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基本信息
- 項目名稱：
- 云南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)需求及效果調(diào)查研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 社區(qū)衛(wèi)生管理人員目前所具備的知識、技能尚不能完全勝任和適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理工作；各級參訓(xùn)的社區(qū)衛(wèi)生管理人員對培訓(xùn)的需求不同。社區(qū)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)應(yīng)以社區(qū)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)對培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃的評估，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)設(shè)置，合理設(shè)置培訓(xùn)形式，合理安排培訓(xùn)時間，開展多層次，不同形式的培訓(xùn)，積極建立和完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)模式和體系，提高培訓(xùn)效果。
- 詳細(xì)介紹：
- 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是城市衛(wèi)生工作的重要組成部分,積極推行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是新世紀(jì)我國衛(wèi)生服務(wù)體制改革的重大決策?；鶎有l(wèi)生人力資源的質(zhì)量和數(shù)量是決定基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員隊伍建設(shè)是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)之一，其中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的重要組成部分和管理者，直接關(guān)系和影響到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量和發(fā)展，對實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生融預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計劃生育“六位一體”的衛(wèi)生服務(wù)綜合性的發(fā)展具有重要意義。醫(yī)學(xué)教育是社會衛(wèi)生事業(yè)的基礎(chǔ),為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供人才支持和智力保證。作為對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員的培訓(xùn)更應(yīng)全面適應(yīng)衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要,對建立新的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系、培養(yǎng)適宜的醫(yī)學(xué)人才做出積極貢獻(xiàn),以適應(yīng)我國衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要。目前我國各地都開展了包含管理人員在內(nèi)的社區(qū)衛(wèi)生人員培訓(xùn)。但由于缺少國家級的技術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)，各地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的培訓(xùn)存在較大差異，社區(qū)衛(wèi)生人員的培訓(xùn)內(nèi)容、方式等不統(tǒng)一，還沒有形成一套比較完整的培訓(xùn)方式，社區(qū)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)也存在相似問題。與國外研究相比, 我國對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)需求, 培訓(xùn)方式、過程及效果的評估還沒有形成一套比較系統(tǒng)、完整的理論與方法體系。為了解云南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀，分析培訓(xùn)過程中存在的問題、人員培訓(xùn)的需求與動機(jī)，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)合理的評價，形成一個相對系統(tǒng)、適用的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)模式，為我省各級衛(wèi)生行政部門進(jìn)一步開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。課題組于2010年12月采用自行設(shè)計問卷對云南省16個州市的183名社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員進(jìn)行調(diào)查。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，以探析社區(qū)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)中存在的問題，為各級衛(wèi)生行政部門進(jìn)一步開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。 撰寫的基本思路：借助2010年國家中西部市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)培訓(xùn)項目的開展實施，對參加云南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)的人員進(jìn)行問卷調(diào)查，分析問卷，撰寫城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員培訓(xùn)需求及效果評價的有關(guān)論文。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 本作品的獨特之處在于：（1）側(cè)重于培訓(xùn)內(nèi)容框架體系研究，對提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)質(zhì)量和水平有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義和應(yīng)用價值（2）初步探索出一個相對適用的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)方式。（3）借助云南省衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)的平臺，收集到更加全面的數(shù)據(jù)支持。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍建設(shè)是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)之一，加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍建設(shè)中具有重要意義。本作品擬對云南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)進(jìn)行問卷調(diào)查與分析，了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員的現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以探析社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)中存在的問題，為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)項目的實施參考依據(jù)。
作品摘要
