基本信息
- 項目名稱：
- 關(guān)于銀川市企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀的調(diào)查
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本次調(diào)查是針對于銀川市這一新興的人力資源外包市場進行調(diào)查，反映出銀川市企業(yè)人力資源外包需求狀況，為企業(yè)、個人及政府提供理論和數(shù)據(jù)支持。
- 詳細介紹：
- 通過訪談和問卷的形式對銀川市企業(yè)的人力資源外包需求現(xiàn)狀進行的分析調(diào)查，運用科學的統(tǒng)計方法進行分析形成最終形成合理的項目調(diào)查報告。其中調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)外包出去的人力資源項目、企業(yè)仍有些意向進行外包的項目、企業(yè)對于承包項目公司或院校的選擇和要求、企業(yè)愿意為外包付出的費用情況、以及影響企業(yè)進行外包的因素。調(diào)查的對象是銀川市下屬的興慶區(qū)、西夏區(qū)、金鳳區(qū)的國有企業(yè)、合伙企業(yè)、民營企業(yè)及外資企業(yè)總計100家。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- ? 通過分析銀川市企業(yè)的人力資源外包現(xiàn)狀，了解銀川市人力資源外包發(fā)展的實際情況； ? 分析銀川市企業(yè)人力資源外包存在的問題及原因，并尋找解決這一問題的辦法； ? 通過與企業(yè)的相互交流，理解人力資源外包的雙贏價值； ? 了解銀川市企業(yè)人力資源外包的實際狀況，為在校人力資源專業(yè)的學生努力提高專業(yè)水平指明方向； ? 依據(jù)國家人力資源規(guī)劃方案，為政府加強人力資源外包監(jiān)督體系的構(gòu)建提供依據(jù)。
科學性、先進性及獨特之處
- 科學性：樣本選取科學，從銀川市工商行政管理部門取得2456家企業(yè)目錄，根據(jù)隨機抽樣的原則，選取銀川市的100家企業(yè)作為本次的調(diào)查對象。 統(tǒng)計方法科學，對收集上來的數(shù)據(jù)分析整理后，運用SPSS軟件進行分析。 先進性：研究的問題具有前沿性，體現(xiàn)為人力資源外包不僅是人力資源管理的前沿領(lǐng)域，也是經(jīng)濟生活發(fā)展的前沿問題。 獨特處：實證研究，通過對收集上來的數(shù)據(jù)進行科學分析才得出的調(diào)查報告。
應用價值和現(xiàn)實意義
- ? 對企業(yè)而言：了解人力資源管理前沿發(fā)展方向和以人力資源外包為媒介的模式，提高企業(yè)效率； ? 對學生而言：提高學生的實踐能力，了解企業(yè)人力資源外包的基本情況，對提高自身專業(yè)素質(zhì)提供幫助； ? 對政府而言：以原始的資料為依據(jù)，規(guī)范人力資源行業(yè)的發(fā)展；并有針對性的制定有利于行業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度；
作品摘要
- 本次進行的關(guān)于銀川市人力資源外包現(xiàn)狀的調(diào)查，旨在： ? 通過分析銀川市企業(yè)的人力資源外包現(xiàn)狀，了解銀川市人力資源外包發(fā)展的實際情況； ? 分析銀川市企業(yè)人力資源外包存在的問題及原因，并尋找解決這一問題的辦法； ? 通過與企業(yè)的相互交流，宣傳進行人力資源外包能給企業(yè)帶來雙贏及核心競爭能力提升的理念； ? 了解銀川市企業(yè)人力資源外包的實際狀況，明確在校人力資源專業(yè)的學生努力提高專業(yè)水平的方向； ? 依據(jù)國家人力資源規(guī)劃方案，為政府加強人力資源外包監(jiān)督體系的構(gòu)建提供依據(jù)。 調(diào)查小組在樣本的選擇上堅持隨機性的原則。首先，從銀川市工商行政管理局取得銀川市2456家企業(yè)名錄；其次，在這些企業(yè)中隨機抽取100家，進行調(diào)查，最終有效問卷96份。 在樣本數(shù)據(jù)的采集上遵循實事求是的理念。調(diào)查方式上采取實地問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式。 在樣本的分析上使用科學的分析方法。對回收后的問卷經(jīng)過審核與確認后，使用社會科學分析軟件——SPSS進行描述性統(tǒng)計，科學的反映出此次調(diào)查的最終結(jié)果。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2011年5月獲得北方民族大學一等獎
參考文獻
- 1.《2010年度中國薪酬狀況白皮書》. 2.《2010年政府工作報告》. 3. 4.銀川市工商企業(yè)名錄 5. 吳蘭.《企業(yè)HR外包合作伙伴選擇的評價指標體系研究》[D].北京交通大學,2006.10.
調(diào)查方式
- 文獻調(diào)查與實地問卷調(diào)查相結(jié)合
同類課題研究水平概述
- ? 四川教育學院劉存緒教授、 黃麟教授提出人力資源外包己經(jīng)成為一項企業(yè)用以提高核心競爭力、降低運營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略手段,而且有可能成為新興企業(yè)未來主要的獲利手段。但人力資源外包本身也存在著種種風險,應該合理的進行風險的控制。 ? 清華大學經(jīng)管學院王立明教授、劉麗文教授以理論的形式對人力資源外包的定義和內(nèi)涵進行了分析與概括,總結(jié)了外包的起源和發(fā)展趨勢,系統(tǒng)闡述了目前外包研究的主要基本觀點及研究方向,對相關(guān)研究成果進行了綜述。 ? 中國人民大學方慧教授闡明外包作為一種新興潮流與趨勢受到了理論界及實踐領(lǐng)域廣泛關(guān)注。并綜述了關(guān)于招聘外包的理論詮釋以及優(yōu)勢劣勢的研究,同時對企業(yè)實施招聘外包提出了理論參考意見。 ? 海南大學安應民教授針對于社會對人才派遣的制度建設、政策體系、管理體制、規(guī)范運作等還不夠健全人才派遣方面進行深入研究。 各位學者從人力資源外包內(nèi)容的各個方面進行分析和研究，對于人力資源外包行業(yè)發(fā)展具有重要作用。本項目的調(diào)查立足于人力資源外包，綜合人力資源外包的各個方面進行調(diào)查統(tǒng)計，科學反映銀川市這一特定地域的企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀，完全拋開單方面的外包研究，對于深入開展人力資外包內(nèi)容的研究具有數(shù)據(jù)參照的作用。
