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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- “蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)選擇中代際效應(yīng)分析與對(duì)策研究--基于對(duì)京津地區(qū)的典型性調(diào)研
- 來(lái)源：
- 第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品
- 小類：
- 社會(huì)
- 簡(jiǎn)介：
- “蟻?zhàn)濉比后w的形成具有必然性，但由于人才市場(chǎng)規(guī)范化建設(shè)的滯后，市場(chǎng)調(diào)節(jié)受到代際效應(yīng)的制約。解決“蟻?zhàn)濉甭殬I(yè)發(fā)展問(wèn)題是關(guān)注民生、緩解社會(huì)矛盾、實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的必要措施。本研究通過(guò)對(duì) “蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)調(diào)研，得出“蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)特征，并對(duì)職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的影響進(jìn)行分析。由此提出加強(qiáng)我國(guó)人才市場(chǎng)的法制化和規(guī)范化建設(shè)，延長(zhǎng)高校就業(yè)服務(wù)周期和建立地區(qū)回流制度實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的人才引進(jìn)方案等幾項(xiàng)措施。
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步分化，部分高校畢業(yè)生由于結(jié)構(gòu)性失業(yè)而形成“蟻?zhàn)濉比后w具有必然性。但由于人才市場(chǎng)規(guī)范化建設(shè)的滯后，市場(chǎng)調(diào)節(jié)受到代際效應(yīng)的制約，“蟻?zhàn)濉比后w父輩的資源占有少成為其“被劃分”的重要因素。“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象的出現(xiàn)可能導(dǎo)致公眾投資教育意愿降低。另外，該群體具有高學(xué)歷、高智商的特征，如果其長(zhǎng)時(shí)間不能實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，將可能轉(zhuǎn)化為社會(huì)破壞力。解決“蟻?zhàn)濉甭殬I(yè)發(fā)展問(wèn)題是關(guān)注民生、緩解社會(huì)矛盾、實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)和完善人才市場(chǎng)建設(shè)的必要措施，本研究通過(guò)對(duì) “蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)調(diào)研，得出“蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)現(xiàn)狀存在穩(wěn)定性差、勞資關(guān)系單極化等特征，并對(duì)代際效應(yīng)從社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和經(jīng)濟(jì)支持兩個(gè)維度進(jìn)行研究，對(duì)職業(yè)選擇進(jìn)行地域、類型、心態(tài)三個(gè)維度的測(cè)量，從而分析職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的影響。通過(guò)對(duì)代際效應(yīng)和職業(yè)選擇進(jìn)行相關(guān)性研究，得出代際效應(yīng)對(duì)職業(yè)地域選擇具有負(fù)相關(guān)、對(duì)職業(yè)類型選擇具有正相關(guān)以及對(duì)從業(yè)心態(tài)具有相關(guān)性三個(gè)結(jié)論。由此提出加強(qiáng)我國(guó)人才市場(chǎng)的法制化和規(guī)范化建設(shè)，建立透明規(guī)范化人才甄選制度及人才供需信息發(fā)布制度，延長(zhǎng)高校就業(yè)服務(wù)周期和建立地區(qū)回流制度實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的人才引進(jìn)方案等幾項(xiàng)措施，同時(shí)對(duì)“蟻?zhàn)濉弊陨砑吧鐣?huì)輿論和家庭教育提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 作品撰寫目的：本研究從職業(yè)角度對(duì)“蟻?zhàn)濉比后w進(jìn)行研究，并調(diào)查其職業(yè)現(xiàn)狀；研究“蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的作用過(guò)程和影響范圍；提出促進(jìn)“蟻?zhàn)濉甭殬I(yè)發(fā)展的措施。 