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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 信訪、體制洞與轉(zhuǎn)職企業(yè)員工的利益受損--基于AX公司的調(diào)查
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- 本研究是在“體制洞”背景下，通過(guò)對(duì)一個(gè)轉(zhuǎn)制企業(yè)員工的上訪之路的調(diào)查和研究，描述了利益受損群體通過(guò)信訪這個(gè)利益表達(dá)的途徑來(lái)不斷向上傳達(dá)其心聲，爭(zhēng)取獲得個(gè)人的應(yīng)得利益，揭示了在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于體制改革不完善所造成的企業(yè)轉(zhuǎn)制，以及企業(yè)轉(zhuǎn)制后，企業(yè)員工的身份不明確而帶來(lái)的企業(yè)員工社會(huì)保障利益受損，這種利益受損如何通過(guò)社會(huì)現(xiàn)有政策使企業(yè)員工得到一定的彌補(bǔ)。
- 詳細(xì)介紹：
- 漸進(jìn)式的市場(chǎng)化過(guò)程成為國(guó)際上頗有影響的中國(guó)式的發(fā)展道路，然而由于不同職業(yè)和不同行業(yè)的市場(chǎng)化先后順序的不相同、市場(chǎng)化程度的不相同，當(dāng)然，也使不相同的社會(huì)群體也具有不相同的歷史命運(yùn)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中，主要關(guān)注兩種體制并存條件下體制洞與信訪事件的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。 在本文中，采用了過(guò)程——事件分析方法，對(duì)上訪的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行分析，除了由于利益受損引起企業(yè)員工上訪之外的，是否還存在其他原因，比如由于企業(yè)員工受到來(lái)自于“社會(huì)主義傳統(tǒng)”的影響？并且把信訪作為一種利益表達(dá)的有效途徑，探討了在社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，信訪作為社會(huì)安全閥，在緩解社會(huì)壓力、維持社會(huì)穩(wěn)定方面存在的合理性。在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，既然有利益受損群體的存在，就要從現(xiàn)有的政策、規(guī)則中去尋找彌補(bǔ)利益受損群體的渠道和方法，并且要通過(guò)保證這個(gè)渠道的暢通來(lái)體現(xiàn)社會(huì)公平，讓利益受損群體感受到社會(huì)公平的存在。在本文中，探討在這樣的特殊背景下，中國(guó)信訪制度在風(fēng)風(fēng)雨雨中如何生存及其存續(xù)的空間，以及信訪在我國(guó)體制改革的進(jìn)程中所發(fā)揮著的特殊功能；探討了企業(yè)員工“無(wú)路可走”的現(xiàn)實(shí)無(wú)奈，唯有通過(guò)信訪途徑來(lái)表達(dá)其利益訴求的方式，凸顯了上訪企業(yè)員工對(duì)信訪的期待，以及信訪作為“社會(huì)安全閥”維持社會(huì)穩(wěn)定和信訪對(duì)體制洞的彌補(bǔ)功效。
作品專業(yè)信息
撰寫(xiě)目的和基本思路
- 本文是在“體制洞”的背景下，揭示在中國(guó)制度的變遷過(guò)程中，使一些社會(huì)群體的利益受損，他們陷于新舊體制斷裂帶的制度真空，信訪成為他們“無(wú)法可依”條件下的為自身利益抗?fàn)幍耐緩?。本文的基本思路是通過(guò)對(duì)一起轉(zhuǎn)制企業(yè)利益受損員工的上訪事件的過(guò)程分析，描述了轉(zhuǎn)型社會(huì)中人們身份的困境；揭示了社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中體制洞的真實(shí)存在，揭示了咋體制洞的背景下信訪制度能夠成為利益受損群體的利益表達(dá)途徑。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 在本文研究中，“體制洞”這個(gè)概念是指在制度空間中存在的真空地帶，如果沒(méi)有社會(huì)轉(zhuǎn)型和制度轉(zhuǎn)型，體制應(yīng)該是連續(xù)的，但是因?yàn)榇嬖谶@種從計(jì)劃向市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變于是出現(xiàn)了這種體制斷裂。當(dāng)前的信訪研究強(qiáng)調(diào)的大多是有法不依所帶來(lái)民眾利益的受損情況。但是中國(guó)的信訪制度更是在中國(guó)社會(huì)變遷的大的社會(huì)場(chǎng)景中發(fā)生的，因此本研究是在體制洞的背景下，通過(guò)無(wú)法可依的個(gè)案，探討信訪制度與中國(guó)制度真空的“體制洞”的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 1、在體制洞的背景下理解中國(guó)信訪制度，開(kāi)辟信訪研究新視角。本文關(guān)注兩種體制并存條件下與上訪事件的聯(lián)系，從一個(gè)新角度看中國(guó)的信訪制度。 2、揭示社會(huì)轉(zhuǎn)型期信訪制度存在的合理性。 3、把握兩種體制并存條件下中國(guó)身份制度變遷的復(fù)雜性，深化對(duì)轉(zhuǎn)型社會(huì)的理解。 4、對(duì)制度變遷過(guò)程中的利益受損群體體現(xiàn)人文關(guān)懷。
作品摘要
