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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 江蘇省“用工荒”問題的調(diào)查報(bào)告
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡介：
- 調(diào)研組在2010、2011年春節(jié)前后、暑期期間四次對全省100家企業(yè)、400位外來勞動(dòng)者進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)力情況、企業(yè)用工情況、政府服務(wù)情況的調(diào)研，對500位初中學(xué)生進(jìn)行了未來生涯規(guī)劃意向調(diào)研，重點(diǎn)調(diào)查了未來勞動(dòng)力的基本結(jié)構(gòu)、職業(yè)取向等。調(diào)查采用深入訪談和抽樣調(diào)查的方式，運(yùn)用經(jīng)典統(tǒng)計(jì)方法和專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件分析方法進(jìn)行調(diào)查研究。
- 詳細(xì)介紹：
- 2010年上半年以來，江蘇省企業(yè)用工需求量增加，部分企業(yè)缺工問題日益凸顯。針對這一情況，我校企業(yè)用工情況調(diào)研組在2010、2011年春節(jié)前后、暑期期間四次對全省100家企業(yè)、400位外來勞動(dòng)者進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)力情況、企業(yè)用工情況、政府服務(wù)情況的調(diào)研，對500位初中學(xué)生進(jìn)行了未來生涯規(guī)劃意向調(diào)研，重點(diǎn)調(diào)查了未來勞動(dòng)力的基本結(jié)構(gòu)、職業(yè)取向等。調(diào)查采用深入訪談和抽樣調(diào)查的方式，運(yùn)用經(jīng)典統(tǒng)計(jì)方法和專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件分析方法進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)力基本結(jié)構(gòu)為80后的農(nóng)民工，其基本受教育程度要高于他們的父輩，他們的擇業(yè)渠道更加寬泛、但是學(xué)歷與收入并不成正相關(guān)，與老一代農(nóng)民工相比，80后的農(nóng)民工更注重自己的權(quán)利，用腳投票成為他們最基本維權(quán)方式；在對初中生這些未來的勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，他們的升學(xué)就業(yè)意向仍舊以選擇了上普高為大多數(shù)，即使從事職業(yè)教育，也希望在一些所謂熱門行業(yè)中擇業(yè)。這一方面可以看出高等教育大眾化給予更多的人上大學(xué)的機(jī)會(huì)，另一方面也看出職業(yè)技術(shù)教育在質(zhì)量與吸引力方面仍舊有非常大的上升空間。在對企業(yè)用工的數(shù)量、質(zhì)量與地域的考察中發(fā)現(xiàn)以下三個(gè)問題：第一，普遍性，即不同行業(yè)、不同企業(yè)用工荒問題普遍存在，不同種類的企業(yè)在缺工情況上沒有顯著差異；第二，差異性，從缺工類型看，普工、技工都缺少，但是普工缺乏問題可以通過提供薪酬待遇得到初步解決。但對技工荒問題卻一時(shí)無法解決，其深層次的原因應(yīng)是職業(yè)技能教育的脫節(jié)與不足；第三，地域性，從蘇南、蘇中、蘇北地域特點(diǎn)看，蘇中地區(qū)缺技工比例最高。在對企業(yè)員工幸福指數(shù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)新一代員工更注重幸福感的體現(xiàn)。調(diào)查顯示學(xué)歷與幸福感成反比。由以上調(diào)查，課題組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將企業(yè)員工，特別是農(nóng)民工的幸福感的享有與解決企業(yè)用工荒聯(lián)系起來，按照需要層次理論模型，員工幸福感包括對薪酬福利、勞動(dòng)時(shí)間、工作和 生活環(huán)境、自身發(fā)展、人際關(guān)系、社會(huì)保障及社會(huì)融入的滿足，這些又分屬于生理的需要、安全的需要、社會(huì)需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。從而調(diào)查組得出破解用工荒問題的應(yīng)對之策,即保障農(nóng)民工生理需要、安全需要是破解用工荒問題的基礎(chǔ)，推進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)需要、尊重需要是破解用工荒問題的關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工自我實(shí)現(xiàn)的需要是破解用工荒問題的歸宿之結(jié)論。