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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 民營企業(yè)員工離職影響因素實(shí)證研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 目前，我國民營企業(yè)面臨著人才的“難引進(jìn)、難保留”等問題，這使得民營企業(yè)不能進(jìn)一步發(fā)展壯大。為了解其中的原因，本項(xiàng)目引入Price-Mueller（2000）雇員離職模型，從影響雇員離職主要的三個變量入手，利用統(tǒng)計(jì)分析方法得到各種結(jié)構(gòu)化變量與工作滿意度、組織承諾、離職傾向的關(guān)系。通過分析較為全免的分析了民企員工流失問題的關(guān)鍵所在。
- 詳細(xì)介紹：
- 民營企業(yè)從改革開放到現(xiàn)在的三十多年時間，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，而人力資本又是民營企業(yè)得以生存和前進(jìn)的核心要素。在中國加入WTO，國際市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的二十一世紀(jì)，對人才的渴求與人才難引進(jìn)、難保留之間的矛盾成為了民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的主要瓶頸。長期以來，民營企業(yè)一方面將員工視作為與自己分享和爭奪資源的對手，另一方面又在不斷地尋找辦法激勵員工為自己多創(chuàng)造更多價值。在這種矛盾的關(guān)系下，民營企業(yè)的發(fā)展受到了限制。本文試圖從影響企業(yè)人力資源流失的結(jié)構(gòu)變量入手，分析民營企業(yè)員工流失的原因，在此基礎(chǔ)上提出了改善民營企業(yè)人力資源流失問題的對策和建議。論文設(shè)計(jì)了中國文化背景下民營企業(yè)的員工工作滿意度量表和離職意愿量表，通過對大連市蘑菇加工行業(yè)民營企業(yè)員工的問卷調(diào)查以及深度訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，運(yùn)用項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測度所設(shè)計(jì)量表的可靠性和有效性；然后通過相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了結(jié)構(gòu)變量與員工工作滿意度和員工離職傾向之間的關(guān)系。論文研究的主要結(jié)論有：結(jié)構(gòu)化變量中，自然因素對員工離職傾向的影響是負(fù)向的，相對因素對員工離職傾向的影響是正向的；工作滿意度在其中起中介作用；對員工的組織承諾越強(qiáng)，結(jié)構(gòu)化變量對員工離職傾向的影響程度越小。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：為解決我國民營企業(yè)對于人才的“難引進(jìn)、難保留”等問題，從影響企業(yè)人力資源流失的結(jié)構(gòu)變量入手，分析民營企業(yè)員工流失的原因，并提出改善民營企業(yè)人力資源流失問題的對策和建議。 基本思路：引入Price-Mueller（2000）雇員離職模型，從影響雇員離職主要的三個變量入手（即環(huán)境變量、個體變量和結(jié)構(gòu)化變量），利用統(tǒng)計(jì)分析方法得到各種結(jié)構(gòu)化變量與工作滿意度、組織承諾、離職傾向的關(guān)系。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 目前,研究人員普遍認(rèn)為流失意圖是流失行為產(chǎn)生的直接前因變量,而現(xiàn)有流失意圖模型的建立和驗(yàn)證基本上是在國外進(jìn)行的。不同的文化背景決定著影響員工流失的關(guān)鍵因素也各不相同,在西方經(jīng)實(shí)證研究證明的模型可能在我國就不適用。本文通過相關(guān)實(shí)證研究來找尋在我國文化背景下影響民企員工流失的關(guān)鍵因素具有較高的應(yīng)用價值。本文的論述以可靠的調(diào)研數(shù)據(jù)、真實(shí)的民企現(xiàn)象和已有的雇員離職模型作為依據(jù)，通過分析推理得出結(jié)論及建議。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實(shí)意義
- 我們通過一系列的分析與理論剖析，較為全面地展開了民企員工流失問題的關(guān)鍵所在，對于我國大多數(shù)被問題困擾的民營企業(yè)具有如下參考價值：1.企業(yè)的組織構(gòu)成是中國民營企業(yè)背景中一個有著可變性的因素。2.工作滿意度影響著員工的工作情緒、組織凝聚力以及員工對企業(yè)的信心等。期望得不到滿足就會產(chǎn)生離職傾向，形成員工流失。3.研究結(jié)果顯示，民營企業(yè)對員工的組織承諾會顯著地減弱員工離職傾向與工作滿意度之間的負(fù)向聯(lián)系。
作品摘要
- 長久以來，民營企業(yè)一方面將員工視作為與自己分享和爭奪資源的對手，另一方面又在不斷地尋找辦法激勵員工為自己多創(chuàng)造更多價值。本文試圖從影響企業(yè)人力資源流失的結(jié)構(gòu)變量入手，分析民營企業(yè)員工流失的原因，在此基礎(chǔ)上提出了改善民營企業(yè)人力資源流失問題的對策和建議。論文設(shè)計(jì)了中國文化背景下民營企業(yè)的員工工作滿意度量表和離職意愿量表，通過對大連市蘑菇加工行業(yè)民營企業(yè)員工的問卷調(diào)查以及深度訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，運(yùn)用項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測度所設(shè)計(jì)量表的可靠性和有效性；然后通過相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了結(jié)構(gòu)變量與員工工作滿意度和員工離職傾向之間的關(guān)系。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 陳寶杰《民營企業(yè)員工流失意圖影響因素研究》鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院報(bào)2004；謝晉宇 《雇員流動管理》南開大學(xué)出版社 2001； 姜秀麗、石巖 《員工流動管理》山東人民出版社 2004； 姚裕群 《人力資源管理》中國人民大學(xué)處出版社 2005； 王新偉 《浙江民營企業(yè)激勵體機(jī)制研究》紹興文理學(xué)院學(xué)報(bào) 2004； 黃春生 《工作滿意度、組織承諾與流失傾向相關(guān)研究》廈門大學(xué)出版社 2004。
調(diào)查方式
- 采用：走訪調(diào)查、問卷調(diào)查、現(xiàn)場采訪、個別交談等調(diào)查方式。
同類課題研究水平概述
- 目前對員工流失的相關(guān)研究已成為理論和實(shí)務(wù)界都非常關(guān)注的熱點(diǎn)問題。從目前的研究來看,研究人員普遍認(rèn)為流失意圖是流失行為產(chǎn)生的直接前因變量,而現(xiàn)有流失意圖模型的建立和驗(yàn)證基本上是在國外進(jìn)行的。由于管理本身具有較強(qiáng)的環(huán)境依賴性,西方文化對流失理論的形成和發(fā)展有決定性的影響。文化的不同往往使得不同背景的勞動者具有獨(dú)特的信仰、倫理、知識和價值觀,有著獨(dú)特的、有別于其他文化的行為表現(xiàn)和生活態(tài)度。在不同的文化背景下,員工會從不同角度考慮自己與企業(yè)的關(guān)系。例如,在西方文化背景下,員工更多地從經(jīng)濟(jì)交換和離職損失來考慮自己與企業(yè)的關(guān)系;而在我國傳統(tǒng)文化背景下,員工更多地從社會性交換和留職收益角度考慮自己與企業(yè)的關(guān)系。所以不同的文化背景決定著影響員工流失的關(guān)鍵因素也各不相同,在西方經(jīng)實(shí)證研究證明的模型可能在我國就不適用。因此通過相關(guān)實(shí)證研究來找尋在我國文化背景下影響民企員工流失的關(guān)鍵因素具有較高的應(yīng)用價值。本文試圖從結(jié)構(gòu)變量入手，對民企員工流失產(chǎn)生的原因進(jìn)行探討。
