基本信息
- 項目名稱：
- 沙漠高效油田企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查報告
- 小類：
- 經(jīng)濟
- 簡介：
- 通過調(diào)查和分析沙漠高效油田企業(yè)文化現(xiàn)狀，以促使油田更加人文、綠色、安全、高效、和諧地發(fā)展，從而有利于提高沙漠高效油田生產(chǎn)效益。
- 詳細介紹：
- 新疆油田公司以陸梁作業(yè)區(qū)、石西作業(yè)區(qū)、彩南作業(yè)區(qū)為代表的幾個典型沙漠高效油田，從成立至今，雖然只有短短的十幾年的時間，但在企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)方面都取得了較突出的成就。包括建立具有沙漠特色的價值體系、完善的制度文化、健全的人本文化、規(guī)范的企業(yè)行為文化、濃厚的學(xué)習(xí)文化以及先進的安全和綠色文化等等。 報告以企業(yè)文化測度量表為載體，通過選擇合適的調(diào)查內(nèi)容設(shè)計企業(yè)文化測試問卷，利用SPSS專業(yè)統(tǒng)計軟件對問卷進行統(tǒng)計分析，并得出企業(yè)文化各維度和主成分因子得分均值，繪制出企業(yè)文化測度量表的直觀表征形式——雷達圖，通過這種的方法對沙漠高效油田企業(yè)文化進行量化分析，進而設(shè)計出沙漠高效油田企業(yè)文化評估模型。利用該模型對沙漠高效油田企業(yè)文化現(xiàn)狀進行實證分析，從而找出當前存在的問題，有利于促進沙漠高效油田生產(chǎn)效益的提高。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的： 通過調(diào)查和分析沙漠高效油田企業(yè)文化現(xiàn)狀，以促使油田更加人文、綠色、安全、高效、和諧地發(fā)展，從而有利于提高沙漠高效油田生產(chǎn)效益。 基本思路： 在深入分析沙漠高效油田企業(yè)文化現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，通過建立沙漠高效油田企業(yè)文化測度模型，對其企業(yè)文化進行定量分析，最終找出目前其企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 本作品采用質(zhì)化研究方法，從定性和定量結(jié)合角度出發(fā)，建立沙漠高效油田企業(yè)文化測度模型，科學(xué)、合理地綜合評價目前沙漠高效油田的企業(yè)文化現(xiàn)狀，在測度方法和工具選擇上具有一定的獨特性。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- （1）有利于新疆油田公司、克拉瑪依和沙漠高效油田實踐科學(xué)發(fā)展觀； （2）有利于促進新疆油田公司發(fā)展、塑造新疆油田公司良好形象； （3）有利于促進克拉瑪依發(fā)展、塑造克拉瑪依良好形象； （4）有利于發(fā)展克拉瑪依石油工業(yè)特色旅游； （5）有利于提高沙漠高效油田的生產(chǎn)效益。
作品摘要
- 新疆油田公司以陸梁作業(yè)區(qū)、石西作業(yè)區(qū)、彩南作業(yè)區(qū)為代表的幾個典型沙漠高效油田，從成立至今，雖然只有短短的十幾年的時間，但在企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)方面都取得了較突出的成就。包括建立具有沙漠特色的價值體系、完善的制度文化、健全的人本文化、規(guī)范的企業(yè)行為文化、濃厚的學(xué)習(xí)文化以及先進的安全和綠色文化等等。 報告以企業(yè)文化測度量表為載體，通過選擇合適的調(diào)查內(nèi)容設(shè)計企業(yè)文化測試問卷，利用SPSS專業(yè)統(tǒng)計軟件對問卷進行統(tǒng)計分析，并得出企業(yè)文化各維度和主成分因子得分均值，繪制出企業(yè)文化測度量表的直觀表征形式——雷達圖，通過這種的方法對沙漠高效油田企業(yè)文化進行量化分析，進而設(shè)計出沙漠高效油田企業(yè)文化評估模型。利用該模型對沙漠高效油田企業(yè)文化現(xiàn)狀進行實證分析，從而找出當前存在的問題，有利于促進沙漠高效油田生產(chǎn)效益的提高。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
- 【1】 張廣吉等.企業(yè)安全文化評估與企業(yè)安全行為的質(zhì)化研究[J].中國安全科學(xué)學(xué)報，2008.6（18），55-63 【2】 諾曼?K?鄧津，伊馮娜?S?林肯[美].定性研究?第1卷?第2卷?第3卷?第4卷?[M].風笑天等譯.重慶：重慶大學(xué)出版社，2007.3 【3】 楊國樞，文崇一，吳聰賢等.社會及行為科學(xué)研究方法（上、下）[M].重慶：重慶大學(xué)出版社，2006.5 【4】 艾爾?巴比[美].社會研究方法[M].邱澤奇譯.北京：華夏出版社，2005 【5】 陳向明.質(zhì)的研究方法與社會科學(xué)研究[M].北京：高等教育出版社，2000 【6】 趙世剛.中國商業(yè)銀行企業(yè)文化測度研究——基于中國銀行北京市分行的實證研究[D].大連：大連理工大學(xué)，2007 【7】 辛小梅.區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].合肥：中國科學(xué)技術(shù)出版社2005.7，112-124 【8】 胡光華. 論技術(shù)創(chuàng)新的文化戰(zhàn)略研究[D].長沙：中南大學(xué)，2007
調(diào)查方式
- √走訪 √問卷 √現(xiàn)場采訪 √人員介紹 √個別交談 √親臨實踐 √會議 √圖片、照片 √書報刊物 □統(tǒng)計報表 □影視資料 √文件 √集體組織 □自發(fā) √其它
同類課題研究水平概述
- 有關(guān)企業(yè)文化定量分析的方法，參考國內(nèi)外研究成果，主要有以下幾種方法：①. OCAI量表模型，由美國密西根大學(xué)商學(xué)院的Quinn教授和西保留地大學(xué)商學(xué)院的Cameron教授在競爭價值觀框架（Competing Values Framework，簡稱CVF）基礎(chǔ)上構(gòu)建。②. 特質(zhì)模型（OCQ量表），由瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院企業(yè)發(fā)展學(xué)教授丹尼爾?德尼森博士（Daniel Denison）構(gòu)建。③. 理查德?巴雷特（Richard Barrett）企業(yè)文化變革工具。④. 組織價值觀的OCP量表模型，由美國加州大學(xué)的Chatman教授為了從契合度的途徑研究人—組織契合和個體結(jié)果變量（如：組織承諾和離職）之間的關(guān)系而構(gòu)建。⑤. OCMO量表模型（organizational Culture Measurement and Optimization)，1997年由Pirre Du Bois和Associates Inc.發(fā)表。⑥. DEA數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，主要用于企業(yè)文化橫向之間比較。⑦. 模糊多目標決策分析法。 但目前國內(nèi)外企業(yè)文化的研究成果主要是針對抽象的商業(yè)企業(yè)而言，針對以資源產(chǎn)品為載體的能源企業(yè)很少，尤其是對具有沙漠特色的石油企業(yè)文化研究更是鳳毛麟角。另外，所采用的定量分析方法往往形式復(fù)雜，不具有較好的直觀性。
