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基本信息

項目名稱:
新型港口城市旅游人才戰(zhàn)略規(guī)劃——以上海臨港新城為例
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簡介:
基于上海市臨港新城旅游業(yè)處于起步階段,人才的大量需求成為其發(fā)展的必然需要。本文就臨港新城旅游業(yè)人才現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,從四個方面進行全面剖析,旨在系統(tǒng)闡述臨港新城旅游人才供需關(guān)系和為全面架構(gòu)科學型人才儲備戰(zhàn)略規(guī)劃藍圖提供設(shè)計基礎(chǔ)。
詳細介紹:
根據(jù)政府規(guī)劃,在“十二五”期間,上海市臨港新城將大規(guī)模發(fā)展海濱旅游產(chǎn)業(yè),旅游人才是旅游業(yè)發(fā)展的核心,實施旅游人才戰(zhàn)略規(guī)劃是提升臨港新城旅游業(yè)競爭力的重要保證。臨港新城在發(fā)展海濱旅游這方面還缺乏經(jīng)驗,所以我們借鑒了大連港和新加坡這兩個成熟的海濱度假城市的發(fā)展經(jīng)驗,有前瞻性和針對性地培養(yǎng)人才,做好人才的培訓和儲備工作。根據(jù)《中國旅游年鑒》中上海國際旅游業(yè)從業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù),運用灰度模型進行了人才需求的預測和檢驗。根據(jù)高校旅游專業(yè)和旅游??茖W校的人學人數(shù)和年制,結(jié)合Origin和Matlab等軟件擬合推算出人才供給模型。最后我們通過傳遞矩陣與時間序列的關(guān)系得到了最終圖解。從而我們得出了臨港新城旅游業(yè)人才儲備的有效措施,包括四點,建立小語種旅游人才的培訓機制,與國際接軌;大力培養(yǎng)水運人才,保持并發(fā)揚臨港新城的特色及優(yōu)勢;盡可能減少從業(yè)人員的人才流失現(xiàn)象;產(chǎn)學研相結(jié)合,建立并完善校企合作的體制。

作品專業(yè)信息

撰寫目的和基本思路

從臨港新城旅游業(yè)的優(yōu)劣勢入手,挖掘其自然優(yōu)勢和人才結(jié)構(gòu)不合理之處,借鑒國內(nèi)外相似海濱旅游城市案例,參照大連港和新加坡在旅游業(yè)人才儲備上的先進經(jīng)驗,完善自身人才儲備結(jié)構(gòu)。為了有效解析人才儲備結(jié)構(gòu),我們大量收集數(shù)據(jù),對人才的需求和供給分別建立模型,通過對比直觀地反映了旅游業(yè)人才市場的走向。綜合上述分析,我們提出了用于優(yōu)化臨港新城旅游業(yè)的人才儲備戰(zhàn)略規(guī)劃的建議,使其能適應(yīng)臨港新城旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展。

科學性、先進性及獨特之處

科學性在于其搜集大量真實可靠的數(shù)據(jù),使用Oringin和Matlab等軟件建立模型進行人才需求與供給的分析與預測,并對數(shù)據(jù)進行檢驗,具有較好的信度和效度 先進性在于本作品建立了灰度模型等數(shù)學模型,這在分析此類問題中非常少見。數(shù)據(jù)均是通過整合近幾年來的旅游人才人數(shù)得到,頗具時代先進性。 獨特之處在于本作品不僅僅局限于分析臨港新城旅游業(yè)人才儲備,也借鑒了國內(nèi)旅游港口如大連港、新加坡等的成功之處

應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義

對政府教育部門而言,作品可以指導臨港新城旅游業(yè)的發(fā)展方向,優(yōu)化上海旅游高校的教育體體系,有利于更好的解決旅游人才就業(yè)問題;對企業(yè)社區(qū)而言,伴隨著旅游市場需求的多樣化發(fā)展,將催生新型旅游業(yè)態(tài)和新興旅游服務(wù)方式的出現(xiàn),本作品在擴大臨港新城旅游業(yè)規(guī)模、明細產(chǎn)業(yè)內(nèi)部分工、提高專業(yè)化程度上具有指導意義;對培訓機構(gòu)而言,本作品借鑒新加坡旅游培訓機構(gòu)的成功之處如設(shè)立主持教師、注重評估等等。

作品摘要

根據(jù)政府規(guī)劃,在“十二五”期間,上海市臨港新城將大規(guī)模發(fā)展海濱旅游產(chǎn)業(yè),旅游人才是旅游業(yè)發(fā)展的核心,實施旅游人才戰(zhàn)略規(guī)劃是提升臨港新城旅游業(yè)競爭力的重要保證。臨港新城在發(fā)展海濱旅游這方面還缺乏經(jīng)驗,所以我們借鑒了大連港和新加坡這兩個成熟的海濱度假城市的發(fā)展經(jīng)驗,有前瞻性和針對性地培養(yǎng)人才,做好人才的培訓和儲備工作。根據(jù)《中國旅游年鑒》中上海國際旅游業(yè)從業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù),運用灰度模型進行了人才需求的預測和檢驗。根據(jù)高校旅游專業(yè)和旅游專科學校的人學人數(shù)和年制,結(jié)合Origin和Matlab等軟件擬合推算出人才供給模型。最后我們通過傳遞矩陣與時間序列的關(guān)系得到了最終圖解。從而我們得出了臨港新城旅游業(yè)人才儲備的有效措施,包括四點,建立小語種旅游人才的培訓機制,與國際接軌;大力培養(yǎng)水運人才,保持并發(fā)揚臨港新城的特色及優(yōu)勢;盡可能減少從業(yè)人員的人才流失現(xiàn)象;產(chǎn)學研相結(jié)合,建立并完善校企合作的體制。

獲獎情況及評定結(jié)果

參考文獻

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調(diào)查方式

□走訪 □問卷 □現(xiàn)場采訪 □人員介紹□個別交談 □親臨實踐 □會議 □圖片、照片 ■書報刊物 ■統(tǒng)計報表 □影視資料 ■文件 □集體組織 □自發(fā)□其它

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