- 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)的利益格局被打破，不同的社會(huì)群體在漸進(jìn)式改革的過(guò)程中往往具有不同的命運(yùn)，本文主要關(guān)注兩種體制并存條件下體制洞與信訪事件的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。通過(guò)對(duì)一個(gè)轉(zhuǎn)制企業(yè)員工的上訪之路的調(diào)查研究，描述了利益受損群體通過(guò)信訪不斷向上傳達(dá)其心聲，爭(zhēng)取獲得個(gè)人的應(yīng)得利益。本文探討了在社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，信訪作為社會(huì)安全閥，在緩解社會(huì)壓力、維持社會(huì)穩(wěn)定方面的合理性；探討了在特殊背景下，信訪制度在風(fēng)風(fēng)雨雨中如何生存以及信訪在我國(guó)體制改革的進(jìn)程中所發(fā)揮著的特殊功能；探討了企業(yè)員工“無(wú)路可走”的現(xiàn)實(shí)無(wú)奈，唯有通過(guò)信訪來(lái)表達(dá)其利益訴求的方式以及信訪對(duì)體制洞的彌補(bǔ)功效。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 無(wú)
參考文獻(xiàn)
- 1.鄭欣.鄉(xiāng)村政治中的博弈生存.北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2005年版 2.邊燕杰,張宏文.經(jīng)濟(jì)體制社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)流動(dòng).中國(guó)社會(huì)科學(xué),2001,(2) 3.佟鑫.延續(xù)的社會(huì)主義文化傳統(tǒng)——一起國(guó)有企業(yè)工人集體行動(dòng)的個(gè)案分析.社會(huì)學(xué)研究,2006,(1) 4.李強(qiáng).當(dāng)前中國(guó)社會(huì)的四個(gè)利益群體.學(xué)術(shù)界,2000,(3) 5.于建嶸.中國(guó)信訪制度批判.中國(guó)改革,2005,(2) 6.應(yīng)星.作為特殊行政救濟(jì)的信訪救濟(jì).法學(xué)研究,2004,(3)
調(diào)查方式
- 本文主要采用的調(diào)查方式是個(gè)案訪談。對(duì)AX公司退休員工進(jìn)行個(gè)案訪談。
同類課題研究水平概述
- （一）關(guān)于信訪及信訪制度的研究 一般認(rèn)為信訪制度正式確立的標(biāo)志是1951年6月7日頒布的《關(guān)于處理人民來(lái)信和接見(jiàn)人民工作的決定》。中國(guó)信訪制度發(fā)展主要有三個(gè)階段（刁杰成，1996）。信訪內(nèi)在機(jī)理與集體行動(dòng)的研究。隨著信訪研究的進(jìn)一步深入，在于建嶸看來(lái)，“依法抗?fàn)帯边@種說(shuō)法對(duì)于當(dāng)代中國(guó)農(nóng)民的維權(quán)活動(dòng)是有解釋力的。信訪制度的功能研究有以下幾種聲音：有學(xué)者主張強(qiáng)化論，有學(xué)者主張弱化論、還有折中論。 （二）轉(zhuǎn)型社會(huì)研究 處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，整體連續(xù)背景下的漸進(jìn)式改革形成的兩種體制并存，對(duì)這種社會(huì)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)的認(rèn)識(shí)形成了在國(guó)際上頗有影響力的理論流派。其中最具創(chuàng)造性的是“體制洞”論，認(rèn)為從再分配向市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)了體制斷裂，即再分配體制解體了，但是市場(chǎng)體制尚未形成或者是運(yùn)行無(wú)效。（三）利益群體及訴求機(jī)制研究 改革開(kāi)放以來(lái),漸進(jìn)式的市場(chǎng)化的過(guò)程改變了原有社會(huì)結(jié)構(gòu)的利益格局，帶來(lái)了社會(huì)成員利益的分化與重組，也形成了大量的利益群體、利益關(guān)系的研究成果，國(guó)內(nèi)利益群體的研究主要集中在三個(gè)方面：其一，有關(guān)于利益群體結(jié)構(gòu)及其功能的研究。出現(xiàn)了多元利益群體（方同義，2006），以及新生社會(huì)利益群體、利益受損群體及獲益群體（陸學(xué)藝，2002；鄭杭生，2002；孫立平，2002a），也有人認(rèn)為“中國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)了組織化程度比較高的利益群體，即利益集團(tuán)”（汪永成、程浩、黃衛(wèi)平，2003）。其中比較有代表性的是李強(qiáng)提出的四個(gè)利益群體的分析模式（李強(qiáng)，2002；李路路，2002；戴建中，2002；張宛麗，2002），該種分析模式宏觀地概括了改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)各社會(huì)群體利益格局的變遷。其二，關(guān)于利益群體對(duì)公共政策影響的研究（李若建，2001、文力，2005）。其三，是關(guān)于利益群體訴求機(jī)制的研究。大多數(shù)學(xué)者不僅僅關(guān)注不同的利益群體有不同的訴求機(jī)制，而且根據(jù)職業(yè)特征關(guān)注特定利益群體如私營(yíng)企業(yè)主群體、農(nóng)民工群體、以及下崗失業(yè)工人群體的利益訴求機(jī)制的研究（李路路，2004；戴建中，2004）。在經(jīng)濟(jì)和制度的雙重轉(zhuǎn)型的背景下，中國(guó)社會(huì)已經(jīng)形成了“以傳統(tǒng)計(jì)劃體制的社會(huì)機(jī)制和市場(chǎng)化社會(huì)機(jī)制的并存、互動(dòng)和共生”的新二元社會(huì)（劉平，2008），周學(xué)光的研究也表明中國(guó)社會(huì)利益格局調(diào)整具有明顯的體制特征，因而在中國(guó)已經(jīng)形成了具有中國(guó)特色的體制內(nèi)與體制外利益群體分化的現(xiàn)實(shí)。