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本課題針對江蘇省“用工荒”展開調(diào)查和實(shí)證分析，目的是通過對調(diào)查江蘇省企業(yè)勞動(dòng)力與潛在勞動(dòng)力基本情況、企業(yè)用工情況、政府服務(wù)情況的調(diào)研，尋找產(chǎn)生用工荒的根本原因，并探求勞動(dòng)者，特別是弱勢勞動(dòng)者的農(nóng)民工們的幸福感缺乏的原因，為最終為解決企業(yè)用工荒問題提供政策建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 在研究思路上，我們采用一般系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，從勞動(dòng)者、用人單位、政府諸方面考察江蘇省“用工荒”問題。在數(shù)據(jù)處理上，我們采用標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS,SAS等，運(yùn)用pearson卡方檢驗(yàn)等非參數(shù)方法分析調(diào)查中涉及的數(shù)據(jù)。在結(jié)果分析上，我們運(yùn)用社會(huì)心理學(xué)的“需要層次”理論和勞動(dòng)權(quán)利理論，提出用勞動(dòng)者幸福感的獲得來解決“用工荒”問題的建議。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本作品以大量實(shí)證數(shù)據(jù)為企業(yè)勞動(dòng)者基本結(jié)構(gòu)的厘清、用人單位用工情況的變化。政府提供就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容與方式提供了大量的數(shù)據(jù)，給政府、企業(yè)決策部門直接提供了政策制定與企業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。如：在企業(yè)員工經(jīng)；幸福指數(shù)的調(diào)查分析中，得出學(xué)歷與幸福指數(shù)成反比，提供給企業(yè)和政府一個(gè)很重要的信號，更多的關(guān)注勞動(dòng)者幸福感的獲得才是解決用工荒問題的不二法門。
作品摘要
- 調(diào)研組四次對全省100家企業(yè)、400位外來勞動(dòng)者進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)力情況、企業(yè)用工情況、政府服務(wù)情況的調(diào)研，對500位初中學(xué)生進(jìn)行了未來生涯規(guī)劃意向調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)力基本結(jié)構(gòu)為80后的農(nóng)民工，他們的擇業(yè)渠道更加寬泛、但是學(xué)歷與收入并不成正相關(guān)，與老一代農(nóng)民工相比，80后的農(nóng)民工更注重自己的權(quán)利，用腳投票成為他們最基本維權(quán)方式；在對初中生進(jìn)行調(diào)研中發(fā)現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育在質(zhì)量與吸引力方面仍舊有非常大的上升空間。在對企業(yè)用工考察中發(fā)現(xiàn)以下三個(gè)問題：第一，普遍性；第二，差異性，普工缺乏問題可以通過提供薪酬待遇得到初步解決。技工荒深層次的原因應(yīng)是職業(yè)技能教育的脫節(jié)與不足；第三，地域性。在對企業(yè)員工幸福指數(shù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)新一代員工更注重幸福感的體現(xiàn)。調(diào)查顯示學(xué)歷與幸福感成反比。由以上調(diào)查，課題組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將企業(yè)員工，特別是農(nóng)民工的幸福感的享有與解決企業(yè)用工荒聯(lián)系起來，按照需要層次理論模型，員工幸福感包括對薪酬福利、勞動(dòng)時(shí)間、工作和 生活環(huán)境、自身發(fā)展、人際關(guān)系、社會(huì)保障及社會(huì)融入的滿足，這些又分屬于生理的需要、安全的需要、社會(huì)需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
獲獎(jiǎng)情況及評定結(jié)果
- [1] 對常州市80，90后外來工幸福感的調(diào)查研究. 中國青年研究（審稿中） [2] 基于層次分析法的辛福指數(shù)研究（審稿中） [3]南京晨報(bào)7月20日 教育版 [4]揚(yáng)子晚報(bào) 7月21日C6版 [5]常州日報(bào)
參考文獻(xiàn)
- [1] 陳雪平,朱文佳,潘長緣等(2009).多邊系統(tǒng)論[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào).17(1):55-58. [2] 朱軍，謝芳. 畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)權(quán)益問題研究——以馬斯洛“需要層次論”為視角[J].成都大學(xué)學(xué)報(bào)，2008.(9).34-36 [3] 陳雪平,張應(yīng)山(2010).交互作用的兩類定義及其關(guān)系推導(dǎo)[J].數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理.第4期。 [4] 王德文,張建武,都陽(2004).