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基本信息
- 項目名稱：
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式優(yōu)化研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 文章分析了現(xiàn)行國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式的缺陷，對其進行優(yōu)化設(shè)計，構(gòu)建了基于綜合激勵的國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式。
- 詳細(xì)介紹：
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 現(xiàn)行國有煤礦經(jīng)營者的薪酬激勵模式存在以下幾個方面的缺陷
科學(xué)性、先進性及獨特之處
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
作品摘要
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
參考文獻
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
調(diào)查方式
- 這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
同類課題研究水平概述
- 國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵模式以安全和效益雙重激勵為目標(biāo)；采用相對業(yè)績激勵思想，以剔除煤炭行業(yè)系統(tǒng)因素對業(yè)績評價的影響；延長激勵年限，引入可變年薪預(yù)留機制。這一薪酬模式旨在對國有煤礦經(jīng)營者產(chǎn)生多重激勵和約束，以減少國有煤礦安全問題的出現(xiàn)。
