技、藥學(xué)人才緊缺程度相對(duì)都較低。醫(yī)院緊缺醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人才集中在年齡為45歲以下, 學(xué)歷為本科以上的這一群體內(nèi)。 （2）馬興友的《基層對(duì)專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員需求情況的調(diào)查研究》中調(diào)查了56所衛(wèi)生院，結(jié)果表明，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院中, 醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)仍不合理, 層次偏低, 中專(zhuān)及以下學(xué)歷占了很大的比例, 對(duì)臨床、護(hù)理、助產(chǎn)、檢驗(yàn)及影像專(zhuān)業(yè)學(xué)生需求量較大，其中臨床、護(hù)理兩專(zhuān)業(yè)各占23%, 助產(chǎn)、檢驗(yàn)各占10%, 影像專(zhuān)業(yè)占8%。而對(duì)眼視光、康復(fù)、營(yíng)養(yǎng)、檢疫、衛(wèi)生監(jiān)督等專(zhuān)業(yè)需求量甚少, 只占到了總需求的1%。 2、招聘調(diào)查： （1）侯鍵的《結(jié)構(gòu)化面試在醫(yī)院招聘中的作用》中提出，傳統(tǒng)招聘方式中存在的問(wèn)題有：考核內(nèi)容不統(tǒng)一，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一致，能力考查不全面三項(xiàng)，認(rèn)為應(yīng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)招聘崗位深入分析，明確對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)要求，科學(xué)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題并制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。 （2）陳碧環(huán)的《提高醫(yī)院人員招聘有效性的幾個(gè)問(wèn)題》中表明，目前的招聘存在諸多問(wèn)題，例如準(zhǔn)備工作不充分、實(shí)施階段不科學(xué)、錄用后未進(jìn)行跟進(jìn)等。他認(rèn)為醫(yī)院要樹(shù)立“以人為本”的理念,高度重視人才的招聘，認(rèn)真做好招聘前的準(zhǔn)備工作和招聘實(shí)施中的各項(xiàng)工作，關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注效率，合理利用資源，使個(gè)人和工作達(dá)成匹配，最終提高人員招聘的有效性。 （3）代紅霞的《醫(yī)院人才招聘與甄選》中說(shuō)明，醫(yī)院崗位空缺是主要有內(nèi)部選拔和外部招聘兩種方式；招聘渠道有廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、員工介紹等；甄選過(guò)程包括資料分析、理論考試、面試、心里測(cè)驗(yàn)、情景模式、病例分析等。 （4）董志超的《面試法則》中提出“我們最關(guān)心的是新進(jìn)人員能否達(dá)到業(yè)績(jī)的預(yù)期，能否達(dá)到穩(wěn)定性預(yù)期和具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?，提出了醫(yī)生招聘的縱向七個(gè)緯度，橫向三個(gè)緯度的具體標(biāo)準(zhǔn)，縱向?yàn)榛緱l件、基本知識(shí)、基本技能、基本能力等，橫向?yàn)閷?duì)未來(lái)業(yè)績(jī)、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿Φ挠绊憽? 3、素質(zhì)調(diào)查 蘇文平、吳漪的《用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)要求的調(diào)查》中指出，單位負(fù)責(zé)人在為單位招聘員工時(shí)最看重的是責(zé)任心，其次為團(tuán)隊(duì)精神道德誠(chéng)信、溝通能力等。有待提高的能力/素質(zhì)是社交能力、承受壓力的能力、協(xié)作意識(shí)、責(zé)任心。