基本思路：本研究首先對(duì)“蟻?zhàn)濉比后w進(jìn)行定性和定量分析，以準(zhǔn)確掌握這一群體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職業(yè)特征；對(duì)代際效應(yīng)和職業(yè)選擇各測(cè)量維度進(jìn)行交叉分析，測(cè)定其內(nèi)部相關(guān)性；最后提出“蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)發(fā)展措施。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 1、本文首次從職業(yè)角度對(duì)“蟻?zhàn)濉比后w展開研究。 2、本研究對(duì)職業(yè)選擇中代際效應(yīng)的作用范圍和過(guò)程進(jìn)行研究，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和理論分析得出職業(yè)選擇與代際效應(yīng)的相關(guān)性結(jié)論。 3、本研究將職業(yè)選擇界定為職業(yè)地域選擇、職業(yè)類型選擇和從業(yè)心態(tài)選擇三個(gè)方面，新增從業(yè)心態(tài)維度對(duì)職業(yè)選擇進(jìn)行測(cè)量。 4、本研究提出的延長(zhǎng)高校就業(yè)服務(wù)周期以及人才回流措施對(duì)解決地區(qū)人才結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題提供理論和實(shí)證依據(jù)。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 1、本研究所調(diào)查的人群為當(dāng)前一線城市職業(yè)領(lǐng)域的邊緣人群，所獲取的調(diào)研數(shù)據(jù)和分析結(jié)論對(duì)社會(huì)和學(xué)術(shù)界認(rèn)識(shí)該群體具有參考意義。 2、對(duì)該群體代際效應(yīng)與職業(yè)選擇相關(guān)性研究為有關(guān)部門解決該部分人群的職業(yè)發(fā)展困境提供參考，是政府關(guān)注民生問(wèn)題的新領(lǐng)域。 3、本研究提出的地區(qū)人才分流和回流機(jī)制以及利益補(bǔ)償機(jī)制對(duì)我國(guó)人才的合理分配及解決地區(qū)人才儲(chǔ)備不均衡、結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題提供借鑒意義。
作品摘要
- 隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步分化，部分高校畢業(yè)生由于結(jié)構(gòu)性失業(yè)而形成“蟻?zhàn)濉比后w具有必然性。但由于人才市場(chǎng)規(guī)范化建設(shè)的滯后，市場(chǎng)調(diào)節(jié)受到代際效應(yīng)的制約，“蟻?zhàn)濉比后w父輩的資源占有少成為其“被劃分”的重要因素?！跋?zhàn)濉爆F(xiàn)象的出現(xiàn)可能導(dǎo)致公眾投資教育意愿降低。另外，該群體具有高學(xué)歷、高智商的特征，如果其長(zhǎng)時(shí)間不能實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，將可能轉(zhuǎn)化為社會(huì)破壞力。解決“蟻?zhàn)濉甭殬I(yè)發(fā)展問(wèn)題是關(guān)注民生、緩解社會(huì)矛盾、實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)和完善人才市場(chǎng)建設(shè)的必要措施，本研究通過(guò)對(duì) “蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)調(diào)研，得出“蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)現(xiàn)狀存在穩(wěn)定性差、勞資關(guān)系單極化等特征，并對(duì)代際效應(yīng)從社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和經(jīng)濟(jì)支持兩個(gè)維度進(jìn)行研究，對(duì)職業(yè)選擇進(jìn)行地域、類型、心態(tài)三個(gè)維度的測(cè)量。通過(guò)對(duì)代際效應(yīng)和職業(yè)選擇進(jìn)行相關(guān)性研究，得出代際效應(yīng)對(duì)職業(yè)地域選擇具有負(fù)相關(guān)、對(duì)職業(yè)類型選擇具有正相關(guān)以及對(duì)從業(yè)心態(tài)具有相關(guān)性三個(gè)結(jié)論。由此提出加強(qiáng)我國(guó)人才市場(chǎng)的法制化和規(guī)范化建設(shè)，建立透明規(guī)范化人才甄選制度及人才供需信息發(fā)布制度，延長(zhǎng)高校就業(yè)服務(wù)周期和建立地區(qū)回流制度實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的人才引進(jìn)方案等幾項(xiàng)措施，同時(shí)對(duì)“蟻?zhàn)濉弊陨砑吧鐣?huì)輿論和家庭教育提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 2010年被評(píng)為華北電力大學(xué)創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)立項(xiàng)項(xiàng)目
參考文獻(xiàn)