- 目的：評價云南省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員的培訓(xùn)需求和效果并提出建設(shè)性意見。 方法：采用自行設(shè)計問卷，于2010年12月對云南省16個地州的183名社區(qū)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。 結(jié)果：社區(qū)衛(wèi)生管理人員目前所具備的知識、技能尚不能完全勝任和適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理的崗位工作,各級社區(qū)衛(wèi)生管理人員表示了對社區(qū)衛(wèi)生管理能力、社區(qū)衛(wèi)生管理技能、基本公共衛(wèi)生服務(wù)方面培訓(xùn)的需求，并且各級參訓(xùn)的社區(qū)衛(wèi)生管理人員對培訓(xùn)的需求不同，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)的形式的需求也具有差異 結(jié)論：加強(qiáng)各級社區(qū)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)有必要性，應(yīng)以社區(qū)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)對培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃的評估，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)設(shè)置，合理設(shè)置培訓(xùn)形式，合理安排培訓(xùn)時間，開展多層次，不同形式的培訓(xùn)，積極建立和完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)模式和體系，提高培訓(xùn)效果。加快推進(jìn)云南省的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)工作。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 1 李光明,何國釗,王翠娥,等. 適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變積極進(jìn)行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)實踐[ J ]. 中國全科醫(yī)學(xué), 2000, 3 (1) ∶37 - 38. 2張曉林,王建蘭. 如何開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作[ J ]. 中國全科醫(yī)學(xué),2001, 4 (7) ∶458 - 460. 3. 李士雪，劉桂剛，羅司軍，等. 社區(qū)衛(wèi)生管理人員全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)需求和方式研究[J]. 中國全科醫(yī)學(xué)，2005，8(3)：179-181. 4沈彬，楊文秀，卞淑芬. 衛(wèi)生管理隊伍的現(xiàn)狀調(diào)查與發(fā)展對策研究［J］. 衛(wèi)生軟科學(xué)，2001,15(2):6 - 8 5 劉偉.對我國全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)的若干思考［J］.中國全科醫(yī)學(xué)，2003,6(1):35-36. 6 楊忠文.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的管理模式與發(fā)展方向[J]. 中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2006,26(4):13-14. 7 黃萬琪, 張紅菱, 舒劍萍, 程清洲, 陳 靖. 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才培養(yǎng)模式研究[ J ].醫(yī)學(xué)教育2005，10（5）：69-71. 8馮學(xué)山,李哲,嚴(yán)非.成都、沈陽社區(qū)衛(wèi)生人員培訓(xùn)需求分析[J]. 中國衛(wèi)生資源,2004,7(3) :119 -121. 9. 馬亞娜，宋雪佳，吳群紅，等．城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及問題[J]． 衛(wèi)生職業(yè)教育， 2005， 23（11）： 15-16. 10.劉鈞,相瓊.我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀，問題和對策[N].中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2007，8：（21-25）. 11.梁萬年，王亞東，楊興華，等. 全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)查[J].中國全科醫(yī)學(xué),2005,8(9):705-708.
調(diào)查方式
- 對參加云南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理培訓(xùn)的人員進(jìn)行問卷調(diào)查
同類課題研究水平概述
- 國內(nèi)外現(xiàn)狀分析： （1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重要性 國內(nèi)外相關(guān)研究表明：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)(Community Health Service, CHS)是滿足城市居民基本衛(wèi)生服務(wù)需求的最佳方式；在提供便捷、連續(xù)、綜合、協(xié)調(diào)、價廉的衛(wèi)生服務(wù)方面具有很大的優(yōu)勢；不僅大大提高了衛(wèi)生服務(wù)的公平性、可及性和服務(wù)效率，而且在控制醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用增長和提高居民健康方面起到了卓有成效的作用。在總結(jié)英國等國家開展CHS經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，WHO于20世紀(jì)70年代末提出了衛(wèi)生服務(wù)的社區(qū)方向，CHS近30年來在世界范圍內(nèi)發(fā)展迅速。我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)已完成試點和擴(kuò)大試點階段, 正在步入體系框架建設(shè)時期。 （2）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)的必要性 2009年頒布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》等文件也明確指出：加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，制定和實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，重點加強(qiáng)公共衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生、城市社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和護(hù)理人員的培養(yǎng)培訓(xùn)。在積極探索與小康社會相適應(yīng)的衛(wèi)生服務(wù)的同時，對社區(qū)衛(wèi)生人員培訓(xùn)的研究日益成為我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)研究的一個關(guān)注熱點。截至2009年底，全省共有801個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心/站，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系初步形成，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員的能力急需提高和完善。健全各類城市社區(qū)衛(wèi)生人員規(guī)范化、正規(guī)化的訓(xùn)訓(xùn)，已成為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才建設(shè)的必然需求。 （3）目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)存在的問題 在國家中西部市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)培訓(xùn)項目的支持下，目前我國各地都開展了包含管理人員在內(nèi)的社區(qū)衛(wèi)生人員培訓(xùn)。但由于缺少國家級的技術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)、示范，各地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的培訓(xùn)存在較大差異，社區(qū)衛(wèi)生人員的培訓(xùn)內(nèi)容、方式等不統(tǒng)一，目前還沒有形成一套比較完整的培訓(xùn)方式，社區(qū)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)也存在相似問題。 （4）開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查與效果評估的重要性 對社區(qū)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行培訓(xùn)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍建設(shè)至關(guān)重要。了解社區(qū)衛(wèi)生管理人員現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求情況，有利于更有針對性的開展培訓(xùn)工作。對培訓(xùn)效果的調(diào)查可以直接反應(yīng)培訓(xùn)方式的有效性性，對完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理人員培訓(xùn)模式具有指導(dǎo)意義。