中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[j].2004年第1卷.1中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 [5] 王德文,張建武,都陽(2004).中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].2004年第1卷.2 中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 [6] 王德文,張建武,都陽(2005).中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].2005年卷(總第3輯) 中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 [7] 國家人口計(jì)生委流動(dòng)人口司. 中國流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告[R]2010.中國人口出版社,2010.7 [8] 劉開明.“用工荒”會(huì)撼動(dòng)“世界工廠”地位嗎？[J].南風(fēng)窗，2010(8):46-49 [9] 陸培法.積極穩(wěn)妥地推進(jìn)城鎮(zhèn)化,農(nóng)民工融入城市不是夢.人民日報(bào)海外版[N]，2010年2月23日
調(diào)查方式
- 走訪 問卷 個(gè)別交談 會(huì)議 書報(bào)刊物 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 集體組織
同類課題研究水平概述
- 從2004年始，發(fā)端于東南沿海的“用工荒”正逐步向全國各地蔓延。2010年上半年以來，江蘇省企業(yè)用工需求量增加，部分企業(yè)缺工問題日益凸顯。2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，這標(biāo)志著中國政府對農(nóng)民工的重視提高到了前所未有的高度。關(guān)于“用工荒”的原因許多學(xué)者進(jìn)行了研究，歸納起來主要有以下幾種觀點(diǎn)： 1.工資過低論 持該種觀點(diǎn)的人主要是從勞動(dòng)力價(jià)格的角度進(jìn)行研究，運(yùn)用實(shí)地調(diào)查和統(tǒng)計(jì)手段，結(jié)合博弈論、勞動(dòng)市場均衡理論，認(rèn)為民工工資水平低是“用工荒”的主要原因，提高民工工資是關(guān)鍵。 2.知識時(shí)代論 持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為我國的改革開放，從出口加工貿(mào)易始，以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為主要內(nèi)容，其特征是低知識、低技能、低效率、低報(bào)酬、低保障，這正好遷就了當(dāng)時(shí)我國教育水平低的現(xiàn)實(shí)。在相當(dāng)一段時(shí)間，我國的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)是一個(gè)“金字塔型”，僅能從事簡單勞動(dòng)勞動(dòng)力過剩。 3.勞動(dòng)力供給瓶頸論 持該觀點(diǎn)的人主要是從勞動(dòng)力供給的本身因素出發(fā)，分析了在勞動(dòng)力總需求擴(kuò)大的背景下由于勞動(dòng)者自身面臨的種種原因勞動(dòng)力供給跟不上，認(rèn)為即使存在政府提高糧價(jià)，取消農(nóng)業(yè)稅等支農(nóng)政策所導(dǎo)致的“推力”不足，以及由于流入地對外出就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力歧視性政策所導(dǎo)致的“拉力”不足問題。 4.勞動(dòng)力凈收益下降論 這種觀點(diǎn)主要從成本收益角度來考察勞動(dòng)力的供給行為。該理論運(yùn)用的數(shù)學(xué)模型主要是Y=WI－WR－C。從現(xiàn)階段來看，WI上升不快，而WR和C上升較快，因此Y總體而言實(shí)際上下降，而且逐漸趨于農(nóng)民工原先預(yù)期值以下，因此出現(xiàn)“用工荒”。 5.權(quán)益受損論 持這種觀點(diǎn)的人主要是從農(nóng)民工在城市就業(yè)過程中所享受到的權(quán)益角度出發(fā)，分析了農(nóng)民工在城市就過程中權(quán)益受損情況，并指出“民工荒”從本質(zhì)上而言是一種“權(quán)益荒”。 6.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級論 持該觀點(diǎn)的人主要是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展調(diào)整角度來研究，認(rèn)為“民工荒”的本質(zhì)原因是目前我國出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所致，這就客觀上形成了產(chǎn)業(yè)升級過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺。 7.制度障礙論 持該觀點(diǎn)的人大多運(yùn)用了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論從影響勞動(dòng)力流動(dòng)的各種制度角度進(jìn)行分析，指出當(dāng)前“用工荒”的主因是勞動(dòng)力流動(dòng)過程中的各種制度障礙。