- [1]人力資源社會(huì)保障部.2009年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)［EB/OL］，中央政府門戶網(wǎng)站， .2010-05-21. [2] 教育部.2009年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)［EB/OL］.中國(guó)教育部教育統(tǒng)計(jì)網(wǎng)，，2010-12-30. [3] 廉思.蟻?zhàn)澹捍髮W(xué)畢業(yè)生聚居村實(shí)錄[M].桂林，廣西師范大學(xué)出版社,2009. [4] 國(guó)際勞工組織.勞動(dòng)力市場(chǎng)主要指標(biāo)體系1999年[M]，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2001 [5] 王冠宇.職業(yè)選擇理論簡(jiǎn)評(píng)[J]，人口與經(jīng)濟(jì)，2009年增刊：101-102
調(diào)查方式
- 本研究采用定性與定量相結(jié)合的研究方法，以問(wèn)卷調(diào)查法、個(gè)案訪談法作為調(diào)查方法收集數(shù)據(jù)，通過(guò)spss17.0統(tǒng)計(jì)軟件整理和分析數(shù)據(jù)。并將獲取的高校畢業(yè)生中“蟻?zhàn)濉比后w職業(yè)現(xiàn)狀數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究。
同類課題研究水平概述
- 一、“蟻?zhàn)濉比后w相關(guān)文獻(xiàn)綜述 在美國(guó)這個(gè)群體被稱為“young workers”(青年打工者)，美國(guó)專業(yè)機(jī)構(gòu)(Peter D. Hart Research Associates)從1999年至2009年對(duì)這個(gè)群體做過(guò)跟蹤調(diào)查。中國(guó)學(xué)者廉思認(rèn)為“蟻?zhàn)濉笔菍?duì)“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”的概括。 “蟻?zhàn)濉备拍钐岢鲚^晚，相關(guān)研究也稱其為非正規(guī)就業(yè)群體。國(guó)際勞工組織（ILO）認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)就是指在非正規(guī)部門里的就業(yè)。國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)部門傾向于使用“靈活就業(yè)”概念。勞動(dòng)科學(xué)研究所對(duì)靈活就業(yè)的概念做了如下定義：“所謂靈活就業(yè)是在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等幾方面（至少一方面）不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱?！保▌趧?dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所，2003）。 二、職業(yè)選擇相關(guān)文獻(xiàn)綜述 王冠宇等學(xué)者認(rèn)為職業(yè)選擇就是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點(diǎn)等，結(jié)合自身所處的外部環(huán)境條件，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程。 1909年帕森斯在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中闡明了職業(yè)選擇的三大要素和條件。該模型選擇的是職業(yè)需求與個(gè)人特長(zhǎng)匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。但是職業(yè)選擇既存在自選擇的部分，也存在被選擇的部分。外界給予高校畢業(yè)生的壓力，以及自身職業(yè)發(fā)展的期待都會(huì)在主客觀方面造成高校畢業(yè)生職業(yè)的被選擇。 美國(guó)職業(yè)管理學(xué)家施恩(Edgar H. Schein)提出的職業(yè)錨理論認(rèn)為，職業(yè)錨指的是人們?cè)谶x擇并發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)無(wú)論如何不會(huì)放棄的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。施恩認(rèn)為，職業(yè)選擇是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過(guò)程。在這一過(guò)程中,每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等特性，慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。 三、代際效應(yīng)相關(guān)文獻(xiàn)綜述 關(guān)于代際效應(yīng)最早的定義，是指一個(gè)人在總收入分配中的位置在一定程度上由他上一代的位置所決定，或者說(shuō)父輩的收入可以影響下一代的收入，更精確地說(shuō)是子輩收入對(duì)父輩收入具有一定的彈性?！吧鐣?huì)學(xué)家最早用代際收入的相關(guān)系數(shù)度量收入的代際之間的聯(lián)系，得出了反映代際效應(yīng)存在的收入彈性系數(shù)”。
