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基本信息
- 項目名稱：
- 關(guān)于中小企業(yè)員工生存狀態(tài)的調(diào)查報告
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 2010 年以來，在不到半年時間內(nèi)，富士康科技集團(tuán)深圳廠區(qū)就有十多名員工相繼跳樓自殺身亡，這家全球最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)被迅速推到了輿論的風(fēng)頭浪尖，甚至被人定義為“不顧勞工權(quán)益的血汗工廠”。這一連串的跳樓事件是快速工業(yè)化、城市化和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的特殊問題，反應(yīng)出政府和社會在就業(yè)、社保等方面做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
- 詳細(xì)介紹：
- 2010 年以來，在不到半年時間內(nèi)，富士康科技集團(tuán)深圳廠區(qū)就有十多名員工相繼跳樓自殺身亡，這家全球最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)被迅速推到了輿論的風(fēng)頭浪尖，甚至被人定義為“不顧勞工權(quán)益的血汗工廠”。這一連串的跳樓事件是快速工業(yè)化、城市化和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的特殊問題，反應(yīng)出政府和社會在就業(yè)、社保等方面做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，富士康跳樓事件應(yīng)該引起我們當(dāng)代大學(xué)生對于社會深層次矛盾的思考，對企業(yè)員工生存狀態(tài)的高度關(guān)注。正是基于這一思考，本小組以中小企業(yè)為主要調(diào)查對象，通過訪談、問卷以及實地考察等多種形式，收集了相關(guān)數(shù)據(jù)，分析了不同地區(qū)不同類型企業(yè)中員工的生產(chǎn)和生活情況，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，提出構(gòu)建人本思想為核心、以員工情感關(guān)懷為重點的管理體制應(yīng)該成為當(dāng)前各類企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中需要盡快完善的重要方面，以期為企業(yè)、政府相關(guān)部門制定科學(xué)的決策提供參考。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 加深大學(xué)生對于我國中小企業(yè)員工生存狀態(tài)的了解、認(rèn)識和關(guān)注，以便于改善和提高他們的生存狀態(tài)。1、前期準(zhǔn)備，確定調(diào)查內(nèi)容。2、分小組有效組織調(diào)查活動。3、對收集信息進(jìn)行匯總與分析。4、活動感想與收獲。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 團(tuán)隊以實地調(diào)查為主，輔之以必要的網(wǎng)絡(luò)資源和相關(guān)的媒體報道，對我國中小企業(yè)員工的生存狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查與分析。關(guān)于員工的生存狀態(tài)的分析，我國已有學(xué)者對下崗職工、IT行業(yè)等不同的行業(yè)做了基礎(chǔ)的研究工作，但是還沒有對不同地區(qū)中小企業(yè)員工的生存狀態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究的成果，本作品在這一點上力爭有所突破。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 本次調(diào)查通過收集足夠的、真實的和有效的信息來了解我國中小企業(yè)員工生產(chǎn)和生活的一些基本情況，揭示企業(yè)生產(chǎn)與管理過程中存在的突出問題，進(jìn)而結(jié)合相關(guān)知識與思考，提出改進(jìn)和完善措施，為企事業(yè)等單位的日常管理活動提供參考，也為政府部門制訂相關(guān)政策提供科學(xué)的依據(jù)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
作品摘要
- 2010 年以來，在不到半年時間內(nèi)，富士康科技集團(tuán)深圳廠區(qū)就有十多名員工相繼跳樓自殺身亡，這家全球最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)被迅速推到了輿論的風(fēng)頭浪尖，甚至被人定義為“不顧勞工權(quán)益的血汗工廠”。這一連串的跳樓事件是快速工業(yè)化、城市化和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的特殊問題，反應(yīng)出政府和社會在就業(yè)、社保等方面做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，富士康跳樓事件應(yīng)該引起我們當(dāng)代大學(xué)生對于社會深層次矛盾的思考，對企業(yè)員工生存狀態(tài)的高度關(guān)注。正是基于這一思考，本小組以占中國企業(yè)總數(shù)99%以上的中小企業(yè)為主要調(diào)查對象，通過訪談、問卷以及實地考察等多種形式，收集了相關(guān)數(shù)據(jù)，分析了不同地區(qū)不同類型企業(yè)中員工的生產(chǎn)和生活情況，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，提出構(gòu)建人本思想為核心、以員工情感關(guān)懷為重點的管理體制應(yīng)該成為當(dāng)前各類企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中需要盡快完善的重要方面，以期為企業(yè)、政府相關(guān)部門制定科學(xué)的決策提供參考。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2010年10月，因本作品具有較強(qiáng)的時效性、針對性，社會意義突出，本小組被湖北省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、團(tuán)省委、省學(xué)聯(lián)等部門授予“2010年湖北省大中專學(xué)生暑期社會實踐活動優(yōu)秀團(tuán)隊”榮譽稱號。
參考文獻(xiàn)
- 劉 春. 淺談中小企業(yè)員工就業(yè)環(huán)境的完善. 人民論壇，2010年第35期 萬鵬.中小企業(yè)員工滿意度問題研究. 管理科學(xué)文摘， 2007年第6期 高其勛、馬輝. 提高員工工作滿意度 遏制中小企業(yè)人才流失. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，2006年第7期 王文俊.員工工作滿意度研究綜述. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2010年第8期
調(diào)查方式
- ?走訪 ?問卷 ?親臨實踐 集體組織
同類課題研究水平概述
- 有關(guān)企業(yè)員工生存狀態(tài)的研究，國內(nèi)外學(xué)者主要從員工的工作滿意度、員工的工作壓力以及員工的流失或離職等情況進(jìn)行了研究，形成了較為豐富的理論成果。早期的一些行為科學(xué)家如赫茲伯格（F．Herzberg）在對人的滿意度因素研究基礎(chǔ)上提出了有名的雙因素（激勵因素、保健因素）理論，對組織行為學(xué)的發(fā)展起到了重要作用。其后，眾多學(xué)者從不同角度分析了員工滿意度構(gòu)成的因素，主要包括：對工作本身的滿意度（工作合適度，責(zé)任匹配度，工作挑戰(zhàn)性，工作勝任度）；對工作回報的滿意度（工作認(rèn)可度，事業(yè)成就感，新酬公平感，晉升機(jī)會）；對工作背景的滿意度（工作空間質(zhì)量，工作時間制度，工作配備齊全度，福利待遇滿意度）；對工作人際關(guān)系的滿意度（合作和諧度，信息開放度）；對企業(yè)整體的滿意度（企業(yè)了解度，組織參與度），這種劃分涵蓋了員工滿意度的各個方面，為研究員工的生存狀態(tài)提供了思路。 從這些研究可以看出，員工工作滿意度與他們承受的壓力具有極強(qiáng)的相關(guān)性，也將會決定員工是否選擇離職。眾多學(xué)者的研究表明，工作壓力是需求與反應(yīng)能力之間存在的不平衡，一種起源于人與工作的相互作用的、以人的內(nèi)部變化為特征并導(dǎo)致他們偏離正常功能的狀態(tài)。這種不平衡會導(dǎo)致強(qiáng)烈的不愉快情緒，并且影響正常的信息處，如果此時員工的需求無法得到滿足則會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。當(dāng)員工在工作中產(chǎn)生壓力或遇到困難時，組織如果給予幫助和關(guān)心將會緩解員工的焦慮情緒。這也意味著組織需要從制度、規(guī)章以及企業(yè)文化等各個方面來營造有利于員工生存與發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，才有利于提升員工忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 這些基礎(chǔ)理論和研究成果為本次調(diào)研活動問卷的設(shè)計以及指導(dǎo)本次調(diào)研活動的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
